その他

　本日は11日のブログ記事「7月10日にスタートした緊急人材育成・就職支援基金による実習型雇用支援事業」に引き続き、助成金の最新情報をお伝えしましょう。 　次世代育成支援は厚生労働省の大きな政策の一つに位置付けられていま […]

　年次有給休暇の取得にあたっては、社内の取扱いとして取得日の数日前まで、あるいは前日の終業時刻までなど、その取得手続きに関するルールを決めて運用されていることが多いでしょう。そんな中、実務でよく問題になるのは、当日の朝に […]

　昨年来、雇用関連の助成金制度の拡充が相次いで行われていますが、今日と木曜日は最近、創設・拡充された助成金制度に関する情報を取り上げたいと思います。本日は、7月10日よりスタートした「緊急人材育成・就職支援基金」による実 […]

　今回の雇用危機を受け、雇用調整助成金を活用した休業が多くの企業で実施されていますが、先日、厚生労働省から「雇用調整助成金等に係る休業等実施計画届受理状況及び支給決定状況、残業削減雇用維持奨励金に係る計画届申請状況並びに […]

　パート従業員については個別の契約書において、4時間や6時間など様々な所定労働時間が設定されますが、そのような契約の場合において実際の勤務時間が6時間を超えた際の休憩時間の取り扱いに困ることがあるでしょう。そこで、今回の […]

　全国各地で不安定な天候が続いていますが、これから夏本番となります。企業としては、従業員の仕事場が屋外・内にかかわらず、熱中症対策を行っておく必要があります。社員に熱中症の予防策と発生時の救急措置を知らせておきましょう。 […]

　多くの企業では通常の休日の他に社員の結婚や弔事などの際の慶弔休暇を初めとした特別休暇制度を設けています。この特別休暇制度を設ける際には、会社の所定休日等との関係を明確にしておくことが求められます。例えば、結婚休暇として […]

　来春施行される改正労働基準法では、36協定に関する改正が行われますが、過重労働が労務管理における大きな問題となる中、36協定の重要性は今後も高まっていくことが予想されます。そこで本日のワンポイント講座では36協定の届出 […]

　昨年来の雇用危機により、製造業を中心にわが国の労働現場は多くの外国人労働者に支えられていたことが奇しくも明らかになりましたが、7月8日の参議院において入国管理法が改正され、今後順次、施行が予定されています。今回の法改正 […]

　昨年秋以降、企業収益の急激な悪化を受け、多くの企業では一時的に休業を実施したり残業規制をするなど、雇用調整が行なわれています。これにより従業員の立場としては残業がなくなったり、休業のために自宅待機を求められるなどして、 […]