大熊ブログ

　服部印刷での雇用保険の失業手当受給に関する説明も4回目となり、離職理由と基本手当を受給できるまでの期間の関係についての話になっている。 大熊社労士：　こんにちは。9月に入ったというのに、全国各地では夏の最高気温を更新し […]

　服部印刷では前回から雇用保険の失業手当について大熊によるレクチャーが始まっている。今回は雇用保険でいうところの「失業」に該当しない人の取り扱いについて説明することになっていた。 福島さん：　大熊先生、こんにちは。大熊社 […]

　社労士として開業してからなかなか長期の休みは取れない大熊であるが、今回のお盆休みは５連休を取ることができ、ゆったりした気分で過ごすことができた。 福島さん：　大熊先生、こんにちは。大熊社労士：　こんにちは。お盆休みはど […]

　前回（2010年8月2日のブログ記事「複数事業所で勤務する従業員の雇用保険はどこで加入しますか？」参照）は、他の事業所に勤務する従業員の雇用保険の加入について取り上げたが、今週はそれを受け、その場合の雇用保険料の取扱い […]

　服部印刷に定期訪問をしたところ、久々に福島さんが大熊を待ち構えていた。労働保険の年度更新も社会保険の算定基礎もすでに終了しているはずだが…。 福島さん：　大熊先生、こんにちは。今日は私からお聞きしたいことが […]

　2ヶ月以上に亘って行なってきた未払い残業代請求問題連載も今週で最終回。今週は全体のまとめということで、実質的な労働時間削減の必要性について解説する。 大熊社労士：　このように未払い残業代請求問題について見て来ましたが、 […]

　今週は先週のブログ記事「研究開発職などには裁量労働時間制の採用も効果的です」に引き続き、未払い残業代請求問題の連載の9回目。今週は対策編の第3回ということで、質問の多い固定残業給の取扱いについて解説する。 服部社長：　 […]

　これから大きな問題になることが懸念されている未払い残業代請求問題。現在それをテーマとした連載を行なっているが今週は前回のブログ記事「意外に多い「単価計算ミス」による未払い残業代の発生」に引き続き、労働時間集計における端 […]

　前回のブログ記事「未払い残業代請求問題というのはどのようなものですか？」では、これから大きな社会的問題になることが懸念されている未払い残業代請求問題の概要について取り上げた。大熊は服部社長の要望を受け、この具体的内容に […]

　服部社長は先日、書店で週刊誌を眺めていた際にある雑誌に「残業代を取り戻せ！これから未払い残業代請求のビッグウェーブがやって来る！」という特集記事を見つけ、早速購入した上で読んでみた。その翌日、ちょうど大熊社労士の訪問日 […]