1ヶ月単位の変形労働時間制に関する協定届
1ヶ月単位の変形労働時間制を採用するにあたって、労働基準監督署に届出する協定届。重要度：★★★(就業規則の定めでも可)官公庁への届出：必要(所轄労働基準監督署)法定保存期間：協定期間 [ダウンロード]Word形式 mo […]
会社と社員の間に見られる心理的契約
社員が会社に入社する際には通常、雇用契約書を作成し、会社と取り交わします。しかし、これはあくまで現在の状況のもとで確定している労働条件や職務内容などを約束しているものに過ぎません。多くの場合、その契約は20年後、30年 […]
パートタイム労働法改正に関する労政審への諮問内容のポイント
今年は様々な労働関係諸法令の大改革が予定されています。ホワイトカラーエグゼンプションを中心とした労働時間法制の改革は政治的判断により先送りになりそうですが、その影に隠れてパートタイム労働法の見直しの検討が進められており […]
1ヶ月単位の変形労働時間制に関する協定書
1ヶ月単位の変形労働時間制とは、1ヶ月以内の一定期間を平均し、1週間当たりの労働時間が法定労働時間を超えない範囲内において、特定の日又は週に法定労働時間を超えて労働させることができる制度です。この制度を採用するために […]
給与計算で便利なEXCEL TIPS集「給与計算ソフトのデータをEXCELで活用」
先日、給与計算ソフトのデータエクスポート形式についてのご質問がありました。久々の給与計算で便利なEXCEL TIPS集は「給与計算ソフトから出力するデータ形式」について取り上げ、そのデータをEXCELで加工する方法につ […]
社外研修受講報告書
社員が社外研修を受講した際に、その内容を報告するためのフォームです。 [ダウンロード]Word形式 kenshu_report.doc(27KB)PDF形式 kenshu_report.pdf(11KB) [ワンポイン […]
課長以上は全員管理監督者ではないの？
宮田部長は、先日の大熊との面談で正しい時間外手当の計算方法についてレクチャーを受けて以来、労働時間制度に関する情報収集を続けていた。この仕事に対する真面目さが、宮田部長の良いところであり、服部社長が彼を信頼している理由 […]
[速報]人事考課者研修DVDを使った人事考課インストラクターセミナー開催！
先日、当blogでもお伝えしましたが、株式会社名南経営 人事労務部では、PHP研究所の協力を得て、「業務命令～人事考課の考え方・進め方」という人事考課研修用のDVDを制作致しました。そこでこの度、東京・名古屋・大阪の３ […]
社外研修受講申請書
社員が社外の研修受講を申請する際に使用する申請書フォームです。 [ダウンロード]Word形式 kenshu_jukou_shinsei.doc(29KB)PDF形式 kenshu_jukou_shinsei.pdf(1 […]
備品破損・滅失報告書
社内の備品の破損や滅失が発生した際に提出してもらう報告書です。 [ダウンロード]Word形式 bihin_report.doc(28KB)PDF形式 bihin_report.pdf(11KB) [ワンポイントアドバイ […]
社内事故発生報告書
社内で事故が発生した際に提出してもらう社内事故発生報告書です。 [ダウンロード]Word形式 jiko_report.doc(28KB)PDF形式 jiko_report.pdf(13KB) [ワンポイントアドバイス] […]
セミナー「使命感を持って働くことが夢と感動を与えられる!!」(3月17日)受付中
名南経営人事労務部では概ね四半期ごとに、外部の評判の講師を招いてセミナーを開催しておりますが、今回は8月10日に開催したセミナー「私の体験したディズニーマジック・感動を呼ぶサービス!!」が大好評だったベストセラー「社会 […]
4月に予定される雇用保険法等改正のポイント
ホワイトカラーエグゼンプションの話題が異様な盛り上がりを見せる中、雇用保険に関する重要な法改正が検討されています。先日、労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会による「労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会報告書」に […]
弔事報告書
社員の家族に不幸があった際に提出してもらう弔事報告書です。 [ダウンロード]Word形式 chouji_report.doc(33KB)PDF形式 chouji_report.pdf(14KB) [ワンポイントアドバイ […]
出産報告書
社員に子女が出生した際に提出してもらう出産報告書です。 [ダウンロード]Word形式 shussan_report.doc(27KB)PDF形式 shussan_report.pdf(11KB) [ワンポイントアドバイ […]
[労働時間制度改革]ホワイトカラーエグゼンプション制度導入時の諸要件(7/7)
本日は労働政策審議会の労働時間制度改革に関する答申についての連載の最終回。今回はホワイトカラーエグゼンプション制度導入時の諸要件について見てみることにしましょう。 [答申文書]５ 自由度の高い働き方にふさしい制度の創設 […]
慶事報告書
本日から数日間は、社内での様々な報告書をご紹介したいと思います。初日の今日は社員が結婚する際に提出してもらう慶事報告書です。 [ダウンロード]Word形式 keiji_report.doc(28KB)PDF形式 kei […]
[労働時間制度改革]ホワイトカラーエグゼンプション制度の対象者(6/7)
本日は労働政策審議会の労働時間制度改革に関する答申についての連載の6回目。今回はこの労働時間制度改革における最大の注目ポイントであるホワイトカラーエグゼンプション制度の対象者について見てみることにしましょう。 [答申文 […]
時間外手当の割増率を確認しましょう！
前回は時間外手当の計算方法のうち、対象賃金と平均所定労働時間について解説を行った大熊。今回は引き続き、残りの割増率についての説明を見てみることにしましょう。 大熊社労士： 時間外手当の計算に必要な対象賃金と、平均所定労 […]
[労働時間制度改革]事業場外みなし制度の見直し(5/7)
本日は労働政策審議会の労働時間制度改革に関する答申についての連載の5回目。昨日は管理監督者の適用範囲の厳格化について取り上げましたが、今回はそれと同様に企業の労働時間管理に大きなインパクトを与える可能性が高い事業場外み […]