医師による長時間労働面接指導実施マニュアル
タイトル：医師による長時間労働面接指導実施マニュアル 発行者：厚生労働省 発行時期：2021年12月 ページ数：49ページ 概要：長時間労働面接指導を担当する産業医が、事業者と労働者に対して、適正配置につながる助言や指導 […]
緊急事態措置及びまん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金の特例について(2022年1月18日版)
タイトル：緊急事態措置及びまん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金の特例について(2022年1月18日版) 発行者：厚生労働省 発行時期：2022年1月18日 ページ数：6ページ 概要：緊急事態宣言の対象区域、又はまん延 […]
アルバイト採用におけるリファラル制度の有効性と金銭インセンティブの効果
近年、人材採用が難しくなる中で、リファラル制度（社員紹介制度）を導入する企業が多くなっています。今回は、マイナビの「アルバイト採用活動に関する企業調査（2021年）」から、アルバイト採用における同制度の有効性について見 […]
「労災かくし」は犯罪です。
タイトル：「労災かくし」は犯罪です。 発行者：厚生労働省 発行時期：2015年3月 ページ数：1ページ 概要：事業主に対し、労働災害に健康保険を使わないよう周知する、労災かくし対策のリーフレット。 Downloadはこち […]
新型コロナで変わる企業選びの軸、テレワークの有無が重要な条件に
テレワークに関しては、最初の緊急事態宣言の発令時に、十分な準備なく導入したケースが多かったことから業務の混乱や生産性の低下といった課題が噴出し、緊急事態宣言解除後に取りやめる企業が増加しました。しかし、人材採用面におい […]
賃金事情2022年1月20日号「役員報酬制度を再考する」
弊社コンサルタントの服部英治が執筆しました「役員報酬制度を再考する」という記事が、現在発売になっております賃金事情2022年1月5・20日号（No.2840）の「役員報酬の実態に関する調査」という特集記事の中に掲載され […]
63％の企業が「70歳までの就業機会確保努力義務」に対応と回答
2021年4月に施行された改正高年齢者雇用安定法では、70歳までの就業機会確保が努力義務とされましたが、企業の対応状況はどうなのでしょうか？そこで今回は、マイナビの「企業人材ニーズ調査2021年版(2022.01.13 […]
化学物質による健康障害防止指針（がん原性指針）を改正しました
タイトル：化学物質による健康障害防止指針（がん原性指針）を改正しました 発行者：厚生労働省 発行時期：2020年6月 ページ数：12ページ 概要：がんを起こすおそれのある化学物質について、労働者の健康障害を防止するための […]
日経ヘルスケア 2022年1月号「会議へのオンライン参加を推進したい どのようなルールを定めるべきか」
弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの2022年1月号が発売になりました。今月は「会議へのオンライン参加を推進したい どのようなルールを定め […]
厚生労働省調査の主要企業2021年年末一時金調査 妥結額平均は前年比△0.54％の782,198円
新型コロナの影響で業績不振の企業も少なからず見られますが、昨年末の賞与の水準がどうだったのでしょうか。今回は、厚生労働省のによる主要企業調査の結果を見ていきましょう。この調査は、妥結額などを把握できた、資本金10億円以 […]
建設業の一人親方等を管理する事業者のみなさまへ
タイトル：建設業の一人親方等を管理する事業者のみなさまへ 発行者：厚生労働省 発行時期：2021年9月 ページ数：4ページ 概要：元請等の事業者が一人親方等を管理する際に遵守すべき事項、一人親方等に講ずべき安全衛生対策等 […]
緊急事態措置及びまん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金の特例について(2022年1月13日版)
タイトル：緊急事態措置及びまん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金の特例について(2022年1月13日版) 発行者：厚生労働省 発行時期：2022年1月13日 ページ数：6ページ 概要：緊急事態宣言の対象区域、又はまん延 […]
「業務改善助成金特例コース」のご案内 新型コロナウイルス感染症の影響で、特に業況が厳しい中小企業事業者を支援する助成金ができました
タイトル：「業務改善助成金特例コース」のご案内 新型コロナウイルス感染症の影響で、特に業況が厳しい中小企業事業者を支援する助成金ができました 発行者：厚生労働省 発行時期：2022年1月13日 ページ数：2ページ 概要： […]
2022年10月より雇用保険料率引上げの方向 雇用保険法等改正案の要綱
来年度の雇用保険制度の改正に関し、各種メディアで報道でされてきました。厚生労働省の労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会での審議も進んでおり、厚生労働省のホームページでは「雇用保険法等の一部を改正する法律案要綱」（以 […]
新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で著しく報酬が下がった場合 健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額の特例改定を延長等します
タイトル：新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で著しく報酬が下がった場合 健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額の特例改定を延長等します。発行者：日本年金機構発行時期：2021年12月ページ数：2ページ概要：新型コロ […]
新型コロナの特例改定 2022年3月末までの休業が対象に
新型コロナウイルス感染症（以下、「新型コロナ」という）の影響に伴う休業により、著しく報酬が下がった場合に、健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を特例で改定することができる制度が、設けられています。 この特例は、新型 […]
「シフト制」で働くにあたって知っておきたい留意事項
タイトル：「シフト制」で働くにあたって知っておきたい留意事項発行者：厚生労働省発行時期：2022年1月11日ページ数：2ページ概要：シフト制で働く際、労働者が知っておくべきルールなどについて、労働関係法令を中心にまとめら […]
厚労省が取りまとめた「シフト制」での雇用管理の留意事項
労働基準法の前提は、労働契約の締結時に労働日や労働時間を決めて働くことですが、現状、人手不足や労働者のニーズの多様化、季節的な需要の繁閑への対処等を背景として、パートタイマーやアルバイトを中心に、労働日や労働時間を一定 […]
確定拠出年金制度が改正されます
タイトル：確定拠出年金制度が改正されます 発行者：厚生労働省・国民年金基金連合会 発行時期：2020年6月 ページ数：1ページ 概要：確定拠出年金について、2022年4月・5月・10月施行の各改正点を周知するリーフレット […]
「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項
タイトル：「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項発行者：厚生労働省発行時期：2022年1月7日ページ数：4ページ概要：シフト制で労働者を就労させる際に、使用者が留意すべき内容が、労働関係法令を中心にまとめ […]