大熊ブログ

　服部印刷にはいくつか良い点がある。その中でも服部社長の社員に対する考え方が素晴らしい。服部は父親が創業した服部印刷の２代目社長であるが、大学を卒業後の数年間、ある大手の印刷会社に就職をした。その会社は、強力なオーナー社 […]

　先週の金曜日、大熊は就業規則の不利益変更に関するある弁護士さんのセミナーに参加した。大熊は賃金制度や退職金制度などの改定も多く手掛けているので、ノイズ研究所事件など、成果主義人事制度の導入をめぐる最近の裁判例について押 […]

　印刷業全体としては単価の下落や人件費などのコストの増加により、収益の回復が遅れているようですが、服部印刷では10年ほど前から強化してきた大手メーカー向けのマニュアル制作部門が、前年比2桁の伸びを見せていることから、業績 […]

　宮田部長は、先日の大熊との面談で正しい時間外手当の計算方法についてレクチャーを受けて以来、労働時間制度に関する情報収集を続けていた。この仕事に対する真面目さが、宮田部長の良いところであり、服部社長が彼を信頼している理由 […]

　前回は時間外手当の計算方法のうち、対象賃金と平均所定労働時間について解説を行った大熊。今回は引き続き、残りの割増率についての説明を見てみることにしましょう。 大熊社労士：　時間外手当の計算に必要な対象賃金と、平均所定労 […]

　前回、時間外手当を月30時間でカットしているという取り扱いにより、服部印刷では過去2年間で約4,000万円の時間外手当の不払い（サービス残業）が発生していたことが発覚。そこで今回、大熊は時間外手当の基礎の基礎について説 […]

　服部印刷の服部社長と1年振りに面談し、人事労務顧問を受託することとなった大熊社労士。今日はさっそく服部の相談を受けることとなった。 服部社長：　早速ですが、ここ数年、サービス残業の問題をよく耳にするのですが、お恥ずかし […]

　12月のある午後、社会保険労務士である大熊純雄の事務所の電話が鳴った。 大熊社労士：　はい、大熊社労士事務所です。宮田部長：　大熊さん、ご無沙汰しております。服部印刷の宮田でございます。大熊社労士：　おおっ、大熊です。 […]

みなさん、こんにちは　株式会社名南経営人事労務部の大津です。日頃は労務ドットコムをご愛顧頂きましてありがとうございます。さて、労務ドットコムでは現在、「労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報」および「Word […]