就業規則

就業規則は従業員10名未満の企業でも作成した方がよいですか?

 世間が史上初の10連休と大騒ぎする中、大熊は服部印刷に向かった。 大熊社労士: おはようございます!服部社長: おはようございます、大熊さん。連休なのにご苦労様です。大熊社労士: いえいえ、社労士はいま労働保険年度更新 […]

勤務地限定で雇用している社員を転勤させることはできますか?

 本日は2012年最初の服部印刷への訪問となる大熊。さすがにまだ相談もないだろうと思っていたが、早速相談が待ち構えていた。 服部社長: 大熊さん、あけましておめでとうございます。本年もよろしくお願いします。大熊社労士:  […]

パートタイマーの就業規則を変更した場合、パートタイマーの意見を聞けばよいのですか?

 服部印刷では、パートタイマーの就業規則を変更することになった。そのため、監督署への届出の際に必要となる労働者からの意見聴取に関して、宮田部長は大熊社労士に相談することにした。 宮田部長: 大熊先生、こんにちは。すっかり […]

産前産後休暇は社員からの請求が必要なのですか?

 服部社長は遅めの夏期休暇を10日間とり、奥様と東北地方へ旅行に行っている。社長は休暇前の事前準備を完璧に行っていったため、会社は普段以上に落ち着いた状態でみな各自の業務に淡々と進めている。本日は福島さんも不在のため、留 […]

地震で被災した社員が出た場合、どう対応すればいいの?

 前回、結婚のときに与える特別休暇の件で悩まされた大熊社労士だったが、更に話は広がり、地震被害を受けたときの対応についても検討することになった。 宮田部長: 先日、新潟・中越沖地震が発生しましたが、その被害を受けた知人が […]