働き方改革

副業・兼業に関する雇用保険のルールが変わるのですか?

 今週末はセンター試験の受験生を多く見かけて、いよいよ受験シーズンの到来を実感している大熊であった。 大熊社労士 おはようございます!福島さん 大熊先生、おはようございます。この週末はゆっくり休まれましたか?大熊社労士  […]

年次有給休暇管理簿の作成について教えてください。

 いよいよ来週は4月。働き方改革関連法が施行されます。福島はその最終準備を進めていた。これまでの関連ブログ記事はこちら2019年2月25日「年休取得義務化で就業規則の変更は必要なのでしょうか?」https://roumu […]

改正労働基準法で当社は中小企業に当たるのでしょうか?

 3月も中旬を過ぎて、春の訪れを感じる大熊であった。 大熊社労士: おはようございます!宮田部長: 大熊先生、おはようございます。なんだかここに来て、急に春の到来が感じられるようになりましたね。今年は花粉がすごいですが、 […]

従業員の過半数代表者の選任は適正にできていますか?

 膨らみはじめた桃の花のつぼみを見ながら、大熊は「春も近いな」と感じていた。 宮田部長: 大熊先生、こんにちは。2月は逃げるなんていいますが、本当にあっと言う間に過ぎましたね。大熊社労士: そうですね。私も働き方改革が施 […]

年休取得義務化 前年からの繰越日数についてはどのように取り扱えばよいのでしょうか?

 1月も中旬となり、今年もあっという間に1年間が過ぎそうだと感じていた大熊であった。これまでの関連ブログ記事はこちら2019年1月7日「年休取得義務化の日数に特別休暇や時間年休は入らないのですか?」https://rou […]

年休取得義務化の日数に特別休暇や時間年休は入らないのですか?

 今年は曜日の関係で本日が仕事始めの大熊。早速、新年の挨拶も兼ねて、服部印刷を訪問した。これまでの関連ブログ記事はこちら2018年11月26日「本人が年休を5日以上取得していても、会社は別途5日の年休の取得日を指定する必 […]

副業・兼業解禁という方向でモデル就業規則が改定されたのですね

 11月後半となり、2018年は人事労務管理において大きな変革の1年だったなと思いながら大熊は服部印刷の門をくぐった。 大熊社労士: こんにちは。今年も残り1ヶ月半を切り、何となく気ぜわしい季節になりましたね。宮田部長: […]

勤務間インターバル制度設計(4)インターバルの例外取り扱いはどう考えればよいでしょうか?

 現在、勤務間インターバル制度の設計を行っている大熊。今日で基本的な制度設計を終えるため、最後の検討テーマに入ることにした。これまでのブログ記事はこちら2018年10月22日「勤務間インターバル制度設計(3)休息時間が翌 […]

勤務間インターバル制度設計(3)休息時間が翌日の始業時刻に及んだ場合はどうすればよいでしょうか?

 現在、勤務間インターバル制度の設計を行っている大熊。今回は引き続き制度設計を行うこととした。これまでのブログ記事はこちら2018年10月15日「勤務間インターバル制度設計(2)インターバルの時間数は何時間にしましょうか […]

勤務間インターバル制度設計(1)勤務間インターバル制度の導入を検討してみようと思うのです

 今日の訪問では、服部社長から相談があると事前に聞き、大熊はそれを楽しみにして会社に向かった。 服部社長: 大熊さん、お待ちしていましたよ。今日はいろいろと相談があったものですから、お呼び立てして申し訳ない。大熊社労士: […]