ハローワーク岡崎 改正高齢法セミナーを3月1日に開催
現在、65歳未満の定年制を採用し、65歳までの継続雇用対象者を労使協定で限定している企業については、平成25年4月1日から希望者全員を継続雇用制度の対象とするよう、就業規則等の制度の見直しが必要になります。そこでハローワーク岡崎では地域中小企業の方に円滑に対応していただけるよう、以下のセミナーを開催します。このセミナーでは、これに関連して受給が可能となる各種奨励金制度についても説明時間を割くとともに、セミナー後、個別企業のご相談にも応じる予定ですので、是非ご参加ください。
日 時：平成25年3月1日(金)受付開始 13：30
会 場：岡崎市南部市民センター体育集会室
岡崎市羽根町貴登野15番地 シビックセンター3階
講 師：独）高齢・障害・求職者支援機構
高齢者雇用アドバイザー 中村正道氏
スケジュール：
14：00～14：40
制度概要説明（ハローワーク岡崎）
14：40～15：00
関係する奨励金について（高齢・障害・求職者支援機構）
15：00～16：00
セミナー（高齢者雇用アドバイザー 中村正道氏）
16：00～17：00
個別相談会
[申込み]
申込みは以下にある参加申込書に必要事項を記入のうえ、平成25年2月15日（金）までにFAXにてお申し込みください。
http://aichi-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/list/okazaki/jigyounushi/news_topics/gaikokuzin.html
(大津章敬
)
本記事および人事労務管理に関するご相談は名南社会保険労務士法人（神宮前・久屋大通）までお問い合わせください。
TEL 052(683)7538
お問い合わせフォーム http://www.roumu.co.jp/contact.html
全国レベルでの最新情報は以下のメインブログおよび「労務ドットコムfacebookページ」をご覧ください。
http://blog.livedoor.jp/roumucom/
http://www.facebook.com/roumu
基金の新設を制度的にも停止するなど代行制度を段階的に縮小する
財政状況が健全な基金は他の企業年金制度へ移行させる
10年間の移行期間を経て代行制度を廃止する
)
最新情報の速報は
PDF形式 
)
愛知県では、アスベストについて県民、事業者の理解を深め、アスベストの飛散による健康影響を未然に防ぐため、建築物のアスベスト対策に関する講習会を愛知県アスベスト対策協議会と共催で以下のとおり開催します。
社労士にとって裁判例や判例は実務に必須なのですが、ややもすればステレオタイプ（それが普遍的であろうと思い込んで間違っている場合）に陥りがちです。今回はその思考停止を解くヒントを与えてくれるセミナーを企画しました。
昨春の全国人民代表大会で労働契約法改正の方針が発表され、小生も講演で労務派遣の原則禁止と運用の厳格化が求められると話して来ました。労務派遣で社員を受け入れている顧問先に対しては、近々直接雇用への転換を求められるので準備を進めるようアドバイスしたり、早い段階で労務派遣の制限が起こり得るとお話しておりました。全人代の性質上、施政方針発表から年度を跨いで動きがないということはあり得ないため、今春の全人代までには何らかの方針発表があるものと思っていましたが、
)
過半数代表者と労使協定を締結し、対象労働者の範囲、賃金の範囲・金額、取扱金融機関等の範囲等を定めること
所定の賃金支払日に、基本給や手当その他の賃金の種類ごとの金額、源泉所得税・社会保険料の控除などの金額を記載した賃金の支払いに関する計算書（給与明細書）を個々の従業員に交付すること
振込された賃金が所定の賃金支払日の午前10時頃までにに払出しができること