労働基準法

[改正労基法]割増賃金率引上げに伴う労働条件通知書見直しの必要性

 来年4月に施行される改正労働基準法ですが、先日、これに係る質疑応答が厚生労働省から公表されました。通達等では明確になっていない部分や通達の内容から更に踏み込んだ内容が盛り込まれていますので、この重要な部分を本日より数回 […]

[改正労基法](15)時間単位年休取得時に支払う賃金

 労働基準法改正の連載第15回目は、時間単位年休取得時に支払う賃金について取り上げておきましょう。  年次有給休暇取得時の賃金については、就業規則等により、平均賃金または所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金を支 […]

[改正労基法](14)時間単位年休を計画的付与に組み込むことは可能か?

 年次有給休暇の取得率上昇などの目的から年次有給休暇の計画的付与を行っている企業も少なくないのではないかと思います。改正労働基準法連載の第14回目は、この計画的付与と時間単位年休について取り上げましょう。  そもそも年次 […]

[改正労基法](13)時間単位年休と時季変更権行使

 年次有給休暇制度運用上の問題として、時季変更権の行使が時折、話題に出てきます。そこで改正労基法連載の第13回目は時間単位年休と時季変更権の行使について考えてみましょう。  そもそも年休の時季変更権は、労働基準法第39条 […]

[改正労基法](12)時間単位年休の取得単位

 昨日のブログ記事「[改正労基法](11)時間単位年休の1日の時間数の考え方」では、時間単位年休の1日の時間数について取り上げましたが、本日は引き続き、時間単位年休の取得単位について取り上げてみましょう。  時間単位の年 […]

[改正労基法](11)時間単位年休の1日の時間数の考え方

 改正労基法の連載も改正ポイントの4点目である時間単位の年休について取り上げるところまで進んでいますが、11回目となる今日は1日の年休の時間数について見ていくことにしましょう。  時間単位の年休を付与する場合に検討しなけ […]

[改正労基法](10)時間単位で年休付与日数と翌年度に繰り越す場合の注意点

 改正労基法の連載も10回を迎えました。本日からは時間単位の年次有給休暇について取り上げましょう。  時間単位の年次有給休暇は、まとまった休暇を取得するという年次有給休暇本来の趣旨を踏まえつつ、仕事と生活の調和を図る観点 […]

[改正労基法](9)代替休暇を取得できなかった場合の対応

 昨日のブログ記事「[改正労基法](8)代替休暇取得の意向確認」において、代替休暇は労働者の意向確認を行い、労働者の意向があった場合に取らせるという取扱いについて取り上げました。本日はこれに引き続き、労働者が代替休暇を取 […]

[改正労基法](8)代替休暇取得の意向確認

 2009年6月19日のブログ記事「[改正労基法](7)代替休暇における「半日単位」の実務的取扱い」では、割増率引上げにかかる代替休暇の取得単位について取り上げましたが、今日と明日もこの「代替休暇」について、もう少し掘り […]

[改正労基法](7)代替休暇における「半日単位」の実務的取扱い

 昨日のブログ記事「[改正労基法](6)代替休暇の時間数の算定」では、時間外割増率の引上げ分にかかる代替休暇の時間数算出における換算率の考え方をお伝えしましたが、これは平成21年5月29日に発出された通達に準じたものであ […]