人事労務最新情報

　2015年3月19日のブログ記事「春闘集中回答日 注目のベア平均は2,978円(昨年1,737円)」でもお伝えしたとおり、今春の春闘では高額ベア回答が連発という状況になっています。この背景には大企業を中心とした業績の回 […]

　来年1月より開始されるマイナンバーに関しては、テレビＣＭの放送もあり、急速に関心が高まっているところです。企業の総務担当者も各種様式の変更や従業員から個人番号（マイナンバー）の提供を受ける際の確認方法等、不安に感じてい […]

　2015年1月27日のブログ記事「「最高裁判決を受けて改正された均等法・育介法の不利益取扱い禁止等に関する通達」では、広島のマタハラ裁判の最高裁判決を受けて発出された通達について取り上げました。これに関連したＱ＆Ａが先 […]

　2015年3月3日の宮武貴美公式ブログ「あれ、変わってる！子ども・子育て拠出金率！？」でも取り上げたとおり、2012年8月の健康保険法改正により従来の「児童手当拠出金」の名称が、「子ども・子育て拠出金」に改められました […]

　リーマンショックによる雇用危機の時代も終わり、いまや人材不足もあり、従業員重視の経営に注目が集まっています。かつて名古屋に、従業員重視の経営を行うことで経営危機を克服した経営者がいました。ホテルアソシア名古屋ターミナル […]

　いよいよ今月は新入社員が入社し、人事担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど細々とした業務が多くなる時期になります。この時期は長時間労働になる懸念がありますので、部内でコミュニケーションを取り業務の調整をしな […]

　有期雇用特別措置法の短期連載第2回目は、無期転換ルールの特例となる2種の対象労働者について整理しておきましょう。前回の記事はこちら2015年3月26日「有期雇用特別措置法連載(1)労働契約法の特例と適用する際の流れ」h […]

　いよいよ今年12月より注目のストレスチェックの実施が義務(従業員50人未満の事業場については当分の間努力義務)となりますが、先日、厚生労働大臣は労働政策審議会に対して、「労働安全衛生法の一部を改正する法律の施行に伴う厚 […]

　名南コンサルティングネットワーク　社会保険労務士法人名南経営では原則として偶数月に、名古屋において、中堅中小企業の経営者および人事総務担当者のみなさんを対象とした実務セミナーを開催していますが、その5月コース「総務担当 […]

  女性の活躍促進は国としても重要課題として位置づけていますが、これに関連して厚生労働省より「平成25年版　働く女性の実情」という報告書が発表され、育児・介護休業法の履行確保に向けた取組についてまとめています。 […]