中小企業でもっとも定着率が高い採用手法となったリファラル採用
深刻な人手不足が続くなか、経営者や人事担当者にとっては「如何に優秀な人材を確保し、定着させるか」は最重要課題です。求人広告を出し、高い手数料を払って転職エージェントを利用しても、早期離職されてしまってはコストも時間も水の […]
年次有給休暇を上手に活用し働き方・休み方を見直しましょう（2026年6月版）
タイトル：年次有給休暇を上手に活用し働き方・休み方を見直しましょう（2026年6月版） 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署 発行時期：2026年6月 ページ数：2ページ 概要：このリーフレットは、年次有給 […]
法務省が公開している「インターネット上の誹謗中傷書き込み削除依頼の手引き」
2026年10月1日よりカスタマーハラスメント（以下、カスハラという）の対策が義務となり、カスタマーハラスメント防止指針が公布されています。この中に、社会通念上許容される範囲を超えた言動の典型的な例が示されており、精神的 […]
働き方・休み方改革取組事例集ができあがりました（2026年2月版）
タイトル：働き方・休み方改革取組事例集ができあがりました（2026年2月版） 発行者：厚生労働省 発行時期：2026年2月 ページ数：2ページ 概要：このリーフレットは、「働き方・休み方改革取組事例集」の内容を紹介し、企 […]
労働者派遣をしようとするときの明示（労使協定方式の例）2026/10対応
2026年10月以降、派遣労働者に対して、待遇の相違の内容及び理由等について説明を求めることができる旨を明示する義務があります。これは、派遣しようとするときに明示する場合で、労使協定方式の例です。 重要度：★★★ 官公庁 […]
新卒採用の充足率50％未満の中小企業が31.1％
中小企業においては、従業員の採用や定着に大きな課題を抱えている事例が多く見られます。そこで本日は、日本政策金融公庫の調査結果から、新卒採用・中途採用のそれぞれにおける現状と課題をまとめたいと思います。なお、本調査の対象は […]
労働者派遣をしようとするときの明示（派遣先均等・均衡方式の例）2026/10対応
2026年10月以降、派遣労働者に対して、待遇の相違の内容及び理由等について説明を求めることができる旨を明示する義務があります。これは、派遣しようとするときに明示する場合で、派遣先均等・均衡方式の例です。 重要度：★★★ […]
働き方・休み方改善ポータルサイトを活用して働きやすい、休みやすい職場をつくりませんか？
タイトル：働き方・休み方改善ポータルサイトを活用して働きやすい、休みやすい職場をつくりませんか？ 発行者：厚生労働省 発行時期：2026年2月 ページ数：2ページ 概要：このリーフレットは、厚生労働省の「働き方・休み方改 […]
労働者の募集及び採用における年齢制限禁止の義務化に係るＱ＆Ａ（2025年4月版）
タイトル：労働者の募集及び採用における年齢制限禁止の義務化に係るＱ＆Ａ 発行者：厚生労働省 発行時期：2025年4月 ページ数：27ページ 概要：このリーフレットは、労働者の募集・採用における年齢制限禁止について、事業主 […]
人事院が示した転勤政策の課題と見直しの方向性
先日、人事院は、国会と内閣に対して、令和７年度の業務状況等の報告を行いました。その報告書の中で「公務における転勤の現状と今後について～時代に応じた持続可能な公務を目指して」と題するレポートが作成されています。 ここでは、 […]
【8/19 Zoom開催】男性育休取得も当たり前の時代に！ 増える社会保険の手続きとスムースな実務運用＜社労士向けに解説＞
2022年10月に出生時育児休業（産後パパ育休）の制度がスタートし、2025年4月からは、育児休業中の手取り10割相当額保障を実現するための雇用保険の給付金である「出生後休業支援給付金」が創設されました。このような制度 […]
その募集・採用年齢にこだわっていませんか？
タイトル：その募集・採用年齢にこだわっていませんか？ 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク 発行時期：2025年4月 ページ数：12ページ 概要：このリーフレットは、労働者の募集・採用における年齢制限禁止につ […]
障害者新規求職申込件数の59.4％を占める精神障害者の求職申込
2026年7月、民間企業の障害者法定雇用率が現行の2.5％から2.7％へ引き上げられ、雇用義務の対象企業も「常用労働者40.0人以上」から「37.5人以上」へと拡大することもあり、障害者雇用への関心が高まっています。 そ […]
6月22日から「個人情報を考える週間」が始まります
普段の生活の中で自身の個人情報を使う場面、業務の中で従業員などの個人情報を取り扱う場面がありますが、個人情報保護委員会では、今週6月22日から6月28日までを令和8年度の「個人情報を考える週間」として定めて、広報・啓発活 […]
増額・導入と減額・廃止が同時に進み、曲がり角を迎える退職金制度
退職金制度の新規導入や増額という流れと、減額・廃止という流れが同時に来ており、今回はそうした現在の状況を表す調査結果が東京商工リサーチから出されましたので、その内容を取り上げます。 (1)二極化する企業の退職金動向 調査 […]
産業医による労働者の健康管理等を徹底しましょう
タイトル：産業医による労働者の健康管理等を徹底しましょう 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署 発行時期：2026年4月 ページ数：2ページ 概要：このリーフレットは、労働者数50人以上の事業場における産業 […]
【6/30 東京会場】魅力ある企業を作るための労務監査と社労士が果たすべき役割
少子高齢化に伴う人手不足が深刻化しています。いかに人材を採用していくかという課題がある一方で、せっかく採用した人材が流出しないよう企業としての対応を進める必要があります。その解決策はいくつか挙げられますが、労務管理面の […]
ストレスチェック制度実施規程（モデル例）
ストレスチェック制度の実施方法などについて定めた規程の例。厚生労働省発行「小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル」で取り上げられている規程のモデル例をword化したものです。 重要度：★★ 官公庁への届出：要 W […]
年次有給休暇を上手に活用し働き方・休み方を見直しましょう（2026年6月版）
タイトル：年次有給休暇を上手に活用し働き方・休み方を見直しましょう（2026年6月版） 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署 発行時期：2026年6月 ページ数：2ページ 概要：このリーフレットは、年次有給 […]
人事評価制度の納得感と強い相関関係が見られるフィードバックの有無
人事評価制度の納得性向上は、企業経営における永遠の課題ですが、そのポイントはフィードバックにあるとよく言われます。そこで本日は、マイナビの「【正社員1.8万人に聞いた】六月病と評価フィードバックに関する調査」の結果から、 […]