大熊ブログ

宮田部長!酒酔いでの自転車運転等は取り締まりの対象ですよ!

 服部印刷に到着した大熊は、正門を通り、駐車場に向かった。そこには従業員のものと見られる自転車が数多く並べられていた。 福島さん: 大熊先生、先日、インターネットのニュースで自転車に関するルールが変わったという記事を見ま […]

【本日発売】マイナンバー制度の実務と業務フローがわかる本

 当ブログでも現在、マイナンバーの連載を行っていますが、いよいよ本日、社会保険労務士法人名南経営で執筆した「マイナンバー制度の実務と業務フローがわかる本」が発売となりました。予約の段階で、amazonのマネジメント・人材 […]

マイナンバーというのは法人にも番号が付けられるのですか?

 今回はマイナンバーについて、通知カードを受け取った以降の必要な対応を説明する予定であったが、その前に法人番号について説明をしようと予定を変更する大熊であった。↓前回までの記事はこちらから2015年5月11日「マイナンバ […]

フレックスタイム制を導入したときに半日有休はどのように考えればよいですか?

 今日は何か案件があるかな?とこれから打合せをする服部印刷のことを思い、大熊は車に乗り込んだ。↓前回までの記事はこちらから2015年3月9日「フレックスタイム制を導入する際に締結する労使協定の内容(その2)」https: […]

介護休暇取得を申し出てきた従業員がいるのですが無給でよいのでしょうか?

 大熊が服部印刷に到着すると、頭を抱えている宮田部長の姿が目に飛び込んできた。 大熊社労士: こんにちは、宮田部長。ずいぶん難しい顔をされていますね。宮田部長: あれ、もうこんな時間ですか、失礼いたしました。考えこんでい […]

[有期雇用特措法(2)]高度専門職の有期雇用特例について説明します

 いよいよ4月。まだまだスーツ姿が様になっていない新入社員たちの姿を見ながら、大熊は春の訪れを感じていた。前回の記事はこちら2015年3月30日「[有期雇用特措法(1)]定年後の有期雇用契約の特例を適用する場合にはこの手 […]

[有期雇用特措法(1)]定年後の有期雇用契約の特例を適用する場合にはこの手続きが必要です

 気温も上がり、温かくなったなと外に出た大熊は思った。今日は服部印刷に向かう日。服部社長はいるかな?と思っていたところ、会議室に社長の姿が見えた。 大熊社労士: いつもお世話になっています。今日は服部社長もいらっしゃいま […]

4月から労災保険率や工事労災の労務比率などが変更されます

 大熊は、新たに来年度の労災保険率が決定されたことに伴い、服部印刷に資料を持って訪問することにした。 大熊社労士: 今日は、労働保険の年度更新に向けて、労災保険率も含めた労災保険の改正に関する話をしようと思い、伺いました […]

今年の協会けんぽの料率変更はここに気をつけてくださいね

 大熊がいつもどおり服部印刷についたところ、目の前を宮田部長が通りすぎていく姿が見えたため、声をかけた。 大熊社労士: こんにちは。大熊です。宮田部長: あ、大熊先生、お世話になります。どうぞどうぞこちらへ。大熊社労士: […]

4月からパートさんの労働条件通知書を変更しなければなりませんよね?

 寒い中、大熊が服部印刷に到着すると、福島さんが玄関口で待ってくれていた。さっそく、会議室に通してもらい、話を聞くことにした。 福島さん: こんにちは、大熊先生。先日、パートさんの契約更新の準備を始めて「そういえば」と思 […]