平成23年4月より在職老齢年金の支給停止基準額は46万円に変更
先日、日本年金機構より、平成23年4月からの在職老齢年金の支給停止基準額に関する発表がありました。 在職中に受ける老齢厚生年金を受ける場合、受給している老齢厚生年金の月額と総報酬月額相当額により、年金額が調整・減額さ […]
社労士事務所の勝ち組ホームページVS負け組ホームページセミナー 札幌と金沢で開催決定
インターネットの普及により、社労士事務所のマーケティングにとって、ホームページは必要不可欠なものとなりました。しかし、ホームページを作ったからといって、必ず成果に結びつくかと言えばそうではありません。ホームページを通じ […]
厚労省から出された東日本大震災に伴う雇用調整助成金活用Ｑ＆Ａ[引用・転載歓迎]
東日本大震災（東北地方太平洋沖地震）の発生に伴い、雇用調整助成金の支給要件が変更されたことを先週金曜日のブログ記事「東日本大震災の被災に伴う事業活動の縮小が雇用調整助成金の支給要件に追加されました」でお伝えしました。 […]
東北地方太平洋沖地震による助成金申請期限の延長措置
タイトル：東北地方太平洋沖地震による助成金申請期限の延長措置発行者：厚生労働省発行時期：平成23年3月ページ数：1ページ概要：東北地方太平洋沖地震の影響により各種助成金の支給申請などを期限までに提出できなかった場合、支給 […]
様式第96号 雇用調整実施事業所の事業活動の状況に関する申出書（震災被害用）[旧版]
東北地方太平洋沖地震被害に伴う経済上の理由により事業活動が縮小した場合に、雇用調整助成金の申請を行うする際に提出する必要のある様式（画像はクリックして拡大）です。重要度：★ [ダウンロード]Word形式 shoshiki […]
東日本大震災 被災企業に特例適用される助成金制度の申請期限延長[引用・転載歓迎]
当ブログでは東日本大震災関連の人事労務ニュースを積極的に取り上げていますが、本日は各種助成金の申請等を行っている事業所が今回の震災の影響（道路の寸断、書類の紛失など）により、支給申請などを期限までに提出できなかった場合 […]
今週開催予定の東京でのセミナーは予定通り開催致します
今回の未曾有の大震災にあわれました皆様、心からお見舞いを申し上げます。 日本人事労務コンサルタントグループ（LCG)では、来週、東京にて以下のセミナーの開催可否を保留としておりましたが、予定通り開催することと決定しま […]
厚生労働省から出された東日本大震災に伴う労働基準法Ｑ＆Ａ[引用・転載歓迎]
東日本大震災（東北地方太平洋沖地震）の発生により、被害を受けた事業場においては、事業の継続が困難になり、または著しく制限される状況にあります。また、被災地以外に所在する事業場においても、鉄道や道路等の途絶から原材料、製 […]
計画停電が実施される場合の休業手当の取扱について教えてください
宮田部長は先日、業界団体の会合に出席した。そのときある出席者が、計画停電で事業所を休業させた場合の休業手当の取扱について悩んでいたため、大熊に相談してみた。 宮田部長： 大熊先生、こんにちは。東日本大震災の被害状況が連 […]
服部英治の「医療機関・福祉施設開拓法と医療福祉顧客から紹介を受ける関与ノウハウ」セミナー 札幌・金沢での開催が決定
これまで東京、大阪、福岡、広島の４都市で開催し、ご好評を頂きました本セミナーですが、5月に札幌と金沢でも開催することとなりました。非常に実践的な内容との反響を頂いているセミナーですので、この機会に是非ご参加ください。 […]
[ワンポイント講座]人材採用時に提出された履歴書を取り扱う際の注意点
現在、多くの企業で2012年春入社の新卒採用選考が行われていますが、通常はエントリー時に求職者から履歴書の提出を受けることとなります。近年、こうした個人情報の取扱いについては、ネット等による流出が多いことから厳しい保護 […]
就業規則への記載はもうお済みですか－育児・介護休業等に関する規則の規定例－（平成23年2月)
タイトル：改正育児・介護休業等に関する規則の規定例発行者：厚生労働省発行時期：平成23年2月ページ数：56ページ概要：改正育児介護休業法の規定例を解説したリーフレットDownloadはこちらから(1192KB)http: […]
これから人事コンサルを始める社労士のための「人事制度構築」基礎講座 東京・福岡会場受付中
雇用危機以来、企業の人事労務管理のテーマは雇用調整や労働条件の不利益変更といった労務問題一色となり、人事制度構築のニーズは急速に縮小しました。しかし2010年秋以降、状況は一変し、人事制度構築に関する相談が急増の兆しを […]
飲食店店長労務管理超基礎【第7回】飲食店店長ならば解雇のリスクを認識し、指導・教育を徹底する
飲食店においては、解雇に関するトラブルが非常に多く見られます。なかでも業務の中で思うように動かない従業員に対して、経営者や店長が「もう帰れ！」「お前なんて辞めてしまえ！」と言ってしまうことがありますが、この思わず口走っ […]
東日本大震災の被災に伴う事業活動の縮小が雇用調整助成金の支給要件に追加されました[引用・転載歓迎]
東日本大震災に関しては当ブログで積極的に情報提供を続けていますが、本日、厚生労働省より雇用調整助成金の支給要件緩和についての発表がありました。 雇用調整助成金（中小企業緊急雇用安定助成金を含む）は、経済上の理由により […]
3月25日・26日の東京でのセミナー開催について
今回の未曾有の大震災にあわれました皆様、心からお見舞いを申し上げます。 日本人事労務コンサルタントグループ（LCG)では、来週、東京にて以下のセミナーの開催を予定しておりますが、停電や交通機関の混乱という状況にあるこ […]
東日本大震災被災者の雇用保険失業給付の特例措置が創設[引用・転載歓迎]
東日本大震災の影響はますます大きくなっていますが、このような状況の中、厚生労働省は事業所が災害を受けたことにより休止・廃止した労働者などを対象に、雇用保険失業給付の特例措置を設けました。以下、その概要について取り上げま […]
東北地方太平洋沖地震に伴う雇用保険失業給付の特例措置について
タイトル：東北地方太平洋沖地震に伴う雇用保険失業給付の特例措置について発行者：厚生労働省発行時期：平成23年3月ページ数：1ページ概要：東日本大震災の発生に伴い創設された失業給付の特例措置についてまとめたリーフレットDo […]
3月30日無料セミナー「変化の時代に耐える人事制度構築AtoZ」(名古屋)受付中！USTREAMでの生中継も実施
リーマンショック後の混乱は一応の落ち着きを取り戻し、人事制度もここに来て、改定の機運が急速に高まってきています。オイルショック後、バブル崩壊後の景気回復期とはまた異なる環境に適応するための人事制度はどのような方向になる […]
地震発生時に怪我をした場合の労災保険給付の取り扱い[引用・転載歓迎]
東日本大地震では、震度が大きい地域が広範囲に亘り、また地震発生時刻が午後の時間帯であったことから業務中に被災し、怪我をしたいというケースも少なくないと思われます。このように業務中に地震が発生し、怪我をした場合等の労災の […]