人事制度

変容するわが国の人事制度 急増する役割・職務給の導入

 近年、深刻な人材不足の状態が続いていることもあり、企業の人事制度改定の取り組みが積極的に進められているという […]

厚生労働省 配偶者手当見直しにかかるパンフレットを公開

 厚生労働省は2016年4月、「女性の活躍促進に向けた配偶者手当の在り方に関する検討会報告書」を公表しました。 […]

新入社員の43.4%が「業績や能力よりも年齢・経験を重視して給与が上がるシステム」を希望

 先日より、日本生産性本部の「2016年度 新入社員 秋の意識調査」の結果をご紹介していますが、この調査は、非 […]

退職一時金制度 45.9%が最終給与比例方式、ポイント制は21.2%

 先日、内閣官房内閣人事局が「平成27年度 民間企業における退職給付制度の実態に関する調査研究」の報告書を公開 […]

60歳以降の賃金設定根拠、今後は再雇用後の担当役割との回答が最多に

 先日、日本生産性本部から「第14回 日本的雇用・人事の変容に関する調査」が発表されました。この調査では「賃金 […]