今年度の労働保険年度更新の申告は2026年7月10日までとなっていますが、愛知労働局は、YouTubeのチャンネルで今年度の労働保険の年度更新手続きの解説動画を公開しました。継続事業用、一括有期用、今年度の変更点・おすす […]

労働安全衛生法では、従業員にストレスの状況についての検査（ストレスチェック）を実施し、本人のストレスへの気付き・セルフケアを促すとともに、検査結果の集団ごとの集計・分析を通じて、職場のストレス要因の改善につなげることを、 […]

タイトル：職場における熱中症防止のためのガイドラインを参考に熱中症を効果的に防止しましょう！（パンフレット）発行者：厚生労働省発行時期：2026年5月ページ数：8ページ概要：このリーフレットは、職場における熱中症防止対策 […]

治療を受けながら働き続けることを希望する労働者(患者)が、自身の職場や働き方等の情報を記載して医療機関に提出することで、医師が労働者を経由して事業者に対して必要な情報提供を行うための書式です。リーフレット「治療と就業の両 […]

大阪・東京開催で反響の大きかった本セミナーを名古屋で追加開催します！ 「情報提供が少ない」、「提案がない」、「レスポンスが悪い」 社労士事務所への不満の上位は昔からこの３つであるとされています。逆に言えば、情報提供と提案 […]

改正公益通報者保護法が12月1日に施行されますが、これに関係するQ&Aが公開されました。このQ＆Aは、改正内容に関するQ＆Aではなく、これまで公表していた公益通報者保護制度に関する各種Q＆Aを改めて整理した上で、 […]

タイトル：「人材の確保・定着に成功した企業の取組事例集」～採用活動のコツ～のご案内 発行者：厚生労働省 発行時期：2025年3月 ページ数：2ページ 概要：このリーフレットは、人材の確保・定着に成功した企業の採用活動事例 […]

従業員の主治医に対して、職場復帰の可否等について意見を求める際の書式サンプルです。リーフレット「治療と就業の両立支援指針」に掲載されている様式例です。 重要度：★★ 官公庁への届出：不要 Word形式　202606020 […]

タイトル：「選ばれる」会社をつくる多様な働き方 ガイドブック 発行者：厚生労働省 発行時期：2026年3月 ページ数：16ページ 概要：このリーフレットは、多様な働き方を実現するための制度や施策について、中小企業向けに解 […]

人材採用手法も時代により変化していますが、キャリア採用においては、採用選考や評価を目的とせず気軽に話すことで相互理解を深める「カジュアル面談」への注目が高まっています。そこで今回は学情の調査結果から、その最新の状況につい […]

近年、フェムテック（Femtech）という言葉を耳にすることが増えてきました。フェムテックとは、Female（女性）とTechnology（技術）を組み合わせた言葉で、月経、不妊、妊娠・出産、更年期など、女性特有の健康課 […]

タイトル：職場情報の提供に関する企業向けの「手引」を参考に自分に合った就職先を検討するために職場情報を確認しましょう 発行者：厚生労働省 発行時期：2026年3月 ページ数：2ページ 概要：このリーフレットは、求職者や学 […]

「労基旬報」にて特定社会保険労務士の宮武貴美が「現場対応に効く育休実務のツボ」のタイトルで連載を行っています。今回、以下の最新記事が公開されました。 ■2026年6月4日公開「育休中に働いたときの社会保険料の扱い」htt […]

社員のエンゲージメント向上や採用力の強化などを目的として、企業においては様々な人事労務関連制度が導入されていますが、注目の制度の導入状況はどうなっているのでしょうか。本日は労務行政研究所が実施した「企業における人事労務関 […]

タイトル：職場に関する情報を発信し、よりよい採用活動の参考に「手引」をご活用ください　「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」を策定しました 発行者：厚生労働省 発行時期：2026年3月 ページ数：4ページ 概要：こ […]

タイトル：人材の確保・定着に成功した企業の取組事例集～採用活動のコツ～ 発行者：厚生労働省 発行時期：2025年3月 ページ数：25ページ 概要：このリーフレットは、人材の確保・定着に成功した企業の採用活動やオンボーディ […]

従業員の主治医から、治療の状況や就業継続の可否等について意見を求める際の書式のサンプルです。リーフレット「治療と就業の両立支援指針」に掲載されている様式例です。 重要度：★★ 官公庁への届出：不要 Word形式　2026 […]

外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針が改正され、2026年6月14日、2026年10月1日、2027年4月1日の3段階で適用されます。6月14日から適用される内容のポイントは以下の3つで […]

中東情勢による原材料の入手困難や価格高騰等に伴い事業活動を縮小する際、従業員の雇用維持のため、休業や教育訓練等を実施した場合、従業員に支払った休業手当等に対して雇用調整助成金の助成が受けられます。 対象となる事業主は、以 […]

就業継続の可否や業務内容の配慮等について意見を求める際に、勤務情報を従業員の主治医に提供する書式のサンプルです。リーフレット「治療と就業の両立支援指針」に掲載されている様式例です。 重要度：★★ 官公庁への届出：不要 W […]