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　今回で4回目の開催となる社労士サミット。毎回、全国から意識の高い社労士が集まる知的刺激溢れる場となっていますが、今回、九州に初上陸します！今回はマイナンバー施行直前ということもあり、この新しい環境の中でどのように事務所運営を行っていけばよいのか。特に営業、マーケティング面に重点を置き、今後の社労士のあり方を議論していきます。是非お誘いあわせの上、ご参加ください。

社労士サミット2015福岡
日時：2015年9月11日(金)午前9時30分～午後5時30分
会場：JR博多シティ会議室　10階大会議室（博多）

講師：
安中繁氏 ドリームサポート社会保険労務士法人 代表社員
内海正人氏 日本中央社会保険労務士事務所 代表
佐藤広一氏 さとう社会保険労務士事務所 代表
杉山晃浩氏 特定社会保険労務士　杉山晃浩事務所
服部英治 社会保険労務士法人名南経営 社員社労士
大津章敬 社会保険労務士法人名南経営 代表社員(パネルコーディネーター)
※その他、講師追加の可能性あり

[タイムテーブル]
近日発表！当日は４つの講演と２つのパネルディスカッションを開催します！

[サミット終了後には講師陣も参加の大交流会を開催]
　サミット終了後、午後6時15分より会場近くのお店で大交流会（実費5,000円：税別）を開催します。社労士サミットの講師陣も参加しますので、名刺交換や質問をしたり、本音トークで盛り上がることは間違いなしです。ここで業界の先端を走る社労士達の考え方に触れ、大きな刺激を受けていってください！

[受講料(税込)]
一般　15,000円
LCG特別会員　5,000円　正会員　8,000円　準会員 10,000円

[詳細およびお申し込み]
　以下よりお願いします。
http://www.lcgjapan.com/seminar/sr-summit2015/

(大津章敬)

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　先日、公益財団法人日本生産性本部から「平成27年度　新入社員「働くことの意識」調査結果」が発表されました。この調査は、毎年実施されており、今回は平成27年度の新入社員2,026人を対象にした調査となっています。本日は発表された結果の中から、仕事への考え方について取り上げておきましょう。

　調査項目は複数あるのですが、その中の一つとして、「人並み以上に働きたいか」というものがあります。この項目は、経済状況により大きく変化しており、バブル経済末期の平成２～３年には、「人並み以上」が大きく減り、「人並みで十分」が大きく増えていました。しかし、その後の景気低迷にともない平成12年には、「人並みで十分」が「人並み以上」を超える結果となっています。その後、多少の入れ替わりがあり、平成27年度については、「人並みに働けば十分」が過去最高の53.5％になっています。生産性本部は、この結果より「会社に大きく貢献したいという意欲よりも、“ほどほど”に頑張るという志向が見受けられる」とまとめています。

　働くことの目的やその意識は多様性に富んでいますが、このような傾向があることを知り、新入社員の個々人の意識を把握し、業務の適切な割り振りやモチベーションの引き出しを行っていきたいものです。

参考リンク
日本生産性本部「平成27年度「新入社員働くことの意識」調査」
http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity001445.html

(宮武貴美)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/

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　近年、正社員より短い時間で働くパートタイム労働者が増加しています。また、基幹的な業務を担うパートタイム労働者も多くみられるようになりました。そのため各企業には、パートタイム労働者が活躍できる職場づくりに向けた取組を推進することが求められています。また、平成27年4月には改正パートタイム労働法も施行されており、パートタイム労働者の雇用管理を見直すこのタイミングを鑑みて厚生労働省では、パートタイム労働者が活躍できる企業づくりを支援するため、「パートタイム労働者雇用管理改善セミナー」、「職務評価導入支援セミナー」、「短時間正社員制度導入支援セミナー」を7月27日（月）に開催いたします（このセミナーは厚生労働省委託事業としてみずほ情報総研株式会社が主催しています）。

