雇用

民法改正により身元保証契約に大きな影響があります

 10月になったというのにこの暑さ。なによりも暑いのが苦手な大熊にとっては厳しい秋となっている。 大熊社労士 おはようございます!服部社長 おはようございます。10月になったというのに毎日暑いですね。せっかくのいい季節な […]

新入社員の22.2%が3年内の退職を考えているようです

 本格的な夏の近づきを感じ、暑さが苦手な大熊は汗を拭きながら、服部印刷へと向かった。 大熊社労士: おはようございます!今日はまだ朝なのに既に暑いですね。福島さん: おはようございます。本当に暑いですね。そう思って、冷房 […]

ハローワークで新卒求人を受け付けてもらえないことがあります

 今日は何の話をしようかなと思いながら大熊は服部印刷に向かった。 宮田部長: 大熊先生、どこかにいい人はいないですかねぇ?採用活動をずっと続けているのですが、なかなかいい人が見つからないんですよ。先日、内定まで出したので […]

新入社員を紹介してくれた社員に報奨金を支給したいのですが

 服部印刷では業務の拡大にあわせ、社員の募集を行っていたのだが、なかなか思ったように採用は進んでいなかった。そんな中、社内から一つのアイデアが提案された。 大熊社労士: こんにちは、そういえば社員の募集を行われているそう […]

インターシップ受け入れの際の注意点を教えてください

 服部印刷では、学生の採用手段の一つとしてインターシップの導入を検討している。そこで本日は大熊にインターシップを受け入れた際の注意点について、相談することにした。 宮田部長: 大熊先生、こんにちは。新聞などの報道によれば […]

在宅勤務を導入する際にどのような点に注意すればよいですか?

 服部印刷では育児休業者の復帰にあたり、在宅勤務制度の導入を検討している。そこで本日は前回のブログ記事「在宅勤務者の労働者性はどのように判断するのですか?」に引き続き、その導入における注意点について大熊に相談することとし […]

在宅勤務者の労働者性はどのように判断するのですか?

 服部印刷では現在、育児休業を取得している社員がおり、その社員から復帰に当って在宅勤務を認めてもらえないかという申し出があった。そこで宮田部長は、在宅勤務について大熊社労士に相談することにした。 宮田部長: 大熊先生、こ […]

身元保証人への損害賠償請求は社員が退職するまで有効ですか?

 服部印刷では、営業担当者が納品先から直接現金を回収している。そのため、リスク管理として万が一、担当者がその現金を着服した場合の対応について、大熊社労士に相談することにした。 宮田部長: 大熊先生、こんにちは。朝晩、寒く […]

パートに残業をさせた際の時間外手当はどのように計算すればよいですか?

 服部印刷では、3月にパートタイマーの退職があったため、4月から新しくパートタイマーを雇うことになった。本日はそのパートタイマーに交付する労働条件通知書の記載方法について大熊に相談をすることとした。 宮田部長: 大熊先生 […]

高校生のアルバイトを仕事に就かせるときの注意点を教えて下さい

 前回、高校生を雇用する場合の注意点について確認したが、いよいよ今週から高校生にアルバイトにやって来ることとなった。配属は工場となり、製本作業を行う予定となっている。 宮田部長: 大熊先生、こんにちは。先週ご相談しました […]