派遣労働者の労働条件・安全衛生の確保のために ～派遣元・派遣先の責任区分の十分な理解と相互の連携を～
タイトル：派遣労働者の労働条件・安全衛生の確保のために ～派遣元・派遣先の責任区分の十分な理解と相互の連携を～発行者：厚生労働省発行時期：平成21月6月ページ数：16ページ概要：通達（平成21年3月31日付け基発第033 […]
在留資格制度や外国人研修制度の見直しが行われる入管法の改正
昨年来の雇用危機により、製造業を中心にわが国の労働現場は多くの外国人労働者に支えられていたことが奇しくも明らかになりましたが、7月8日の参議院において入国管理法が改正され、今後順次、施行が予定されています。今回の法改正 […]
精神障害等の労災補償について
タイトル：精神障害等の労災補償について発行者：厚生労働省発行時期：平成21月3月ページ数：4ページ概要：脳・心臓疾患の認定基準の概要を「過労死」がどのように労災認定されるのかについてわかりやすく解説したリーフレットDow […]
[雇用機会均等法]女性労働者にかかる措置に関する特例(3)
男女雇用機会均等法の特集の第3回目は、女性労働者に係る措置に関する特例を取り上げましょう。2008年6月25日のブログ記事「女性管理職を有する企業の割合が66.6％に増加」では、女性管理職を有する企業の割合は増加してい […]
[雇用機会均等法]男女雇用機会均等法で禁止されている間接差別(2)
少し間が開いてしましましたが、本日は男女雇用機会均等法連載の2回目として、間接差別について取り上げてみましょう。性別による差別については、指針において「直接差別」「間接差別」に分類され、その事例が詳しく挙げられています […]
脳・心臓疾患の労災認定－「過労死」と労災保険－
タイトル：脳・心臓疾患の労災認定－「過労死」と労災保険－発行者：厚生労働省発行時期：平成16月11月ページ数：12ページ概要：脳・心臓疾患の認定基準の概要を「過労死」がどのように労災認定されるのかについてわかりやすく解説 […]
年次有給休暇の出勤率はどのように計算すればよいのですか
服部印刷では、福島さんが年次有給休暇の付与を計算していたところ、育児休業を取得した者や通勤災害に遭い欠勤していた者について、その出勤率をどのように計算したらよいのか、分からなくなり困っていた。そこで今日はこの計算方法に […]
【受講料無料】社労士向け事務所経営セミナー 東京・大阪会場定員拡大！
いつも労務ドットコムをご愛顧いただきましてありがとうございます。名南経営大津です。先日よりご案内しております無料セミナー「総合的な３号業務展開を実現した社労士事務所ヒストリーと今後の戦略」ですが、お陰さまで申し込み数が […]
月刊保険診療7月号「医業経営救Ｑ外来：新型インフルエンザ対策」
弊社人事労務部の服部英治が、医療機関向けの専門誌「月刊保険診療」7月号のの「医業経営救Ｑ外来」というコーナーで、医療機関における新型インフルエンザ対策について執筆をしております。職員が新型インフルエンザに感染した際の対 […]
長時間労働者への医師により面接指導制度について
タイトル：長時間労働者への医師による面接指導制度について発行者：厚生労働省発行時期：平成20年9月ページ数：6ページ概要：医師による面接指導制度について詳細を説明したリーフレットDownloadはこちらから(2,492K […]
重点指導されるパートタイム労働法の転換推進措置
先日、厚生労働省より「平成20年度パートタイム労働法の施行状況」の調査結果が発表されました。「パートタイム労働に関する相談件数」、「都道府県労働局雇用均等室における行政指導」、「紛争解決の援助」の３点が公表されています […]
行政文書開示請求書
各都道府県労働局が保有する行政文書の開示を請求するための様式（画像はクリックして拡大）です。重要度：★ [ダウンロード]Word形式 kaiji_seikyuu.doc(37KB)PDF形式 kaiji_seikyuu […]
日経ヘルスケア 7月号「職員の新型インフルエンザ対策」
弊社コンサルタントの服部英治が「実践！院長のための人事・労務入門」という連載を行っております日経ヘルスケアの7月号(第55回)が発売になりました。今月は「職員の新型インフルエンザ対策」というタイトルで、新型インフルエン […]
建設業附属寄宿舎規程の主な内容 望ましい建設業附属寄宿舎に関するガイドライン
タイトル：建設業附属寄宿舎規程の主な内容 望ましい建設業附属寄宿舎に関するガイドライン発行者：厚生労働省発行時期：平成20年3月ページ数：2ページ概要：平成6年8月に改正された建設業附属寄宿舎規則の内容のうち、住環境の整 […]
減額特例許可記入要領パンフレット（精神又は身体の障害者用）
タイトル：減額特例許可記入要領パンフレット（精神又は身体の障害者用）発行者：厚生労働省発行時期：平成20年7月ページ数：2ページ概要：「精神または身体の障害により著しく労働能力の低い者」の最低賃金の減額の特例許可申請の仕 […]
[ワンポイント講座]社員がダブルワークを行う際の留意点
昨年秋以降、企業収益の急激な悪化を受け、多くの企業では一時的に休業を実施したり残業規制をするなど、雇用調整が行なわれています。これにより従業員の立場としては残業がなくなったり、休業のために自宅待機を求められるなどして、 […]
人事実務7月15日号「従業員の雇入れ時に活用できる助成金は」
現在発売されている人事実務2009年7月15日号で、弊社社会保険労務士の福間みゆきの連載「Ｑ＆Ａ実務講座：従業員の雇入れ時に活用できる助成金は」が掲載されております。今回は特定就職困難者雇用開発助成金、試行雇用奨励金、 […]
7月1日から協会けんぽの様式が変更になりました
協会けんぽが設立されて9ヶ月が経過しました。新しく被保険者・被扶養者になった方から水色の健康保険証となり、そろそろその保険証も見慣れた頃ではないでしょうか？ さて今回、7月1日のタイミングで健康保険証のみではなく、各 […]
減額特例許可記入要領パンフレット（試の使用期間中の者用）
タイトル：減額特例許可記入要領パンフレット（試の使用期間中の者用）発行者：厚生労働省発行時期：平成20年7月ページ数：4ページ概要：「試の使用期間中の者」の最低賃金の減額の特例許可申請の仕方について解説したリーフレットD […]
6割近い企業で導入されているクールビズ
クールビズの取り組みも今年で5年目に入り、実感ベースではすっかりわが国のビジネス慣行の中に浸透してきたと感じていますが、先日、これに関する内閣府の世論調査結果が発表されました。これによれば職場でクールビズを実践している […]