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全国加重平均930円へ!全都道府県で地域別最低賃金の答申が実施されました

 2021年7月19日の記事「令和3年度地域別最低賃金額改定の目安は全国一律で28円」で取り上げたように、今年度の最低賃金は28円という改定額の目安についてかなり注目を浴び、その後の地方最低賃金審議会の答申も目が話せない状態になっていました。先日、地方最低賃金審議会の答申が出そろい改定額および発効予定年月日が以下のPDFのとおり取りまとめられました。

■令和3年度 地域別最低賃金 答申状況
https://www.mhlw.go.jp/content/11302000/000662334.pdf

■答申のポイント
47都道府県で、28円~30円、32円の引上げ(引上げ額が28円は40都道府県、29円は4県、30円2県、32円は1県)
改定額の全国加重平均額は930円(昨年度902円)
・全国加重平均額28円の引上げは、昭和53年度に目安制度が始まって以降で最高額
・最高額(1,041円)に対する最低額(820円)の比率は、78.8%(昨年度は78.2%。※この比率は7年連続の改善)

 今後、答申された改定額について、都道府県労働局での関係労使からの異議申出に関する手続を経た上で、都道府県労働局長の決定により、10月1日から10月上旬までの間に順次発効される予定です

 正式な決定は今後になりますが、最低賃金を下回るような金額の従業員がいないかを確認し、いるときには給与額の見直しを進めましょう。


関連記事
2021年7月19日「令和3年度地域別最低賃金額改定の目安は全国一律で28円」
https://roumu.com/archives/108241.html
参考リンク
厚生労働省「全ての都道府県で地域別最低賃金の答申がなされました」
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_20421.html
(宮武貴美)

パートタイム・有期雇用労働法が施行されました

パートタイム・有期雇用労働法が施行されました

タイトル:パートタイム・有期雇用労働法が施行されました
発行者:厚生労働省
発行時期:2021年3月
ページ数:4ページ
概要:大企業で2021年4月1日から施行される働き方改革のひとつ、同一労働同一賃金について改正ポイントを簡潔にまとめたリーフレット。
Downloadはこちらから(1.21MB)
https://roumu.com/pdf/2021081042.pdf


参考リンク
厚生労働省「「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」について」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322_00001.html


(松岡由依)

経団連調査の2021年中小企業昇給調査の平均額は前年ほぼ同水準の4,376円

 経団連より「2021年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果」の最終集計が公表されました。 本調査は、従業員数500人未満の17業種754社を対象に実施されたもので、今回の結果は、妥結し、集計可能な17業種370社の結果を集計したもの。

 これによれば2021年の中小企業の昇給額の平均は、4,376円(前年実績4,371円)と、ほぼ前年同水準となりました。以下、業種別、規模別でも見てみましょう。
(1)業種別
製造業平均 4,633円(4,716円)
非製造業平均 3,971円(3,844円)
(2)規模熱
100人未満     4,162円(4,234円)
100~300人未満 4,267円(4,150円)
300~500人未満 4,529円(4,622円)

 こうした調査の特性として、これが全国の中小企業の平均ということではなく、一定以上の業績を確保しているようなところが中心となっての数値ということには注意したいですが、トレンドを見るという意味では押さえておくとよいでしょう。


参考リンク
日本経済団体連合会「2021年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果(最終集計)」
http://www.keidanren.or.jp/policy/2021/068.pdf

(大津章敬)

日経ヘルスケア 2021年8月号「履歴書で女性と思って面接したら男性だった!トランスジェンダーの雇用に不安」

 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの2021年7月号が発売になりました。今月は「履歴書で女性と思って面接したら男性だった!トランスジェンダーの雇用に不安」というタイトルでLGBTの採用と労務管理に関する説明をしています。

 

 なお、今回の記事でLGBTの採用と労務管理で注意すべき3つのポイントは以下のとおりです。詳細は是非、誌面でご覧下さい。
 LGBTは珍しくない。人物に問題がなければ雇用を前向きに検討
 本人の意向を事前に確認し、自然に接することを心がける
 トランスジェンダーの職員のトイレ、更衣室は他の職員にも配慮


参考リンク
日経ヘルスケア
http://medical.nikkeibp.co.jp/all/info/mag/nhc/

(松岡由依)

みんなで防ごう熱中症(英語版)