　パートタイム労働者の雇用管理に関心のある皆様、無料で参加できるセミナーですのでご参加されてはいかがでしょうか。

日時
　2015年7月27日（月）
　雇用管理改善　　　　　午前10時00分～午前11時30分
　職務評価・職務分析　 午後1時00分～午後2時40分
　短時間正社員制度　   午後3時00分～午後5時00分
　※一部のみ参加も可能です
会場
　TKPガーデンシティ名古屋新幹線口（カンファレンスホール4A）
　愛知県名古屋市中村区椿町1-16　井門名古屋ビル4F
内容
　セミナー１：パートタイム労働者雇用管理改善セミナー（導入編）
　～改正パートタイム労働法をふまえた効果的な雇用管理に向けて～
　セミナー２：職務評価導入支援セミナー
　～職務評価の導入で均等・均衡待遇を実現しよう～
　セミナー３：短時間正社員制度導入支援セミナー　短時間正社員制度の効果について
　～労働契約法の無期転換への対応にも活用を！～
申込み方法
　インターネットでの申し込みの場合、以下のURLの申込画面から申込
　http://www.mizuho-ir.co.jp/seminar/info/2015/part.html
　Fax、E-mailまたは郵便での申し込みの場合、申込用紙を記入し、問い合わせ先の連絡先へ送付
問い合わせ先
　みずほ情報総研株式会社　社会政策コンサルティング部　
　担当：宮田・砂川・飯村
　〒101-8443　東京都千代田区神田錦2-3　竹橋スクエア8F
　TEL：03-5281-5276
　Fax：03-5281-5443
　E-mai：part-time@mizuho-ir.co.jp　

参考リンク
詳しくは「パートタイム労働者活躍推進企業セミナー」をご覧下さい。
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/seminar2015/

（三好奈緒）

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　2015年7月8日、改正国家戦略特区法が成立しました。今回の法改正では、特定の地域で、家事労働や医療現場での外国人登用を広げる内容が盛り込まれています。労働力不足の状況もあいまって、雇用の分野における外国人活用はますます注目されるでしょう。そのような中、名南経営では、2015年7月24日(金)に、名古屋において、「外国人活用」をテーマとしたセミナーを開催します。講師には、国際分野に専門特化し活動されている名古屋国際綜合事務所 所長の田澤満氏をお迎えします。是非ご参加ください。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

国際業務専門の行政書士が教える！
労働力不足時代の外国人活用注意点と今後の法改正の方向性

　労働力人口の減少をどう補うかを考えるにあたって、外国人雇用の検討は多くの企業において避けては通ることができない問題です。建設業界や介護業界では既に議論が活発化しており、他の産業においてもそうした議論が今後拡大することが十分に考えられます。そうした動きに呼応して、製造業や建設業では技能実習制度の見直しが行われ、今後更に様々な法改正が予定されておりますが、過渡期にある現在、在留資格の取扱い等を巡ってのトラブルが少なくありません。そこで、今回は国際業務専門の行政書士を講師としてお招きし、様々な実例を交えて今後の法改正の方向性をお伝えし、企業として早期に対策を講じることができるようなセミナーを開催致します。是非、ご参加下さい。

※セミナー終了後は、会場付近の居酒屋にて、講師も参加する「裏話！情報交換会」を開催します。こちらも是非ご参加下さい！

＜セミナーのポイント＞
１．外国人雇用の現状～出入国管理法の変遷～
２．製造業・建設業における技能実習制度
　１）外国人技能実習制度の受入れ期間延長
　２）技能実習制度の適正化と新たな監視機構の創設
３．今後予定されている法改正の動向とそれによる影響
　１）高度外国人材の受入れの促進と在留資格の改正
　２）偽装滞在者対策の強化　　　　　　　

＜講師＞
名古屋国際綜合事務所　所長　田澤満　氏　（行政書士）

　日米の不動産会社で勤務し、米国では日本・香港の投資家のカリフォルニア州への不動産投資と管理をサポート。帰国後、1998年に名古屋で国際業務専門の行政書士事務所を開設（現在は 行政書士・社会保険労務士 名古屋国際綜合事務所 所長）。 外国人の就労ビザ申請、国内外企業の国際人事労務管理、外国人技能実習生受入サポート、外国企業の対日投資・日本法人サポートなどに特化。JETRO名古屋 対日投資アドバイザー。外国人雇用コンサルタント。

