人事労務最新情報

　2009年8月15日のブログ記事「日本経団連調査の大企業夏季一時金の最終集計結果は1959年の調査開始以来最大の落ち込み」でもお伝えしたとおり、今年の夏季賞与は昨年同季比△17.15％の大幅減という記録的な下落率となり […]

　いよいよ来年4月1日、改正労働基準法が施行されます。かつてホワイトカラーエグゼンプションを含め、法制審議段階から様々な議論が行われた今回の改正ですが、最終的には過重労働対策に重きを置いた内容となっています。中でも時間外 […]

　本日のワンポイント講座では、失踪して連絡の取れない社員を懲戒解雇できるかについて考えてみたいと思います。 　そもそも社員を懲戒解雇するためには、就業規則またはこれに準ずるものにおいて懲戒の種類と事由を明記し、周知説明し […]

　2009年9月28日のブログ記事「資格喪失後の給付としての出産育児一時金の直接支払制度利用」で取り上げたように、出産育児一時金の制度変更後も資格を喪失する日の前日までに継続して1年以上被保険者であった者が資格喪失の日の […]

　2009年9月30日のブログ記事「10月1日スタートの出産育児一時金の直接支払制度 一部の医療機関では適用が延期に」でお伝えしたとおり、出産育児一時金の制度変更については、制度スタート直前に直接支払制度の猶予が発表され […]

　今日のワンポイント講座では年俸制と時間外手当という問題について取り上げましょう。「年俸制→時間外手当は不要」と考えられている企業経営者は非常に多いのですが、法的に言えばこれは完全に間違っています。労働基準法の観点におい […]

2010年の「「平成22年分 年末調整のしかた」のダウンロード開始！」の記事はこちらhttps://roumu.com /archives/51777395.html 　10月に入り、そろそろ年末調整のことを考える時期に […]

　9月以降、11回に亘って速報でお伝えした平成21年度の最低賃金のご案内も本日が最後です。昨日、最後の和歌山県の最低賃金が公示され全都道府県の最低賃金と発効年月日が確定しました(画像はクリックして拡大)。発効年月日までに […]

　すっかり秋らしい季節となりました。人事・総務担当者にとっては比較的業務の落ち着いた時期ではないでしょうか。10月1日より出産育児一時金の直接支払制度がスタートすることになっていましたが、直前になって厚生労働省より医療機 […]

　2009年9月14日のブログ記事「廃止となる出産育児一時金の受取代理制度」を初めとして、先日より10月1日よりスタートする出産育児一時金の直接支払制度導入に関する特集を行っていますが、昨日、厚生労働省より医療機関の準備 […]