労務ドットコム編集部

　今年の3月から雇用関係の助成金は例年になく改正が多く行われており、予算成立後の4月にもいくつかの助成金で新設・改変が行われました。しかしその結果、支給要件に似通った助成金もあり、実際にどの助成金を利用すればよいのか迷う […]

　2014年4月1日から改正雇用保険法が施行され、その改正内容に関心が高まっていますが、鹿児島労働局はいち早く、雇用保険の失業等給付受給資格者のしおり・雇用保険事務手続きの手引きの追加版を作成し、ホームページで公開してい […]

　社員の主体的な取り組みを引き出し、組織として成果を高めていきたいというのはすべての企業にとって共通の願いであります。そこで今回のセミナーでは臨床心理士として「働きやすい職場づくり」のために、行動分析学に基づいた人財育成 […]

　雇用ルールに関する規制改革が大きく動き始めています。そのスピードは速く一瞬たりとも眼が離せません。非正規雇用問題解消の切り札と思われた改正労働契約法、改正派遣法ですら、再度見直されようとしています。労働時間規制の見直し […]

　前回は、現在の医療福祉業界における有期雇用契約職員の現状や有期雇用契約の急増により発生してきた課題などについて解説しましたが、今回は、そもそも「有期雇用契約」とはどのようなものであり、雇用契約を結ぶ際にはどのような点に […]

　改正雇用保険法の第2回は、今回の改正で新設された「就業促進定着手当」について取り上げましょう。前回の記事はこちら2014年4月8日「改正雇用保険法(1)引き上げとなった育児休業給付金の支給率と様式の変更」https:/ […]

　2012年に東京、2013年に大阪で開催し、いずれも150名ほどの参加者を集めた社労士サミットが2年振りに東京に帰ってきます。顧客である中小企業の減少や競争の激化による単価の下落や解約の増加、弁護士をはじめとした他士業 […]

　労働トラブルの件数は高止まりしているという印象を受けていますが、労働基準監督署への申告（労働者から労働基準監督機関に対して、労働基準関係法令に係る違反事実の通告がなされること）事案は確実に減少してきています。そこで今回 […]

　近年、パワーハラスメントの問題は人事労務管理における最重要のテーマの一つとなっています。パワハラについては、平成24年9月10日に厚生労働省から「職場のパワーハラスメント対策の推進について」という通達が発出され、パワー […]

　2014年4月1日に改正雇用保険法が施行されました。この法改正ではいくつかのポイントがありますが、今日は今回の改正の最大の注目点である育児休業給付金の支給率引き上げについて確認しておきましょう。育児休業給付金の支給率の […]