弊社コンサルタントの服部英治が、先日発売された日経メディカル(2019年4月号)で、「「これは労災です」腰痛の職員が院長に主張」という記事を執筆しております。是非お買い求め下さい。
[執筆データ]
書名 日経メディカル
掲載号 2019年4月号
記事タイトル 「これは労災です」腰痛の職員が院長に主張
著者 服部英治
出版社 日経BP社
[著者ホームページ]
株式会社名南経営コンサルティング
https://roumu.com
http://www.roumu.co.jp
参考リンク
日経メディカル
http://medical.nikkeibp.co.jp/
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タイトル：「65歳超雇用推進助成金」のご案内
発行者：厚生労働省
発行時期：2019年4月
ページ数：4ページ
概要：65歳以上への定年引上げ等や高年齢者の雇用管理制度の整備等、高年齢の有期契約労働者を無期雇用に転換した事業主に対して助成する65歳超雇用推進助成金について説明したリーフレット。助成金はⅠ～Ⅲの３つのコースに分けられている。
Downloadはこちらから(1.20MB）
https://roumu.com/pdf/nlb0656.pdf
参考リンク
厚生労働省「65歳超雇用推進助成金」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000139692.html
(海田祐美子
)
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タイトル：人材確保等支援助成金（中小企業団体助成コース）のご案内
発行者：厚生労働省
発行時期：2019年4月
ページ数：10ページ
概要：人材確保等支援助成金（中小企業団体助成コース）を案内したリーフレット。Downloadはこちらから(354KB）
https://roumu.com/pdf/nlb0662.pdf
今年も開催！雇用関連助成金セミナー
毎年恒例の深石圭介社労士による雇用関連助成金講座ですが、今年は全国5都市で開催します。
社労士事務所のための雇用関連助成金 2019年度改正の最新情報と「使える助成金」の提案、実務
～助成金、多様化する付き合い方！形態別営業方法の現実
講師：深石圭介氏 労務管理事務所 新労社代表 特定社会保険労務士
※社労士以外のみなさまもご参加頂けます。
(1)仙台会場 6月11日(火)
(2)東京会場 5月27日(月), 6月7日(金), 6月14日(金)
(3)名古屋会場 6月4日(火)
(4)大阪会場 5月29日(水), 5月30日(木)
(5)福岡会場 6月5日(水)
※時間はいずれも午前10時30分～午後4時30分
満席になっている会場もあります。詳細およびお申し込みは以下をご覧ください。
https://www.lcgjapan.com/seminar/sr-fukaishi20190527/
参考リンク
厚生労働省「人材確保等支援助成金（中小企業団体助成コース）」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000199317.html
(海田祐美子)
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タイトル：休み方改善取組事例集（2019年3月）
発行者：厚生労働省
発行時期：2019年3月
ページ数：48ページ
概要：年次有給休暇取得等の「休み方」に焦点を置き、休み方に関する現状と課題／企業の取組状況を紹介したうえで、企業の取組事例からみる休み方改善のポイントを紹介した事例集。自社において休み方改善を実践していく際の参考に活用できる。Downloadはこちらから(5.21MB）
https://roumu.com/pdf/nlb0644.pdf
参考リンク
厚生労働省「働き方・休み方改善ポータルサイト」
https://work-holiday.mhlw.go.jp/
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定期的に内容が更新されている雇用保険の業務取扱要領ですが、先日、平成31年4月1日以降版に更新され公開されました。
この要領は実務を進める上で様々な手続きについて、その取り扱いが分かりますので、迷った際にはこの内容を確認してみると良いでしょう。
雇用保険に関する業務取扱要領(平成31年4月1日以降)のダウンロードはこちら
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/data/toriatsukai_youryou.html
(宮武貴美
)
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当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。
タイトル：人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）の詳細
発行者：厚生労働省
発行時期：2019年3月
ページ数：20ページ
概要：人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）の詳細を説明したリーフレット。Downloadはこちらから(1.80MB）
https://roumu.com/pdf/nlb0661.pdf
今年も開催！雇用関連助成金セミナー
毎年恒例の深石圭介社労士による雇用関連助成金講座ですが、今年は全国5都市で開催します。
社労士事務所のための雇用関連助成金 2019年度改正の最新情報と「使える助成金」の提案、実務
～助成金、多様化する付き合い方！形態別営業方法の現実
講師：深石圭介氏 労務管理事務所 新労社代表 特定社会保険労務士
※社労士以外のみなさまもご参加頂けます。
(1)仙台会場 6月11日(火)
(2)東京会場 5月27日(月), 6月7日(金), 6月14日(金)
(3)名古屋会場 6月4日(火)
(4)大阪会場 5月29日(水), 5月30日(木)
(5)福岡会場 6月5日(水)
※時間はいずれも午前10時30分～午後4時30分
満席になっている会場もあります。詳細およびお申し込みは以下をご覧ください。
https://www.lcgjapan.com/seminar/sr-fukaishi20190527/
参考リンク
