母健措置による有給休暇制度の社内周知文(新型コロナ)
これは、「新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置」及び同措置に基づき医師等の指導により、休業が必要とされた女性労働者が取得できる有給休暇制度を、社内の従業員へ周知するための資料例です。 重要度：★★★ [ダウン […]
国民年金の加入と保険料のご案内(令和2年7月1日更新)
タイトル：国民年金の加入と保険料のご案内(令和2年7月1日更新)発行者：日本年金機構発行時期：2020年7月1日ページ数：8ページ概要：令和2年度の国民年金の加入手続きや保険料、納付方法、学生納付特例制度や各種免除・納付 […]
厳格な確認が求められるようになる協会けんぽの被扶養者資格再確認
協会けんぽでは毎年度、被扶養者となっている人が現在もその状況にあるかを確認する、被扶養者資格の再確認を実施しています。2020年度の被扶養者確認は10月上旬から下旬にかけて実施されることの案内されました。概要は以下のと […]
都内労働組合の2020年夏季賞与妥結額は前年比2.00％減の745,746円
新型コロナウイルスの影響で今夏の賞与は厳しい結果となっている企業が増えていますが、本日は、東京都が都内の1,000労働組合を対象に、実施した夏季一時金要求・妥結状況の最終集計結果についてお伝えします。 これによれば、 […]
新型コロナの通勤密対策には「時差出勤」がもっとも簡単ですよ
この1週間で大都市圏を中心に新型コロナウイルスの新規感染者数が急増しており、心配している大熊であった。 大熊社労士 おはようございます！服部社長 大熊さん、おはようございます。この連休はゆっくりされましたか？新型コロナ […]
コロナ感染予防への配慮と会社への信頼度の間に見られる相関関係
コロナが働く人の意識を大きく変えているということは内閣府の調査などでも明らかになっていますが、今回、公益財団法人日本生産性本部が行った調査でも非常に興味深い結果が出ていますので、取り上げたいと思います。今回の調査は、非 […]
今秋の最低賃金額 目安が示されず、引き上げ見送りの公算
2020年7月22日に、中央最低賃金審議会は厚生労働大臣に対して、令和２年度地域別最低賃金額改定の目安についての答申を行いました。結論としては、新型コロナウイルス感染症拡大による現下の経済・雇用・労働者の生活への影響、 […]
社会保険の手続き書類 新型コロナで当面の間は事業主の押印・署名の省略が可能に！
新型コロナウイルス感染症の影響は様々なところに及んでおり、これを契機として行政手続きの書面主義や押印の原則等について見直す動きが見られます。 これに関連し、今回、「新型コロナウイルス感染症の感染防止等の観点からの適用 […]
西語版:新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金
タイトル：Información sobre auxilio y subsidio por el descanso obligatorio debido a las infecciones por el nuevo co […]
中国語版:新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金
タイトル：关于受新型冠状病毒感染影响的应对措施 支付停工支援金・补贴金的通知 発行者：厚生労働省 発行時期：2020年7月17日ページ数：1ページ概要：新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の中国語版リーフレット […]
厚生年金保険 標準報酬月額上限額 65万円へ引上げの案内開始
2020年6月24日の記事「厚生年金保険の標準報酬月額の最高等級620千円から650千円へ引上げに！」でご紹介したとおり、厚生年金保険の標準報酬月額が2020年9月1日から引き上げられる予定となっています。 これに関 […]
日経ヘルスケア 2020年7月号「新型コロナで法人の業績が悪化 新卒者採用の内定を取り消したい」
弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの2020年7月号が発売になりました。今月は「新型コロナで法人の業績が悪化 新卒者採用の内定を取り消した […]
令和2年分以降の年末調整手続の電子化について～従業員の方へ～
タイトル：令和2年分以降の年末調整手続の電子化について～従業員の方へ～発行者：国税庁発行時期：2020年7月ページ数：6ページ概要：令和2年分の年末調整電子化についてまとめられたパンフレットのうち、従業員向けに公開された […]
閣議決定された「骨太の方針2020」で今後の働き方改革の方針が示されています
東京に続き、大阪でのコロナの感染者数が増えてきており、心配な大熊であった。 大熊社労士 おはようございます。この週末はいい天気でしたね。服部社長 おはようございます。そうですね。まるで梅雨明けのようなよい天気でしたね。 […]
ニューノーマルでの経済政策「骨太の方針2020」7月17日に閣議決定
2020年7月13日の記事「骨太の方針2020原案に見る今後の労働関係制度改正の方向性」で取り上げた骨太の方針2020（経済財政運営と改革の基本方針2020～危機の克服、そして新しい未来へ～）ですが、2020年7月17 […]
新型コロナ休業支援金 複数の事業所での休業申請が開始に
新型コロナウイルス感染症およびそのまん延防止の措置の影響により休業させられた中小企業の労働者のうち、休業中に賃金（休業手当）を受けることができなかった人に対して、支給される新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金 […]
小売業、飲食店、社会福祉施設の労働災害を防止しよう！労働災害を減少させた好事例の紹介
タイトル：小売業、飲食店、社会福祉施設の労働災害を防止しよう！労働災害を減少させた好事例の紹介 発行者：厚生労働省 発行時期：2020年7月14日 ページ数：9ページ 概要：小売業、飲食店、社会福祉施設の労働災害が 減少 […]
増加する新型コロナウイルス感染症に関する労災請求件数と認定事例
新型コロナウイルス感染症はＰＣＲの陽性者が増加しており、第二波の到来ではないかと懸念されています。厚生労働省は、仕事が理由で新型コロナウイルス感染症に罹患した場合には、労災認定をし労災補償を行うことにしており、「調査に […]
社労士法人名南経営ではTeams・Zoomでの相談に対応しています
新型コロナウイルス感染症の拡大により、多くの企業でWEB会議システムの活用が進んでおりますが、社会保険労務士法人名南経営においては以下のシステムを活用した相談に対応しております。 Microsoft TeamsZoom […]
CLINIC BAMBOO 2020年7月号「ピンチをチャンスに！今こそ見直すべき診療所の給与体制」
弊社コンサルタントの服部英治が日本医療企画が発行する『CLINIC BAMBOO 2020年7月号』 の第1特集「ピンチをチャンスに！今こそ見直すべき診療所の給与体制」を執筆しております。機会がございましたら、ご一読い […]