高年齢者等である従業員が一定の離職理由がある場合に本人の希望に基づいて作成する求職活動支援書のサンプルです。□重要度:★□官公庁への届出:不要□法定保存期間:特になし [ダウンロード]Word形式 kyushokuka […]
労働者派遣を行う場合、その労働者に通常の労働条件通知書を交付することは当然のこと、派遣に先立ってこの就業条件明示書を交付する必要があります。□重要度:★★★★□官公庁への届出:不要□法定保存期間:特になし(後々のトラブ […]
中途採用の社員に、その入社日と持参物等を連絡する際に使用する案内状のサンプルです。 [ダウンロード]Word形式 chuto_annai.doc(27KB)PDF形式 chuto_annai.pdf(7KB) [ワンポ […]
新卒採用の際、内定者フォローを目的としてその父兄に送付する挨拶状のサンプルです。 [ダウンロード]Word形式 naitei_fukei_aisatu.doc(29KB)PDF形式 naitei_fukei_aisat […]
労働基準法では、満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了するまでの児童を使用してはならないとされています。この年齢未満の児童を使用するためには、この書式を用い、所轄労働基準監督署長の許可を受ける必要があります。 […]
学卒者に、その入社日の日時とと持参物等を連絡する際に使用する案内状のサンプルです。 [ダウンロード]Word形式 nyushashiki_annai.doc(27KB)PDF形式 nyushashiki_annai.p […]
労働条件通知書は、従業員を採用した際にその労働条件を通知するための文書です。労働者にとって重要な内容となるため、採用後速やかに提示することが求められます。なお、厚生労働省からもモデル様式として提示されています。□重要度 […]
新入社員が入社した際には社会保険の手続や給与計算等のために様々な、そして多くの個人情報を収集する必要があります。もちろん採用段階で収集している情報も様々あると思いますが、できれば情報の整理という観点からい入社時にはこの […]
採用において、大学等からの推薦者を受け付ける場合に利用する学校への依頼文の通知書サンプルです。 [ダウンロード]Word形式 saiyou_suisen_irai.doc(27KB)PDF形式 saiyou_suise […]
アルバイトの雇い入れ時に提出させる入社誓約書のサンプルです。□重要度:★□官公庁への届出:不要□法定保存期間:特になし(後々のトラブル発生を想定すれば、できるだけ長く保存することが望ましい) [ダウンロード]Word形 […]