労政審部会で示された70歳までの就業機会確保の基本的方向性
年明けの通常国会で審議が予定される70歳までの就業機会確保の努力義務化ですが、先日(2019年11月29日) […]
高年齢者雇用
70歳以上まで働ける制度のある会社は約3割に到達
厚生労働省は先日、高年齢者を65歳まで雇用するための「高年齢者雇用確保措置」の実施状況などを集計した、令和元 […]
概要が見えてきた70歳までの就業機会確保義務の検討状況
以前よりお伝えしている70歳までの就業機会確保を義務化する法案の検討ですが、9月以降、労働政策審議会職業安定 […]
JR東海 定年の65歳への引き上げと50歳代の賃金カーブ見直しを発表
大企業においては来春(2020年4月1日）に同一労働同一賃金にかかる法改正が行われることから、各社の人事制度 […]
未来投資会議が示した70歳までの継続雇用制度の方向性
政府の未来投資会議は2018年11月26日の会議で「経済政策の方向性に関する中間整理案」を公表しました。経済 […]