＜講演実績＞
 名古屋商工会議所、独立行政法人 日本学生支援機構（東京）、中国留学生同学会、アジア人財資金構想、法テラス、名古屋大学、中部産業連盟、愛知県経営者協会、愛知県行政書士会、三重県行政書士会、愛知県、愛知労働局、岡山市男女共同参画推進センター 他。

■ 開催要領

日　時 ：2015年7月24日(金)15:30～17:15
場　所 ：名南経営本社　セミナールーム
　　　　（愛知県名古屋市中区錦二丁目4番15号　ORE錦二丁目ビル5階）
対  象 ： 外国人を雇用している（予定を含む）企業の経営者・経営幹部・担当者
　　　　（※士業またはコンサルティング会社の方はお断りいたします。）
受講料 ： 5,000円（税抜）/1名様
　　　　「裏話！情報交換会」もご参加の場合は、9,000円（税抜）/1名様

◆◇◆詳細及びお申込みは、こちらをご覧ください◆◇◆
http://www.meinan.net/seminar/16577/

◆◇◆ご案内のダウンロードはこちらから◆◇◆　
http://www.kaigai-shien.net/files/kaigai37.pdf

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　名古屋市では、女性がいきいきと活躍できるような取組をしている企業を認定し、その中で特に優れた取組をしている企業を表彰しています。表彰には、企業表彰以外に個人表彰もあります。昨年に引き続き、7月1日より、平成27年度の女性の活躍推進企業の募集が以下のとおり開始されましたのでご案内します。女性活躍に積極的に取り組んでいる企業の皆さんはこの機会に応募してみてはいかがでしょうか？

制度概要
女性がいきいきと活躍できるような取組をしている企業を認定し、その中で特に優れた取組をしている企業を表彰（表彰には、企業表彰以外に個人表彰もあります。）
募集要件
　（１）企業部門
　　・事業所の所在地が名古屋市内にあること（企業等には、公益法人、NPO法人、個人商店なども含みます）
　　・以下の分野において当該する取組があること
　　　①意識改革
　　　②仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の推進
　　　③女性の活躍推進
　（２）従業員部門
　　・市内在住または、在勤の方で勤続年数（同一企業）概ね１０年以上の正規従業員の方で推薦分野１もしくは２に該当し、今後の名古屋市の男女共同参画施策に協力できる女性
　　　１．管理職（３年以上経験）として自社を代表するロールモデルとなっている。
　　　２．今まで女性が配属されてこなかった分野で働き、職域拡大の先駆者となっている。
認定のメリット
認定証と認定マークを交付します。
名古屋市公式ウェブサイトなどで広くPRします。
市主催の就職セミナーなどで紹介します。
市内の大学へのPRを行います。
申請から認定・表彰の流れ
（１）認定申請
申請書などをダウンロードのうえ記入し、提出。
企業部門のみの申請、または従業員部門のみの申請も受け付けています。
（２）認定審査
一次審査（書類審査）及び二次審査（ヒアリング審査）を実施。
（３）認定・表彰
認定された企業等には、「認定証」と「認定プレート」を交付します。
認定企業のうち、特に優秀な取組をしている企業を表彰します。
従業員部門表彰もあります。
（４）更新
企業部門の認定期間は3年です。3年ごとに更新申請をお願いします。
募集期間
2015年7月1日（水）から9月30日（水）

参考リンク
詳しくは「平成27年度名古屋市女性の活躍推進企業を募集します！」をご覧下さい。
http://www.city.nagoya.jp/shisei/category/49-2-11-0-0-0-0-0-0-0.html

（三好奈緒）

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既に申込み120名突破！
　昨年、東京で初開催し、大反響となった就業規則サミット。今年は大阪で開催します！今回は「リスク対応を超え、あるべき経営を実現するためのルール整備」をサブタイトルとして、リーマンショックを乗り越え、新たな環境に突入した「いま」求められる就業規則整備のあり方について、４つの講演と１つのパネルディスカッションにより明らかにしていきます。これだけの講師の話を1日で聞くことができるチャンスはここだけですので、社会保険労務士のみなさんにとっては最高に刺激のある、最高の仕入れになることは間違いありません。

