大津章敬登壇 11月7日(水)日本橋での「年休義務化・新36協定対応セミナー」満席間近
午後1時15分からの回は満席間近
弊社労士法人代表の大津章敬が、2018年11月7日(水)に東京・日本橋で開催されるアマノ様のセミナーに登壇することとなりました。今回は働き方改革の中でも、来春までに対応が必要な年次有給休暇の取得義務化や労働時間上限規制、新36協定などに絞り、具体的にお話をさせていただきます。1日2回講演で、受講料も無料ですので是非ご参加ください。
AMANO Private Fair 2018“働き方改革”その先へ
働き方改革関連法案施行目前！緊急実務解説セミナー
日時：2018年11月7日(水)
午後1時15分～午後2時15分[満席間近]
午後3時50分～午後4時50分
※同内容で2回開催
講師：大津章敬(社会保険労務士法人名南経営 代表社員)
会場：コングレスクエア日本橋(「日本橋」駅B9出口直結)
2019年4月に施行となる「年休の斉一的取り扱い・計画付与・管理方法」、「新36協定特別条項時の健康確保措置」等の実務対応を中心に解説します。
[詳細およびお申し込み]
以下よりお願いします。
https://www.amano.co.jp/fair2018/
(大津章敬
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2019年4月以降の働き方改革関連法の施行に向け、働き方改革は、多くの企業にとって喫緊の課題となっているものと思われます。中でも、「長時間労働の是正」や「多様で柔軟な働き方」の実現は、働き方改革を進めるうえでの重要課題となっています。
働き方改革としての在宅勤務制度の導入
企業および従業員にとっての在宅勤務制度導入の意義
中小企業での在宅勤務制度導入事例、そのニーズと課題
制度導入にあたっての検討事項
労働時間の把握や健康管理等の労務管理上の留意点
在宅勤務規程、各種申請書等作成のポイント
社労士として企業に在宅勤務を提案する際のポイント 等
服部社長：
宮田部長：
福島さん：
大熊社労士：
フレックスタイム制です。フレックスタイム制であれば、その日でどうこうという話はなく、あくまでも月の総労働時間で管理する訳ですから、先ほどの例で言えば、単純に勤務開始可能時刻が午前10時になるだけで、それ以外の影響は特にありません。
こんにちは、大熊です。今回は勤務間インターバル制度の設計における、休息時間が翌日の始業時刻に及んだ場合の対応について取り上げました。ちなみに前回取り上げた情報労連のインターバルの活動方針を見ると、「休息時間が通常の勤務時間に及ぶ場合の扱いは、基本的に、勤務を免除し、賃金は有給とします」という方針が書かれていますので、労働組合からの要望としてはその線で出てくることが予想されます。しかし、勤務をしたとみなさなければならないということではありませんので、ここは労使でしっかり議論しておきたいところです。
社会保険労務士の仕事は、経済環境に大きく影響を受けます。リーマンショック後は、頻発する労働トラブルへの対応やそれを防止するためのリスク対応型就業規則、そして雇用調整助成金などのニーズが高まりました。しかし、あれから10年が経過し、企業を取り巻く環境は完全に様変わりしました。