Preventing Heatstroke and first aid

タイトル:みんなで防ごう熱中症(英語版) ~Let’s prevent it together! HEATSTROKE~

発行者:厚生労働省

発行時期:2020年3月

ページ数:2ページ

概要:職場での熱中症を防ぐための対策や、実際に熱中症が起こった際に、どのように対応すべきか、わかりやすくイラスト入りで解説したリーフレット(英語版)。

Downloadはこちらから(805KB)
https://roumu.com/pdf/2021072715.pdf


参考リンク
厚生労働省「学ぼう!備えよう!職場の仲間を守ろう!職場における熱中症予防情報」

https://neccyusho.mhlw.go.jp/link/

(菊地利永子)

パートタイム・有期雇用労働法の概要(令和3年5月)

パートタイム・有期雇用労働法の概要(令和3年5月)

タイトル:パートタイム・有期雇用労働法の概要(令和3年5月)
発行者:厚生労働省
発行時期:2021年5月
ページ数:16ページ
概要:パートタイム・有期雇用労働法の概要を解説したリーフレット(2021年5月版)。

Downloadはこちらから(6,009KB)
https://roumu.com/pdf/2021081043.pdf


参考リンク
厚生労働省「パートタイム労働法のあらまし」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000061842.html#ri-fu

(松岡由依)

パートタイム・有期雇用労働法のあらまし(令和3年7月版)

パートタイム・有期雇用労働法のあらまし

タイトル:パートタイム・有期雇用労働法のあらまし(令和3年7月版)
発行者:厚生労働省
発行時期:2021年4月
ページ数:110ページ
概要:パートタイム・有期雇用労働法の概要を解説したリーフレット。同一労働同一賃金ガイドラインの概要に関する記載も加えられている。

Downloadはこちらから(5.973KB)
https://roumu.com/pdf/2021081041.pdf


参考リンク
厚生労働省「パートタイム・有期雇用労働法のあらまし」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000061842.html#aramashi

(松岡由依)

新型コロナの特例改定 2021年8月以降の休業も対象に

 新型コロナウイルス感染症(以下、「新型コロナ」という)の影響に伴う休業により、著しく報酬が下がった場合に、健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を特例で改定することができる制度が、2021年7月まで設けられていました。

 この特例ついて、日本年金機構は2021年年8月から12月までの間に報酬が下がった場合にも適用すると公表しました。

 すでにリーフレットやQ&Aが公開され、申請様式も整っています。新型コロナの第5波により、改めて休業とする企業もあるかと思いますので、該当するときには特例改定の内容を確認しておきましょう。

↓2021年8月から12月の特例改定リーフレットはこちら!
https://roumu.com/archives/108503.html


参考リンク
日本年金機構「【事業主の皆さまへ】新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業により、令和3年8月から令和3年12月までの間に著しく報酬が下がった場合に、健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額の特例改定を行えます」
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2021/202108/0810.html
(宮武貴美)

新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で著しく報酬が下がった場合 健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額の特例改定を延長等します

令和3年8月~令和3年12月を急減月とする場合 ファイルダウンロード 新規ウィンドウで開きます。標準報酬月額の特例改定(令和3年8月~令和3年12月を急減月とする場合)について

タイトル:新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で著しく報酬が下がった場合 健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額の特例改定を延長等します。
発行者:日本年金機構
発行時期:2021年8月
ページ数:2ページ
概要:新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業により著しく報酬が下がった場合における標準報酬月額の特例改定について、令和3年8月から令和3年12月までに報酬が急減した場合の特例措置を周知するリーフレット。

Downloadはこちらから(1,007KB)
https://roumu.com/pdf/2021081011.pdf


参考リンク
日本年金機構「【事業主の皆さまへ】新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で著しく報酬が下がった場合における標準報酬月額の特例改定のご案内(令和3年8月から令和3年12月までに報酬が急減した場合の特例措置が講じられました。)」
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2021/0810.html

(菊地利永子)

ストレスチェック制度簡単導入マニュアル

ストレスチェック制度簡単導入マニュアル

ストレスチェック制度導入マニュアルタイトル:ストレスチェック制度簡単導入マニュアル
発行者:厚生労働省
発行時期:2019年7月
ページ数:8ページ
概要:労働者が50人以上の事業所で、毎年1回、実施することが義務付けらるストレスチェックの実施内容についてまとめられた簡易マニュアル。
Downloadはこちらから(603KB)
https://roumu.com/pdf/2021082342.pdf

参考リンク
厚生労働省「ストレスチェック等の職場におけるメンタルヘルス対策・過重労働対策等」
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/index.html

(松岡由依)