労務管理・労働法

　最近の退職にまつわる労働トラブルで特に多いのが、退職者が未払い残業手当を請求してくる案件だ。それも周到に労働基準監督署へ相談し、あっせんや労働審判に持ち込もうとするケースが目立つ。彼らが内容証明等で送ってくる文書も一定 […]

　前回、9月8日のブログ記事「生活の中での「仕事」優先度は約50％」に引き続き、今回も内閣府が行った「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）に関する意識調査」の結果を取り上げましょう。前回のブログでは、まだまだたく […]

　日本マクドナルド裁判により、労働者の管理監督者性の問題（いわゆる「名ばかり管理職問題」）が非常に大きなトピックになり、流通業や小売業においては、店長の法的取り扱いを見直すなど、混乱が見られています。こうした状況を背景に […]

　近年、ワークライフバランスは人事労務の重要なキーワードとなっています。今日は内閣府が行った「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）に関する意識調査」の結果を取り上げ、ワークライフバランスの現状を見てみましょう。こ […]

　雇用保険法は、平成19年10月に雇用保険の受給資格要件の変更等の大きな改正が行われました。改正前には6ヶ月間の被保険者期間で基本手当が受給できていたものが、改正後には原則として12ヶ月間の被保険者期間が必要となり、受給 […]

　以前、このメインブログでもテレワーク人口が急増しているという記事を取り上げました。今日はこのテレワークに関連して出されているガイドライン「情報通信機器を活用した在宅勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン」が平成2 […]

　かつて多くの人が慎んでいたことをあたりかまわず行い、それを誰かが注意を与えるまでその問題行動に気づかない「善良だが無頓着な人々」が急増しているという。 　キチンと注意を与えるとその行動はたいてい収まるのだそうだ。例えば […]

　近年、無口な職場が増加していると言われています。その背景にはＩＴ化の進展により業務の変化がありますが、社員はパソコンに向かって黙々と仕事をする状況が日常化し、目の前に座っている社員の様子や表情さえも気にしなくなるといっ […]

　関与させていただいている企業を永年観察していると人的資源管理の面で時折興味深い現象に出会う。ある企業（企業Ａとしよう）はこの数年、従業員の意識が徐々に高まり、若手・ベテランを問わず、好ましい競争意識が芽生えてきた。もち […]

　先日、東京労働局より「平成19年度における個別労働紛争解決制度の利用状況」の結果が公表されました。これによれば、平成19年度において、都内21か所の総合労働相談コーナーに寄せられた総合労働相談の件数は前年比8.2％増の […]