人事労務最新情報

　今年4月に改正パートタイム労働法が施行され、正社員と差別的取扱いが禁止されるパートタイム労働者の対象範囲の拡大や、「短時間労働者の待遇の原則」の新設がされました。非正規雇用労働者が増加していることもあり、厚生労働省はパ […]

　マイナンバーの通知カードの発送開始まで1ヶ月を切り、各種メディアでもマイナンバーに関連する内容の情報が多く取り上げられています。そのような中、国税庁から各企業等に通知される法人番号の「通知・公表」スケジュールが公表され […]

　先日、連合より「第3回マタニティハラスメント（マタハラ）に関する意識調査」が発表されました。2年前に第1回が行われたこの調査ですが、この8月に第3回が実施されました。 　2年前の5月に初めて実施された調査では、マタハラ […]

　日本年金機構における不正アクセスによる情報流出問題は、流出件数の多さや、その問題のある管理方法について多くの批判を受けることになりました。そして、原因究明と再発防止のための検証を行う情報流出事案検証委員会が設置され、先 […]

　いよいよ今年12月よりストレスチェック制度が導入されます。そろそろ総務担当者も具体的な準備を進める頃ではないかと思います。このストレスチェックですが、実施が義務付けられる企業規模は、従業員数50人以上の事業場となってい […]

　今回で4回目の開催となる社労士サミット。毎回、全国から意識の高い社労士が集まる刺激溢れる場となっていますが、今回、九州に初上陸します！今回はマイナンバー施行直前ということもあり、この新しい環境の中でどのように事務所運営 […]

　通知カードの発送まであと1カ月ほどとなったマイナンバーですが、ここ半年で急速に国民の認知が高まってきたようです。内閣府の「マイナンバー（社会保障・税番号）制度に関する世論調査」によれば、マイナンバーの認知状況は今年1月 […]

　近年、景気の回復により、どの業界においても人手不足の課題を抱える情勢となっています。特に大量採用が必要な企業においては、人員確保のために已む無く、採用基準を引き下げざるをえない状況が発生し、その結果、社会人としての自覚 […]

　2015年、介護報酬が切り下げられたことで、多くの福祉施設が経営難に直面しています。実際、小規模の福祉施設は、収入の減少と人件費高騰によるコストアップで収益が圧迫され、職員の処遇を引下げ、その結果として職員の離職によっ […]

　メンタルヘルス不調者の問題は、いまや企業の人事労務管理における最大のテーマの一つとなっています。これに関連して今月より厚生労働省に「こころのほっとライン」が開設されました。これはメンタルヘルス不調や過重労働による健康障 […]