労務ドットコム編集部

　人手不足という相談を毎日のように受ける状況が続いていますが、過去の日本の労働の歴史において、現在の状況はどんな位置づけにあるのだろうかと興味を持ち、厚生労働省の一般職業紹介状況のデータを調べてみました。今年1月の有効求 […]

労災給付が不支給となったらどう対応すればいいの？この疑問に答えます！　今年4月、行政不服審査法 50年ぶりの改正となります。今回の改正により、今後、審査請求を行うか否かについて、労働者性、業務上外、通勤上外、障害等級等の […]

　メンタルヘルスの問題は、過重労働や職場におけるハラスメントの問題と相まって、企業の労務管理の大きな課題となっています。昨年の12月には、ストレスチェック制度が開始され、今後、企業と従業員双方で対応していくべき課題として […]

　一昨年の11月に過労死等防止対策推進法が成立し、長時間労働、過重労働およびこれによる健康障害の発生の問題がさらに注目を浴びるようになっています。特にここ最近は、人材不足が続いており、不足分を時間外労働で補わざるを得ない […]

大阪満席により、Ｂ日程を設定　名古屋・福岡もあと数名で満席　未払い残業代対策として、多くの企業で導入されている定額残業制ですが、 近年は企業にとって非常に厳しい内容の裁判例が相次ぎ、その導入要件は厳格化される一方の状況と […]

　そろそろ今春の昇給が気になる時期になって来ました。そこで本日は、産労総合研究所の「2016年 春季労使交渉にのぞむ経営側のスタンス調査」から、今春の昇給の水準予測について見てみることにしましょう。なお、この調査の対象は […]

　マイナンバーに関する雇用保険雇用継続給付の取扱いについては昨年末から情報が錯綜し、最終的には2016年2月10日のブログ記事「2016年2月16日より雇用継続給付の事業主申請は「個人番号関係事務実施者」へ」で取り上げた […]

　女性活躍推進法の事業主行動計画部分の施行が4月1日に迫ってきました。常時雇用労働者数301人以上の企業は、女性活躍推進について、状況分析、課題把握をした上で、一般事業主行動計画を策定する必要があります。また、女性の活躍 […]

　早いものでもう3月です。新しい年度が始まるにあたって、労使協定の締結・報告など、年に１度行う業務が集中する時期ではないでしょうか。また、入社式や事業方針の発表会などイベントが集中する時期でもあると思いますので、これらの […]

　昨年は日本を訪れる外国人が急増し、年間2,000万人に迫る水準となりました。その結果、出張時の宿泊先の確保が困難になり、また宿泊料が高騰するといった問題が発生しています。弊社でも先日より、出張時の宿泊料の上限金額を引き […]