　また今回はサミットの前日に著書「良心から企業統治を考える」が大きな話題となっている一橋大学の田中一弘教授をお迎えし、セミナーを開催します。こちらでは講演とパネルディスカッションを通じて、「人事労務を通じて社会を豊かにする役割を持つ社労士として企業経営者とどう関わるか」という根本的なテーマを採り上げます。社労士として、顧問先に対してどのようにルール整備を提案すればよいかを考えるよい機会となりますので、是非こちらもあわせてご参加ください。

[タイムテーブル]
【オープニング】9:45～9:50
担当：大津章敬　社会保険労務士法人名南経営　代表社員
【講演】09:50～10:50
労働時間法制改革をはじめとした今後の法改正から提案する就業規則整備の勘所
講師：岩﨑仁弥氏　株式会社リーガル・ステーション　代表取締役
【講演】11:00～12:00
労使共働で納得できるWG式就業規則づくりの進め方・提案の仕方
講師：望月建吾氏　望月建吾社会保険労務士事務所　代表
【講演】13:00～14:00
みんなの就業規則から始まった会社と社員の幸せ物語
講師：日比野大輔氏 労務管理事務所フォージョウハーフ 代表
【講演】14:10～15:10
【実録】こんな就業規則・労働契約書では通用しない
講師：向井蘭氏　狩野・岡・向井法律事務所
【パネルディスカッション】15:20～16:30
社労士としての「就業規則への取り組み方」提案から整備、周知、定着まで
パネリスト(50音順)：
　岩﨑仁弥氏　株式会社リーガル・ステーション　代表取締役
　下田直人氏　ドリームサポート社会保険労務士法人　社員
　日比野大輔氏　労務管理事務所フォージョウハーフ 代表
　望月建吾氏　望月建吾社会保険労務士事務所　代表
コーディネーター：大津章敬　社会保険労務士法人名南経営　代表社員

[開催会場および日時]
　詳細およびお申し込みは以下よりお願いします。なお、前日の一橋大学 田中一弘教授による特別プログラム、当日終了後の大交流会にも是非ご参加ください。
http://www.lcgjapan.com/seminar/sr-sksummit2015/ 

日本人事労務コンサルタントグループの概要は以下をご覧下さい。
http://www.lcgjapan.com/
資料請求はこちらよりお願いします
http://www.lcgjapan.com/sr/contact.html

(大津章敬)

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　2年連続のベアで注目を集めた今春の昇給ですが、東京都産業労働局の最終集計が公表されました。この調査は都内の1,000労働組合を対象に実施されたもので、今回の最終集計は妥結し、集計可能な479組合の平均となっています。

　これによれば、都内民間労組の平均妥結額は6,546円（賃上げ率2.10％）となり、同一労組の前年妥結額（5,992円）との比較では、金額で554円、率で9.25％上回っています。産業別・業種別妥結金額の分析対象（5組合以上）となった30業種のうち、対前年比がもっとも高かったのは、「学術研究、専門・技術サービス業」（116.42％）、以下「その他運輸」（34.74％）、「情報サービス」（26.28％）となっています。一方、対前年比がもっとも低かったのは、「医療、福祉」（▲14.28％）、続いて「道路貨物運送」（▲3.40％）、「宿泊業、飲食サービス業」（▲1.89％）となっています。

