雇用

　2015年9月30日のブログ記事「若者雇用促進法が10月より順次施行されます」でも取り上げたとおり、10月より若者雇用の面で優良な中小企業を認定する制度が創設されました。この認定制度は、中小企業（常時雇用する労働者が3 […]

　近年、非正規労働者比率が高まっており、様々な労働政策にも影響を与えていますが、厚生労働省の調査によれば、遂に4割の大台に乗りました。　先日、厚生労働省は「平成26年就業形態の多様化に関する総合実態調査の概況」を公表しま […]

　各種統計を見ても、実感ベースでも人手不足を感じることが多くなりました。特に中小企業においては必要な人材が確保できないという悩みが深刻になってきていますが、厚生労働省の調査でも中小企業の採用熱が高まっていることが明らかに […]

　連日、お伝えしている改正労働者派遣法ですが、施行日となった昨日には、多くの資料が厚生労働省のホームページに掲載されました。特に労働者派遣事業関係業務取扱要領については、実務上、とても重要になるものですが、400ページを […]

　今日（平成27年9月30日）から改正労働者派遣法が施行されましたが、労働者派遣業務の取扱いについてまとめたマニュアルである労働者派遣事業関係業務取扱要領の改正法対応版（平成27年9月30日以降）が早速厚生労働省ホームペ […]

　明日（平成27年9月30日）施行の改正労働者派遣法ですが、成立から施行までの期間が短いことから、厚生労働省は特集ページを開設し、情報の周知を行い、各都道府県労働局は説明会の開催をしています。そのような中、今日の官報で政 […]

　先日、厚生労働省から「平成26年雇用動向調査結果の概況」が発表されました。この調査は、主要産業の事業所における入職者、離職者等についての属性、入職及び離職に関する事情等並びに事業所における未充足求人の状況等について調査 […]

　これまで２度、国会で廃案となり、成立時期が注目されていた改正労働者派遣法ですが、先週、成立しました。これにより2015年9月30日に施行されますが、参議院で多く付いた附帯決議がどのように指針等に反映されるか注目されます […]

　今年4月に改正パートタイム労働法が施行され、正社員と差別的取扱いが禁止されるパートタイム労働者の対象範囲の拡大や、「短時間労働者の待遇の原則」の新設がされました。非正規雇用労働者が増加していることもあり、厚生労働省はパ […]

　今年4月より障害者雇用納付金制度の対象範囲が常用雇用労働者数100人超200人以下の事業主も対象となり、5年間の減額特例が実施されていますが、今回、常用雇用労働者数200人超300人以下の事業主については、2015年7 […]