パートタイマー

学生バイトを雇うときにはどのような点に注意が必要ですか?

 服部印刷では、一時的に受注が集中したため、短期的にアルバイトを雇うこととした。 宮田部長: 先生、先日から短期的に受注が集中しているので、アルバイトを雇うことにしました。大熊社労士: おや、それは嬉しい悲鳴ですね。もう […]

4月からパートさんの労働条件通知書を変更しなければなりませんよね?

 寒い中、大熊が服部印刷に到着すると、福島さんが玄関口で待ってくれていた。さっそく、会議室に通してもらい、話を聞くことにした。 福島さん: こんにちは、大熊先生。先日、パートさんの契約更新の準備を始めて「そういえば」と思 […]

改正パート法(2)新設された事業主の説明義務等

 今日は改正パートタイム労働法の説明の第2回。まずは概要の理解ということで、大熊は服部印刷に向かった。前回のブログ記事はこちら2014年5月12日「改正パート法(1)正社員と差別的取り扱いが禁止されるパートタイム労働者の […]

改正パート法(1)正社員と差別的取り扱いが禁止されるパートタイム労働者の拡大

 大熊が服部印刷を訪ねると、福島さんが出迎えてくれ、社長室に案内をしてくれた。社長室をノックし開けると服部社長と宮田部長が何やら話し込んでいた。 大熊社労士: こんにちは、大熊です。服部社長: あ、大熊さん、ようこそお越 […]

中小企業に影響の大きいパートタイム労働法の改正 その3

 前回に引き続きパートタイム労働法の改正について大熊社労士から説明を受けている服部社長。当初はそれほど影響はないと考えていたが、義務化された直接的な事項への対応のほか、間接的な影響を考えると中小企業へ影響が大きいことが、 […]