大熊ブログ

定年退職者の無期転換特例は労働条件通知書に盛り込むことが必要です

 大熊は、服部印刷では先日申請した定年退職者の無期転換特例の認定が下りる頃かなと思いながら、会社の門をくぐった。 福島さん: 先生、こんにちは。大熊社労士: こんにちは。そろそろ定年退職者の無期転換の特例の認定が下りる頃 […]

大雪などで通常と異なる経路で通勤した社員について別途交通費を支給する必要はありますか?

 最近はかなり寒い日が続いており、体調に注意をしている大熊であった。 大熊社労士: おはようございます。宮田部長: 大熊先生、おはようございます。今日も本当に寒いですね。大熊社労士: 本当に。朝起きるのが本格的につらい時 […]

今年1月の職業安定法改正により、人材募集時の注意点があります

 新年を迎え、今年初めての訪問で、大熊は服部印刷の門をくぐった。 大熊社労士: あけましておめでとうございます。昨年は大変お世話になり、ありがとうございました。今年もよろしくお願いします。福島さん: 先生、あけましておめ […]

障害者の「企業グループ算定特例」を知っていますか?

 服部印刷への訪問も、今日が今年の最後になる。最後ということで、服部社長も訪問を待ってくれているのが視界に入ってきた。 大熊社労士: こんにちは。今年ももう残りわずかとなりましたね。1年間、お世話になりました。宮田部長: […]

退職が決まっていても育児休業は取れますか?

 以前、男性の育児休業について質問があった従業員が退職するとの連絡があり、大熊は服部印刷へ向かった。 福島さん: 先生、こんにちは。お待ちしていました。大熊社労士: こんにちは、福島さん。育児休業の取得を考えていた男性の […]

そろそろ定年を65歳に引き上げようかと迷っています

 大熊が服部印刷に到着すると、福島さんが応接室に通してくれた。福島さん: 大熊先生、今日は、服部が聞きたいことがあると言っていたのですが・・・服部社長: 大熊さん、お待たせしてすみません。大熊社労士: いえいえ、今、伺っ […]

育児休業期間は無期転換の「5年を超える期間」に通算されますか?

 2018年4月まであと4ケ月強となり、無期転換の話題について、もう一度話そうと大熊は会社の門をくぐった。 大熊社労士: こんにちは。福島さん: 大熊先生、こんにちは。宮田部長: 最近は朝晩急に冷え込んで、寒くなりました […]

労働基準監督官は突然やってくるのですか?

 大熊が服部印刷を訪れると、今日も服部社長が出迎えてくれた。 服部社長: 大熊さん、朝晩の冷え込みが厳しくなりましたね。大熊社労士: 本当に。少し風邪気味ですので、用心しないとと思っていたところでした。ところで、服部社長 […]

マタニティハラスメントは派遣社員も対象となります

 大熊が服部印刷を訪れると、福島さんが待ち構えていた。 福島さん: 先生、お待ちしておりました!大熊社労士: ど、どうしたのですか、福島さん。何かあったのですか?福島さん: 私の後輩の社員が急病になってしまい、手術してそ […]

残業の申請・承認制は労働時間管理の最低条件です

 働き方改革の中で関心が高まっているためだろうか、労働時間制度に関するトラブルや相談が多くなっている。今日も大熊は宮田部長からそんな相談を受けることになった。 大熊社労士: おはようございます!宮田部長: 大熊先生、おは […]