関連blog記事
2015年7月11日「経団連調査の昇給平均最終集計は大幅ベアの影響で8,235円(アップ率2.52％)」
https://roumu.com
/archives/52078164.html
2015年4月18日「経団連調査の昇給平均は大幅ベアの影響で8,502円(アップ率2.59％)」
https://roumu.com
/archives/52070733.html
2015年4月11日都内労組の賃上げ平均妥結額は7,333円(賃上げ率2.24％)」
https://roumu.com
/archives/52069659.html
2015年3月25日「連合集計によるベースアップ平均は2,466円(中小1,974円)」
http://blog.livedoor.jp/otsuakinori/archives/43282889.html
2015年3月19日「春闘集中回答日 注目のベア平均は2,978円(昨年1,737円)」
https://roumu.com
/archives/52067999.html
2014年8月15日「経団連の2014年中小企業賃上げ調査 最終集計結果は4,416円(1.76％)とベア効果は限定的」
https://roumu.com
/archives/52045482.html
2014年7月30日「厚生労働省調査の今春の昇給平均妥結額は6,711円(前年比1,233円のプラス)」
https://roumu.com
/archives/52044173.html
2014年7月22日「都内労働組合の2014年賃上げ平均妥結額は6,425円、ベア実施企業は45.7％」
https://roumu.com
/archives/52043073.html
2014年7月3日「経団連の2014年大手企業賃上げ調査 最終集計結果はベア効果で前年比大幅増の7,370円(2.28％)」
https://roumu.com
/archives/52041059.html

参考リンク
東京都産業労働局「2015年春季賃上げ要求・妥結状況について(平成27年7月2日現在・最終集計)」
http://www.metro.tokyo.jp/INET/CHOUSA/2015/07/60p76100.htm

(大津章敬)

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タイトル：派遣会社の皆さまへ　労働者派遣を行う際のポイント
発行者：厚生労働省
発行時期：平成25年4月
ページ数：8ページ
概要：派遣を行う際の注意点についてわかりやすくまとめたリーフレット
Downloadはこちらから(733KB）
http://www.lcgjapan.com/pdf/lb02128.pdf

参考リンク
厚生労働省「労働者派遣を行う際のポイント　（派遣会社の皆さまへ）」
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/shitteokitaikoto2/index.html

(福間みゆき)

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　今年の春闘は、大手企業を中心に過去にないレベルのベアが実施されましたが、その状況を含んだ経団連の最終調査結果が公表されました。なお、この調査の対象は、原則として東証一部上場、従業員500人以上、主要21業種大手249社で、今回の結果は回答が出ており、集計可能な116社が対象となっています。

　これによれば今春の大手企業の昇給平均は総平均で8,235円（アップ率2.52％）という結果になりました。昨年の実績は7,370円(2.28％)でしたので、昨年よりも更に大きなベアが実施されていることがわかります。なお、業種別で見ると製造業平均は8,075円(2.53％)、非製造業平均は9,135円(2.49％)という結果になっています。

関連blog記事
2015年4月18日「経団連調査の昇給平均は大幅ベアの影響で8,502円(アップ率2.59％)」
https://roumu.com
/archives/52070733.html
2015年4月11日都内労組の賃上げ平均妥結額は7,333円(賃上げ率2.24％)」
https://roumu.com
/archives/52069659.html
2015年3月25日「連合集計によるベースアップ平均は2,466円(中小1,974円)」
http://blog.livedoor.jp/otsuakinori/archives/43282889.html
2015年3月19日「春闘集中回答日 注目のベア平均は2,978円(昨年1,737円)」
https://roumu.com
/archives/52067999.html
2014年8月15日「経団連の2014年中小企業賃上げ調査 最終集計結果は4,416円(1.76％)とベア効果は限定的」
https://roumu.com
/archives/52045482.html
2014年7月30日「厚生労働省調査の今春の昇給平均妥結額は6,711円(前年比1,233円のプラス)」
https://roumu.com
/archives/52044173.html
2014年7月22日「都内労働組合の2014年賃上げ平均妥結額は6,425円、ベア実施企業は45.7％」
https://roumu.com
/archives/52043073.html
2014年7月3日「経団連の2014年大手企業賃上げ調査 最終集計結果はベア効果で前年比大幅増の7,370円(2.28％)」
https://roumu.com
/archives/52041059.html

参考リンク
経団連「2015年春季労使交渉・大手企業業種別妥結結果（最終集計）」
https://www.keidanren.or.jp/policy/2015/060.pdf

