[ワンポイント講座]業績悪化を理由とする新卒の内定取消を行う際の留意点
世界規模の金融危機と景気減速の影響を受けて、企業業績が急速に悪化しています。これにより派遣労働者の契約解除や有期労働者の雇止めなどが多くの企業で進められていますが、中でも深刻なのが新卒学生の採用内定取消問題です。厚生労 […]
教育訓練委託契約書
教育訓練施設と締結する委託契約書の書式サンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：特になし法定保存期間：特になし [ダウンロード]Word形式 kyouikukunnren_itaku_keiyi […]
[H20年末調整]年末調整のポイントを学べるビデオを国税庁が無料でネット配信
ここのところ年末調整に関する記事を多く取り上げていますが、今日は年末調整を動画で学ぶことができるサイトをご紹介しましょう。 12月に入り、年末調整の業務も本格モードになっているのではないかと思いますが、初めて年末調整 […]
[H20年末調整]年末調整後に子供が生まれた場合の再計算と調整における注意事項～Q&Aその４
本日は昨日のブログ記事「[H20年末調整]雇用保険の失業給付を受給した人の所得計算～Q&Aその３」に引き続き、年末調整Ｑ＆Ａの第4回目をお送りしましょう。本日は年末調整後に子どもが生まれた場合の注意点を取り上げ […]
12月5日「派遣法2009年問題対策セミナー」（名古屋）満席・受付終了
労務ドットコムにおいてご案内させていただいておりました以下の「派遣法2009年問題対策セミナー」は本日、満席・受付終了となりました。多くのお申込みを頂きましてありがとうございました。派遣法に関しては来年もセミナー開催を […]
職場における腰痛について会社はどのような対策をすべきでしょうか？
服部印刷では、印刷業であることから大量の紙やインク溶剤を使い、また納品物についても重量物を運ぶ機会がある。そのため、社員から腰が痛くなったといった訴える者が毎年のように出ている。そこで宮田部長は対策を打とうと考え、大熊 […]
2008年12月の「人事労務のお仕事カレンダー」
11月中旬以降から寒さが増していますが、みなさん、体調はいかがでしょうか？12月となり、いよいよ年末調整の本番を迎えています。給与計算においても、23日の天皇誕生日があるため火曜日が祝日となっており、25日支給の企業で […]
教育訓練協定書
景気の変動や産業構造の変化等により事業活動を縮小し、その期間で労働者に対し必要となる技術の付与や安全教育を行う場合に労働組合や労働者の過半数代表と締結する教育訓練に関する協定の書式（画像はクリックして拡大）です。重要度 […]
[H20年末調整]雇用保険の失業給付を受給した人の所得計算～Q&Aその３
水曜日よりスタートした年末調整Ｑ＆Ａの第3回目は雇用保険法で定められている失業給付を受給した場合の所得の考え方について取り上げましょう。所得の確認をする際に、非課税に該当するか否かは重要な判断ポイントになりますね。 [ […]
人事実務12月1日号「移行期限まで3年となった適格退職年金廃止問題への対応は」
現在発売されている人事実務2008年12月1日号に、弊社人事コンサルタント大津章敬の連載記事「Ｑ＆Ａ実務講座：退職金・年金」が掲載されております。今回は連載の第24回目として「移行期限まで3年となった適格退職年金廃止問 […]
組織風土診断ソフト 5,000円割引の早割り受付は明日(日曜日)まで！
労務ドットコムの隠れベストセラーである「組織風土診断ソフト」ですが、5,000円引きの早割での受付がまもなく終了となります。早割適用は30日(日)までのお申込みで終了となりますので、是非この機会にお申込み下さい。 [組 […]
裁判員候補者に選ばれた際の注意点
11月11日のブログ記事「いよいよ11月28日より裁判員候補者への資料送付が始まります」で取り上げたとおり、昨日より裁判員の候補者に対し、最高裁判所名入りの封筒で「裁判員候補者名簿への記載のお知らせ」の発送が開始されて […]
[H20年末調整]確定申告をするから年末調整は不要？～Q&Aその２
今日も水曜日のブログ記事「[H20年末調整]寡婦に該当する人の条件～Q&Aその１」に引き続き、年末調整のＱ＆Ａについて取り上げたいと思います。第2回目は比較的基本的な内容ではありますが、年末調整対象者の範囲と確 […]
休業協定書
景気の変動や産業構造の変化等により、一時的に休業を行わなければならない場合に労働組合や労働者の過半数代表と締結する休業に関する協定の書式（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：特になし法定保存期間：特 […]
無料ダウンロード開始！賞与計算チェックリスト(2008年12月版)
多くの企業ではそろそろ冬季賞与計算を実施する頃でしょう。そこで、昨年12月および今年6月に取り上げた賞与計算チェックリスト（画像はクリックして拡大）を更新し、ダウンロードを開始しました。これ一枚で賞与計算の段取りから、 […]
人事評価は何のために行うのか
すべての企業において人事評価制度の悩みは多いが、この制度構築に先立ち、是非やっていただきたいことがある。それは、「人事評価は何のために行うのか」のディスカッションである。通常は人事制度改定プロジェクト等のメンバーでこの […]
[H20年末調整]寡婦に該当する人の条件～Q&Aその１
年末調整のダウンロードをご覧になった方から、「年末調整ではどのような注意をすればいいのでしょうか？」とのご要望を頂きましたので、昨年に引き続き、Ｑ＆Ａ方式で取り上げていきます。第1回目は「寡婦の条件」です。 [質問] […]
一般乗用旅客貨物自動車運送事業以外の旅客自動車運転事業に従事する自動車運転者の4週間を平均し1週間当たりの拘束時間の延長に関する協定書
バス運転者の拘束時間は、4週間を平均して1週間当たり65時間以内とされています。ただし、貸切バスを運行する営業所で運転の業務に従事する者や高速バスの運転者については、労使協定を締結する場合には、52週間のうち16週間ま […]
[ワンポイント講座]１ヶ月間まったく出社なしの場合の通勤手当不支給の取り扱い
本日は「人事労務ワンポイント講座」の第７回です。最近は海外などに長期出張する社員も増えていますが、社員が長期出張のため１ヶ月間まったく出社しない、あるいは数日しか出社しないといったケースがあります。今回はこのようなケー […]
名南経営 専門誌等執筆実績ページを作成
11月16日のブログ記事「名南経営 人事労務関連単行本出版実績ページを作成」では、弊社でこれまでに出版した15冊の人事労務関連単行本の出版実績についてお伝えしましたが、これに引き続き、専門誌等への執筆実績をまとめたウェ […]