その他

　多くの企業では通常の休日の他に社員の結婚や弔事などの際の慶弔休暇を初めとした特別休暇制度を設けています。この特別休暇制度を設ける際には、会社の所定休日等との関係を明確にしておくことが求められます。例えば、結婚休暇として […]

　来春施行される改正労働基準法では、36協定に関する改正が行われますが、過重労働が労務管理における大きな問題となる中、36協定の重要性は今後も高まっていくことが予想されます。そこで本日のワンポイント講座では36協定の届出 […]

　昨年来の雇用危機により、製造業を中心にわが国の労働現場は多くの外国人労働者に支えられていたことが奇しくも明らかになりましたが、7月8日の参議院において入国管理法が改正され、今後順次、施行が予定されています。今回の法改正 […]

　昨年秋以降、企業収益の急激な悪化を受け、多くの企業では一時的に休業を実施したり残業規制をするなど、雇用調整が行なわれています。これにより従業員の立場としては残業がなくなったり、休業のために自宅待機を求められるなどして、 […]

　クールビズの取り組みも今年で5年目に入り、実感ベースではすっかりわが国のビジネス慣行の中に浸透してきたと感じていますが、先日、これに関する内閣府の世論調査結果が発表されました。これによれば職場でクールビズを実践している […]

　今日は水曜日恒例のワンポイント講座をお届けします。今回は、従業員が出向先で問題行動を起こした際の懲戒処分について取り上げてみましょう。 　懲戒処分の法的な根拠については、就業規則や労働契約等の中で労使間において企業秩序 […]

　2009年6月9日のブログ記事「雇用調整助成金 平成21年度第１次補正予算の成立を受けて再拡充」では、平成21年度第１次補正予算の成立を受けて実施された雇用調整助成金および中小企業緊急雇用安定助成金の拡充内容について取 […]

　昨年末以来、休業に伴う雇用調整助成金および中小企業緊急雇用安定助成金の申請が急増していますが、先日厚生労働省よりその休業等実施計画届受理状況の平成21年5月の集計結果が発表されました。 　これによれば、5月の雇用調整助 […]

　今月は社会保険の算定基礎届の提出が10日締切りとなっています。また、今年度より労働保険の年度更新が6月に変わりましたので、まだ手続きを済まされていない場合は、早めに対応しておく必要があります。じめじめとした日が続き体調 […]

　企業の体系的な人材育成を支援する助成金制度として、キャリア形成促進助成金がありますが、2009年6月8日に緊急雇用対策の一環として拡充が実施されています。本日はこの拡充内容についてお伝えしましょう(画像はクリックして拡 […]