(大津章敬)

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　愛知県は「女性が元気に働き続けられる愛知」の実現に向けて、「あいち女性の活躍推進プロジェクト」を推進していますが、このプロジェクトの一環として、管理職として将来活躍が期待される人材を育成する全４回の「女性管理職養成セミナー」（参加費無料）が名古屋と岡崎で開催されます。

　対象者は企業からの推薦を受けた女性中堅社員ですので管理職を目指したい、キャリアアップしたい、女性だからこその強みを活かして管理職として活躍したい、女性中堅社員の皆さん、あるいはそのような方を雇用する企業の皆さんは参加を検討されてみていはいかがでしょうか？

主催
　あいち女性の活躍促進事業実行委員会

日時および内容
半日コース
【平日・名古屋会場】
　第1回　10月8日(木)　午後1時10分～午後4時50分　
　第2回　10月22日(木)　午後1時10分～午後4時50分
　第3回　11月12日(木)　午後2時00分～午後5時40分
　第4回　11月26日(木)　午後1時10分～午後4時50分

【土曜日・名古屋会場】
　第1回　10月10日(土)　午後1時10分～午後4時50分
　第2回　10月24日(土)　午後1時10分～午後4時50分
　第3回　11月14日(土)　午後1時10分～午後4時50分
　第4回　11月28日(土)　午後1時10分～午後4時50分

内容
　①女性管理職というキャリアを考える
　②効果的なリーダーシップ
　③私の強みと課題を発掘する
　④アサーティブ・コミュニケーション
　⑤女性管理職としての品格マナー
　⑥ロジカル・シンキングに挑戦
　⑦アクションプランの作成
　⑧部下のマネジメント
　⑨アクションプランの発表

1日コース
【平日・名古屋会場】
　11月4日(水)　午前9時20分～午後4時40分
　11月18日(水)　午前9時20分～午後4時40分
　12月2日(水)　午前9時20分～午後4時40分
　12月16日(水)　午前9時20分～午後4時40分

【平日・岡崎会場】
　11月5日(木)　午前9時20分～午後4時40分
　11月19日(木)　午前9時20分～午後4時40分
　12月3日(木)　午前9時20分～午後4時40分
　12月17日(木)　午前9時20分～午後4時40分

内容
　①期待される女性の活躍
　②女性管理職というキャリアを考えるⅠ
　③先輩女性管理職に学ぶ
　④女性管理職というキャリアを考えるⅡ
　⑤効果的なリーダーシップ
　⑥アサーティブ・コミュニケーション
　⑦女性管理職としての品格マナー
　⑧ロジカル・シンキングに挑戦
　⑨部下のマネジメント
　⑩プレゼンの極意
　⑪プレゼンの技法
　⑫プレゼン大会

開催場所
　名古屋会場：ウィルあいち（名古屋市東区上堅杉町１）
　岡崎会場：西三河総合庁舎（岡崎市明大寺本町1-4）

対象者
　県内の企業等で働く女性中堅社員で、各コースの全日程出席できる方
　（企業等から推薦を受けた方。既に管理職に就任されている方は参加できません。）

定員
　各コース20名（要申込）
　
参加費
　無料

申込方法
　平成27年9月8日(火)【必着】までに、下記リンクの「セミナー受講申込書」に記入の上、
　メール、FAX、郵送又は持参にて（公財）あいち男女共同参画財団まで提出。
　http://www.pref.aichi.jp/0000084569.html　

問い合わせ・申込み先
　あいち女性の活躍促進事業実行委員会事務局
　（公益財団法人あいち男女共同参画財団　企画協働課）
　〒460-0016　名古屋市東区上堅杉町1番地
　電子メール：willkouza@aichi-dks.or.jp
 　ＦＡＸ：052-962-2512　ＴＥＬ：052-962-2477
　ホームページ　http://www.aichi-dks.or.jp/

参考リンク
「女性管理職養成セミナー」の受講者及び「働く女性の交流ビュッフェ」の参加者募集
http://www.pref.aichi.jp/0000084569.html

（中島敏雄）
 
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