厚生労働省「人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース、介護福祉機器助成コース、介護・保育労働者雇用管理制度助成コース）」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000199292.html
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これは助成金を申請する際に、支給要件を満たしているか確認するための共通の申立書（画像はクリックして拡大）です。
※2019.5.7 令和元年5月7日より、書式が変更となったため、差し替えました。
重要度 ★
官公庁への届出：あり
[ダウンロード]
Word形式 shoshiki817.doc(101KB)
PDF形式 shoshiki817.pdf(22KB)
[ワンポイントアドバイス]
2017年8月に雇用保険二事業に係る各種助成金の不正受給の対策強化が行われましたが、更なる強化策が行われています。具体的には、3年間、事業主に対して不支給としているところが5年間に期間が延長されています。このほか、不正受給の返還に際し、新たに違約金に相当するものが新設され、不正受給額の20％という請求金を弁済することになるなど、支給要件確認申立書の内容が大きく変わっています。
参考リンク
厚生労働省「事業主の方のための雇用関係助成金」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index.html
(福間みゆき
)
2018年5月9日のブログ記事「スウェーデンとの社会保障協定が実質合意」でご紹介したとおり、スウェーデンとの社会保障協定での調整が行われてきました。
そして、2019年4月11日にスウェーデンのストックホルムにおいて、｢社会保障に関する日本国とスウェーデン王国との間の協定｣（日・スウェーデン社会保障協定）の署名が行われました。
現在、日本およびスウェーデンの両国からそれぞれ相手国に派遣される企業駐在員等については、日本およびスウェーデン双方の年金制度に二重に加入を義務付けられる等の問題が生じています。日・スウェーデン社会保障協定は、これらの問題を解決することを目的としており、この協定の規定により、派遣期間が５年以内の一時派遣被用者等は、原則として、派遣元国の年金制度にのみ加入することとなります。また、両国での保険期間を通算して年金の受給権を確立できることとなります。
この協定は、ドイツ、英国、韓国、米国、ベルギー、フランス、カナダ、オーストラリア、オランダ、チェコ、スペイン、イタリア、アイルランド、ブラジル、スイス、インド、ハンガリー、ルクセンブルク、フィリピン、スロバキア、中国に次いで、日本が署名する22番目の社会保障協定となりました。
関連blog記事
2018年5月9日「スウェーデンとの社会保障協定が実質合意」
https://roumu.com
/archives/52149738.html
2018年1月29日「中国との社会保障協定が実質合意」
https://roumu.com
/archives/52144826.html
2017年5月20日「ルクセンブルグとの社会保障協定 2017年8月1日に発効」
https://roumu.com
/archives/52129705.html
2017年2月12日「チェコとの社会保障協定改定の署名が行われました」
https://roumu.com
/archives/52123251.html
2016年11月23日「スロバキアとの社会保障協定 実質合意・早期署名へ」
https://roumu.com
/archives/52117316.html
2016年7月25日「インドとの社会保障協定 2016年10月1日に発効」
https://roumu.com
/archives/52109726.html
2015年11月22日「日本政府 フィリピンとの社会保障協定に署名 協定締結へ」
https://roumu.com
/archives/52090142.html
参考リンク
厚生労働省「日・スウェーデン社会保障協定の署名が行われました」
https://www.mhlw.go.jp/stf/pressrelease_nenkink20190412.html
(宮武貴美)
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タイトル：ひとりでも労働者を雇ったら、労働保険（労災・雇用）に入る義務があります。（労働保険適用促進パンフレット） 平成31年度版
発行者：広島労働局
発行時期：2019年4月
ページ数：16ページ
概要：労働保険の適切な加入を勧めるために、労働保険の制度や加入すべき事業主を説明したリーフレット。Downloadはこちらから(2.34MB）
https://roumu.com/pdf/nlb0664.pdf
参考リンク
広島労働局「労働保険関係」
https://jsite.mhlw.go.jp/hiroshima-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/roudou_hoken.html
(海田祐美子)当社ホームページ「労務ドットコム」および「労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報」、「Wordで使える！就業規則・労務管理書式Blog」にもアクセスをお待ちしています。
タイトル：働き方・休み方改善指標の活用方法（2018年度版）
発行者：厚生労働省
発行時期：2019年3月
ページ数：36ページ
概要：企業が働き方・休み方の改善に向けた検討を行う際に活用できるツールとして、新しく開発された「働き方・休み方改善指標」。この指標により社員の労働時間や休暇に関する実態などを「見える化」できるとともに、自社において必要な取組内容を多角的な観点から検討するための指標の内容や活用方法が紹介されている。Downloadはこちらから(2.69MB）
https://roumu.com/pdf/nlb0637.pdf
参考リンク
厚生労働省「働き方・休み方改善ポータルサイト」
https://work-holiday.mhlw.go.jp/
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)
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