海外人事労務

　1月7日のブログ記事「[中国労働契約法]就業規則策定のススメ」に引き続き、本日は1月より施行されている中国の労働契約法について取り上げてみたいと思います。 　労働契約法の施行により、今後、労働契約は3種類に分類されるこ […]

　みなさん、こんにちは　名南経営大津です。当ブログでは、基本的に日本国内の人事労務に関するトピック等をお伝えしていますが、今回から数回、今年の1月1日に施行された中国の労働契約法に関する情報をお送りしたいと思います。今回 […]

　中国の労働契約法が今年6月に全人代で採択され、2008年1月から施行される。労働者に不利な現行の法律体系が「常識的」に整備されたに過ぎないような内容だが、現行での労働契約を前提に事業運営をしてきた外資企業には、計画の見 […]

　不定期連載中の海外勤務者の各種取り扱いですが、今回は所得税から離れて住民税のことについて取り上げましょう。 [質問]　今年（平成19年）の8月9日に3年間の予定で中国に派遣した出向社員の住民税の取り扱いについて教えてく […]

　不定期連載中の海外勤務者の取り扱いですが、今回は海外勤務する者が役員であった場合の取り扱いについて取り上げましょう。 [質問]　これまで、中国に当社の社員を出向させていましたが、この度、当社の役員を中国の会社の役員とし […]

　不定期連載をしている海外勤務者の取扱いですが、今回は前回の賞与支給時の所得税取扱いを踏まえ、所得税の納付方法について取り上げてみましょう。 [質問]　前回の質問の通り、当社では海外勤務者について冬季賞与を支給します。所 […]

　不定期連載をしている海外勤務者の取扱いですが、今回は前回の給与取扱いに引き続き、賞与取扱いを取り上げてみましょう。 [質問]　当社では、12月に冬季賞与を支給します。今年の8月6日に出国し、中国に派遣した社員(非居住者 […]