雇用

　これまで認められていた60歳以降の継続雇用制度の対象者を労使協定で限定できる仕組みが廃止されることとなった高年齢者雇用安定法ですが、この改正に関するリーフレットが公開されました。 　改正のポイントは、これまでこのブログ […]

　来年の4月から障害者の法定雇用率が2.0％に引き上げられ、障害者雇用に関しては今以上に注目を浴びることが予想されますが、このような中、10月1日から「障害者虐待防止法」が施行されます。 　この障害者虐待防止法は、障害者 […]

　改正労働者派遣法はいよいよ10月1日より施行となります。それに合わせ、労働者派遣事業関係業務取扱要領の改定も行われていますが、先日、厚生労働省より改正法に関するＱ＆Ａが公開されました。 　今回は以下の7分野についての設 […]

　人事労務関連の法改正の施行が今秋から来春にかけて連続して行われますが、改正労働者派遣法については来月（2012年10月1日）より施行されます。労働者派遣法の実務上の取り扱いについては、従来より厚生労働省が作成した「労働 […]

　先日、衆議院・参議院で成立し、公布が待たれていた改正高年齢者雇用安定法ですが、昨日の官報で公告が行われました。　今回の改正は、定年に達した人を引き続き雇用する継続雇用制度の対象者を労使協定で限定できる仕組みが廃止されま […]

　いよいよ来月1日より改正労働者派遣法が施行されます。厚生労働省・各都道府県労働局では、大規模な説明会を開催し、改正内容の周知を進めていますが、埼玉労働局では、説明会で利用した資料をホームページで公開し、そのダウンロード […]

　昨日、改正高年齢者雇用安定法が参議院で可決・成立しました（賛成：228、反対：10）。これにより、2013年4月1日より以下の内容を中心とした改正法が施行されることになります。継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みの廃 […]

　改正労働者派遣法の特集の最終回となる7回目は、今回の法改正の中でもっとも影響が大きいといわれている労働契約申込みみなし制度について取り上げましょう。 　この労働契約申込みみなし制度は、派遣労働者を受入れている派遣先会社 […]

　改正労働者派遣法の特集の6回目は、労働者派遣契約の解除に当たって講ずべき措置の内容について確認しておきましょう。 　リーマンショック後のいわゆる「派遣切り」は派遣労働者の雇用の不安定さを如実に表す問題として広く知れ渡り […]

　改正労働者派遣法の特集の5回目は、改正により派遣元会社に大きな影響を与えると考えられるマージン率等の情報公開の義務化について取り上げることにしましょう。 　派遣会社は、基本的には派遣先から受け取る派遣料金と派遣労働者に […]