大熊ブログ

　新年度に入り、ようやく宮田部長の仕事も落ち着きを取り戻しつつあった。そこで、大熊は今春に行なわれた労働関係・社会保険の改正についてお知らせするために、訪問することにした。 宮田部長：　大熊先生、こんにちは。年度末から4 […]

　前回の訪問時（2010年4月5日のブログ記事「平成22年6月30日に施行される改正育児介護休業法のポイントを教えて下さい(4)」参照）には、改正育児介護休業法について解説をしたが、これに関連する事項として雇用保険の育児 […]

　前回の訪問時(2010年3月29日のブログ記事「6月30日に施行される改正育児介護休業法のポイントを教えて下さい(3)」参照)には、子の看護休暇が養育する子の人数によって日数が5日もしくは10日になること、介護休暇が新 […]

　前回の訪問時（2010年3月1日のブログ記事「6月30日に施行される改正育児介護休業法のポイントを教えて下さい(2)」）では、改正育児・介護休業法の施行によって所定外労働の免除が新設されることなどを解説した。今回も引続 […]

　前回の訪問時（2010年2月1日「平成22年6月30日に施行される改正育児介護休業法のポイントを教えて下さい(1)）は、改正育児介護休業法の施行によって配偶者が専業主婦（夫）等であっても、社員が育児休業を取得できること […]

　服部印刷では、改正育児介護休業法の施行によってどのような取扱いに変わるのか、社員から相談が寄せられていた。そこで宮田はどのような準備が必要なのかを大熊社労士に相談することにした。 宮田部長：　大熊先生、こんにちは。以前 […]

　服部印刷では、学生の採用手段の一つとしてインターシップの導入を検討している。そこで本日は大熊にインターシップを受け入れた際の注意点について、相談することにした。 宮田部長：　大熊先生、こんにちは。新聞などの報道によれば […]

　今回は前回のブログ記事「改正労基法における特別条項付き36協定に関する事項についてはどのように対応すればよいのですか？」に引き続き、改正労働基準法への対応について聞きましたが、相談することとなった。 宮田部長：　大熊先 […]

　宮田部長は先日、大熊社労士から2010年に予定されている法改正のポイントを聞いたが、それを受け、本日は改正労働基準法への対応について相談することにした。 宮田部長：　大熊先生、こんにちは。大熊社労士：　こんにちは。今日 […]

　服部印刷では育児休業者の復帰にあたり、在宅勤務制度の導入を検討している。そこで本日は前回のブログ記事「在宅勤務者の労働者性はどのように判断するのですか？」に引き続き、その導入における注意点について大熊に相談することとし […]