先週金曜日からスタートした改正雇用保険法の特集ですが全10回を予定していますので、遂に後半に入ってきました。第6回目の本日は、再就職手当の改正について取り上げましょう。 　そもそも再就職手当とは、失業給付の中でも就職促 […]

タイトル：若年者等正規雇用化特別奨励金～年長フリーター等・内定を取り消された学生等の正規雇用を支援します！発行者：厚生労働省発行時期：平成21年2月Downloadはこちらから(198KB）http://blog.liv […]

　中部地区の企業で深刻さを増す雇用問題に対応するため、石嵜信憲法律事務所 山中健児弁護士を講師にお迎えし、セミナー「厳しい経営環境を生き残るための休業、人員削減、賃金切り下げなど労務リストラ策の法的課題と実務ポイント」を […]

平成24年4月からの児童手当拠出金率は以下のブログ記事でご案内しています。2012年4月3日「児童手当拠出金 4月からの拠出金率は0.02％引き上げられ0.15％に」https://roumu.com /archives […]

　残業削減雇用維持奨励金残業削減計画届を提出する際に、初回の申請時に添付することになっている残業削減実施事業所の事業活動の状況に関する申出書の様式（画像はクリックして拡大）です。重要度：★ [ダウンロード]Word形式　 […]

　改正雇用保険法の特集の第5回目は、再就職が困難な者に対する給付日数の延長について取り上げてみましょう。 　倒産や解雇などにより、再就職の準備をする時間的余裕がなく離職を余儀なくされた者については、特定受給資格者として基 […]

タイトル：残業削減雇用維持奨励金のご案内～残業削減により労働者の雇用を維持する事業主を支援します発行者：厚生労働省発行時期：平成21年4月Downloadはこちらから(127KB）http://blog.livedoor […]

　2009年4月6日のブログ記事「中小企業の2009年賃上げ 連合一次集計では4,273円(1.65％)」では、連合が発表した中小企業の賃上げデータの一次集計結果について取り上げましたが、早速その二次集計結果が発表されま […]

　4月となり新年度が始まりました。36協定などの届出も済んだところではないでしょうか。さて、労使協定と言えば、1年単位の変形労働時間制を採用している企業も労使協定の締結と届出が必要となります。そこで今回は1年単位の変形労 […]

タイトル：雇用調整助成金制度の拡充について～労働者の解雇等を行わない事業主に対して助成率を上乗せします発行者：厚生労働省発行時期：平成21年4月Downloadはこちらから(118KB）http://blog.lived […]

　先週金曜日からスタートした改正雇用保険法の特集ですが、今日はその第4回目。今回は今回新設された特定理由離職者の判断基準について取り上げましょう。 　2009年4月7日のブログ記事「[改正雇用保険法](2)特定受給資格者 […]

　業務による心理的負荷を原因として精神障害を発病し、あるいは自殺したとする事案（以下「精神障害等」）については、「心理的負荷による精神障害等に係る業務上外の判断指針」(平成11年9月14日付け基発第544号。以下「判断指 […]

タイトル：中小企業緊急雇用安定助成金のご案内発行者：厚生労働省発行時期：平成21年4月Downloadはこちらから(493KB）http://blog.livedoor.jp/roumucom/pdf/chuuankin […]

　先週金曜日からスタートした改正雇用保険法の特集ですが、今日はその第3回目。今回は離職証明書の様式の変更について取り上げましょう。 　離職証明書は、雇用保険法の改正等に伴い、その様式が見直されていますが、今回の改正におい […]

　弊社労務コンサルタントの佐藤浩子が、現在発行されている美容文化 BEAUTY WOO 5月号の連載「初心者にもわかりやすい！労務基礎講座」の第2回として「労務トラブルへの処方箋」という解説記事を執筆しております(画像は […]

　先日、連合より中小企業の賃上げに関する一次集計が発表されました。これによれば2009年の中小企業の賃上げは平均で4,273円(1.65％)となり、昨年実績の4,625円(1.77％)と比較すると、351円(△0.13％ […]

　平成21年3月30日に雇用調整助成金制度の中に新たに設けられた残業削減雇用維持奨励金を受給する際、最初に提出する必要がある残業削減雇用維持奨励金残業削減計画届の様式（画像はクリックして拡大）です。重要度：★ [ダウンロ […]

タイトル：労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準発行者：厚生労働省発行時期：－Downloadはこちらから(4.6MB）http://blog.livedoor.jp/roumucom/pdf/ji […]

　前回、高校生を雇用する場合の注意点について確認したが、いよいよ今週から高校生にアルバイトにやって来ることとなった。配属は工場となり、製本作業を行う予定となっている。 宮田部長：　大熊先生、こんにちは。先週ご相談しました […]

　本日は先週金曜日のブログ記事「[改正雇用保険法](1)適用範囲が拡大された雇用保険の被保険者」に引き続き、改正雇用保険法の特集の第2回目（全10回）として今回の改正により新設された「特定理由離職者」について取り上げまし […]