年次有給休暇管理簿の作成について教えてください。
いよいよ来週は4月。働き方改革関連法が施行されます。福島はその最終準備を進めていた。これまでの関連ブログ記事はこちら2019年2月25日「年休取得義務化で就業規則の変更は必要なのでしょうか？」https://roumu […]
働き方改革
改正労働基準法で当社は中小企業に当たるのでしょうか？
3月も中旬を過ぎて、春の訪れを感じる大熊であった。 大熊社労士： おはようございます！宮田部長： 大熊先生、おはようございます。なんだかここに来て、急に春の到来が感じられるようになりましたね。今年は花粉がすごいですが、 […]
従業員の過半数代表者の選任は適正にできていますか？
膨らみはじめた桃の花のつぼみを見ながら、大熊は「春も近いな」と感じていた。 宮田部長： 大熊先生、こんにちは。2月は逃げるなんていいますが、本当にあっと言う間に過ぎましたね。大熊社労士： そうですね。私も働き方改革が施 […]
年休取得義務化 前年からの繰越日数についてはどのように取り扱えばよいのでしょうか？
1月も中旬となり、今年もあっという間に1年間が過ぎそうだと感じていた大熊であった。これまでの関連ブログ記事はこちら2019年1月7日「年休取得義務化の日数に特別休暇や時間年休は入らないのですか？」https://rou […]
年休取得義務化の日数に特別休暇や時間年休は入らないのですか？
今年は曜日の関係で本日が仕事始めの大熊。早速、新年の挨拶も兼ねて、服部印刷を訪問した。これまでの関連ブログ記事はこちら2018年11月26日「本人が年休を5日以上取得していても、会社は別途5日の年休の取得日を指定する必 […]