安全衛生

　労働安全衛生法では、事業主に雇用している労働者に対する健康診断の実施義務を課しています。その実施項目については労働安全衛生規則で定められていますが、4月1日よりこれが改正され、原則、全員への実施が義務付けられていた胸部 […]

　労働者が労働災害等により死亡し、または休業したときには、労働安全衛生規則に基づき労働者死傷病報告を労働基準監督署に提出する必要があります。派遣労働者を受け入れている事業所において、派遣労働者が被災した場合、派遣元および […]

　新型インフルエンザの問題はピークを超えたような印象を受けますが、今回の問題を通じて、新型インフルエンザの集団感染が発生した際の事業の継続に関するリスクを実感されたのではないでしょうか。こうした状況を背景として、BCP（ […]

　インフルエンザの感染拡大が進み、全国の多くの学校では学級閉鎖が急増しているようですが、そんな中、10月30日に厚生労働省より「新型インフルエンザ(A/H1N1)に関する事業者・職場のＱ＆Ａ」という資料が公表されました( […]

　メンタルヘルス不全やそれに伴う自殺の増加は近年、労務管理における最大の問題のひとつに数えられています。様々な支援策が考えられているものの、問題の解決まではまだまだ遠い道のりのように感じます。このような状況を踏まえ、厚生 […]

　2009年9月9日のブログ記事[ワンポイント講座]「社員あるいはその家族が新型インフルエンザに罹患した際の給与の取扱いについて」では、新型インフルエンザに従業員が感染した場合の労務管理上の取り扱いというテーマを取り上げ […]

　10月には本格的な感染期を迎えるとされており、懸念が広がっている新型インフルエンザですが、人事労務管理面においては社員もしくはその家族が罹患した場合の休業の取り扱いおよびその際の給与取り扱いが大きな問題となっています。 […]

　2009年9月15日のブログ記事「従業員が新型インフルエンザ罹患で休業した場合の賃金の取扱い 多くの企業の対応は？」では、労務行政研究所の「企業における新型インフルエンザ対策の実態」という調査から、従業員が新型インフル […]

　新型インフルエンザが感染を急拡大しており、企業においてもその対策の重要性が増しています。特にインフルエンザの感染拡大を防止するためには、予防に向けた手洗いや咳エチケットについて、社員に十分な教育を行っておく必要がありま […]

　ここ数週間、多くの企業で新型インフルエンザに罹患した従業員が出たという話を耳にするようになりました。今後もこの問題は当面、企業の労務管理上において大きなテーマとなることが確実な状況にありますが、そんな矢先、非常にタイム […]