名南経営 医療福祉専門人事コンサルタント(候補)を募集
株式会社名南経営コンサルティングでは、このところ公立病院や地域中核病院を含めた医療機関や福祉施設に対しての人事制度改定支援（賃金制度・人事評価制度等）のコンサルティング案件が急増しており、今後の体制面を考え、医療福祉専門の人事コンサルタントを募集することになりました。
医療機関や福祉施設に対しての人事制度改定支援の実績は、東海地区においては確実にトップクラスであり、日本国内においても有数ではないかと自負しておりますが、顧客等からの紹介数が増加することに伴って、現在の限られた人員で対応し続けることは、品質の低下を招く可能性があることから、遅くとも３年後に一人前として活躍して頂けるコンサルタント（候補）を募集します。
[業務内容]
主に以下を担当して頂く予定です。
(1)医療機関や福祉施設に対する人事制度改定支援業務
(2)医療機関や福祉施設に対する人事労務相談対応業務
(3)日本人事労務コンサルタントグループ(LCG)に関する企画業務
※適性および希望によっては、社会保険労務士法人名南経営（主に手続き業務、給与計算代行業務を行う部門です）へ異動することがあります。
[応募資格]
(1)必須要件
・正社員としての社会人経験が３年以上あること
・社会保険労務士の資格を有すること
(2)希望要件
・以下のいずれかの勤務経験があると望ましい
医療機関や福祉施設における勤務経験
医療機関や福祉施設と関連のある業種での勤務経験
社会保険労務士事務所またはコンサルタント会社における勤務経験
[勤務地]
愛知県名古屋市中区（原則）
※東海地区が中心ですが、コンサルティング支援先は全国に及ぶため、数年後には１ヵ月に５日程度は出張がある予定です。
[募集人員]
若干名
[育成計画プラン]
■入社～１年目
・先輩に同行をして徹底的に実務を学びます。
・課題図書等が与えられますので、読破して自己学習を重ねてもらいます。
・必要に応じて様々な外部研修に参加して頂きます。
・将来に向けて、執筆業務のトレーニングを行います（ブログ等の執筆）。
・先輩と共同で一部の担当を持ち、顧客からお相談対応をします。
・先輩と共同で企画業務を行います。
■１年目～２年目
・基本的な労務の内容をテーマにして外部セミナーの講師を務めて頂きます。
・一部、単独で担当を持ち対応します。
・継続して執筆業務を行って頂きます。
・ゴールが明確で難易度の高くないコンサルティング業務を手掛けて頂きます。
■２年目～
・徐々に難易度の高いコンサルティング業務を手掛けて頂きます。
[想定する人材像]
○素直で勉強熱心な方
○精神的タフネスを有する方（自己ストレスコントロールができる方）
○社会人としての常識、良識を備えている方
○コミュニケーション能力がある方
○指示を待つことなく、自ら状況を考えて動くことができる方（自己判断ができる方）
○前向きで明るく、健康な方
○過去に退職トラブルがない方
※先輩コンサルタントは、日々全国を飛び回っておりますので、懇切丁寧に仕事をひとつひとつお教えすることができません。仕事の進め方などは当然ながらお伝えしていきますが、指示を待つタイプの方は当社では向かないと思いますので、応募はお控え下さい。
[医療福祉専門人事コンサルタントを目指すには最高の環境]
名南経営では、別途主宰する日本人事労務コンサルタントグループ(LCG)医業福祉部会において、病院人事の大家である齊藤清一先生を特別顧問に迎えており、斎藤清一先生を交えてディスカッション等をすることができる環境が整っています。また、通常の業務においても、人事労務コンサルタントとして多くの実績を持つ小山邦彦・大津章敬のほか、日経ヘルスケア等の連載や立命館大学医療経営研究センター客員研究員である服部英治と共にお互いに切磋琢磨しながら仕事を進めることができます。更には、多くの出版社との接点を持っていることから、経験を積み文章力が向上すれば、執筆の機会を得ることもできます。
[提出書類]
(1)履歴書
自筆であること、パソコン作成不可。なお、履歴書には直近３ヵ月以内の写真を貼付のこと。
(2)職務経歴書
パソコンにて作成すること。形式自由。
(3)作文
テーマ「自己の経験を活かして名南経営で活躍したいこと」1,000字以内。Ａ４用紙１枚に横書き、「です」「ます」調でまとめること。パソコンにて作成すること。
[応募希望の方]
上記記載の提出書類(1)～(3)を以下まで郵送でお送り下さい。書類選考通過者には、別途電子メールにてご連絡させて頂きます。
〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦二丁目４番１５号 ＯＲＥビル５階
株式会社 名南経営 人事労務コンサルティング事業部 コンサルタント採用担当者宛
[処遇]
(1)給与・賞与 【総合職】
年俸 372万円～
＊実力・能力に応じて優遇します
＊別途、業績に応じて決算期末に賞与支給
＜賃金実例＞
入社3年目30歳・・・426万円＋決算賞与
入社5年目34歳・・・575万円＋決算賞与
入社5年目35歳・・・645万円＋決算賞与
※あくまでも参考例であり、将来の賃金を確約するものではありません。
(2)福利厚生
昇給年1回、各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、交通費全
額支給、財形貯蓄、研修（社内・社外・海外）、厚生会、リゾートホテル会員利用（エクシブ琵琶湖 他）、社員旅行(年2回)、クラブ活動（野球・テニス・ゴルフ・アウトドア他）
(3)休日休暇
週休2日制（土日祝日）・夏季・年末年始・有給・試験・特別休暇（慶弔他）
(4)その他会社概要
その他会社概要等については弊社ホームページmeinan.netをご覧下さい。
http://www.meinan.net
[先輩コンサルタントから]
仕事柄、病院長をはじめとする経営者とお付き合いをしていくこと多いため、期待水準を裏切らないように、厳しく接することが多いと思います。ただ、一方で毎日様々な医療機関や福祉施設の実例に触れることができますので、相当な知識や経験が早い段階で身につけることができ、３年後、５年後には全国でも有数なトップコンサルタントになることも夢ではありません。厳しいですが、充実感や達成感はある仕事ですので、こうした環境に興味がありましたら是非ご応募下さい。
[採用に関するお問い合わせ]
採用に関するお問い合わせは以下までお願いします。
株式会社名南経営コンサルティング 人事労務コンサルティング事業部
052(229)0758
(大津章敬
)
当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。
最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね！」」をクリック。
http://www.facebook.com/roumu
弊社コンサルタントの服部英治が「実践！院長のための人事・労務入門」という連載を行っております日経ヘルスケアの7月号(第103回)が発売になりました。
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昨日は山梨県勝沼で最高気温39.1度を記録するなど、梅雨明け以降、猛烈な暑さとなっています。この猛暑により熱中症も急増していますので、社内にその注意喚起を行うことが求められます。