人事制度

厚生労働省 多様な働き方の実現応援サイトに「多様な正社員」制度導入マニュアルが掲載

 厚生労働省ではテーマに沿って様々な情報サイトを設けていますが、その一つに「多様な働き方の実現応援サイト」があります。  先日、このサイトに、「多様な正社員」制度導入マニュアルが公開されました。「多様な正社員」導入の進め […]

25卒学生の企業選択のポイント「安定している会社」が初の5割超え

 マイナビの2026年卒大学生就職意識調査が公開されました。同調査は、学生の就職意識や就職活動全体の動向を把握することを目的に、毎年実施されているものです。  学生が企業を選ぶ上で「安定している会社」を最も重視する傾向が […]

正社員の4割以上が「静かな退職」をしている状態であると回答

 近年、「静かな退職(quiet quitting)」という言葉が注目を集めています。これは、従業員が明確に退職の意思表示をすることなく、必要最低限の決められた業務のみを淡々とこなす状態を指します。  今回、全国の企業・ […]

2024年にもっとも力を入れた従業員向け施策は「人事考課・評価制度の見直し」

 人材採用難により、多くの企業で様々な人事労務関連施策の見直しが行われていますが、その実態について、マイナビの「企業の雇用施策に関するレポート2025年版」の結果を見てみましょう。なお、本調査は、従業員数3名以上の企業に […]

内閣官房「ジョブ型人事指針」を公表

 現在進められている三位一体の労働市場改革の中で「個々の企業の実態に応じた職務給の導入」が掲げられていますが、その政策の一環として、「ジョブ型人事指針」が取りまとめられ、公表されました。  内容としては第1章として「三位 […]

33.1%の企業が外部労働市場の水準に対応して特定職種の賃金制度を変更

 近年、DX系人材や建設業の施工管理技士など、需給バランスの崩れから、労働市場での年収水準が高騰し、自社の賃金制度では処遇が難しいという状況がしばしば発生しています。そこで今回は、リクルートの「企業の人材マネジメントに関 […]

61.5%の企業が人事制度や雇用慣行を変える必要性を感じると回答

 ここ数年、多くの企業で人事制度改定が積極的に行われています。そこで今回はリクルートが行った「企業の人材マネジメントに関する調査2023」から、人事制度に関する意識を見ていきましょう。なお、この調査は企業で働く人事担当者 […]

従業員による企業の不正への関与・目撃率「労務管理上の不正」が最多に

 従業員の不正や不祥事をめぐる報道が後を絶たず、中には企業に深刻な損害を与えるケースも見られます。パーソル総合研究所は、企業の不正・不祥事の実態やその要因、防止・改善施策のあり方などを明らかにすることで、企業のリスク管理 […]

大学生が希望する賃金制度等のポイントは「安定性」「公平性」

 少子化による学生数の減少の半面、企業の採用意向が高まっていることから、採用の難化が進んでいます。それだけに大学生が指示する「働きたい組織の特徴」を理解しておくことは重要です。そこで今回はリクルートの「大学生・大学院生の […]

ジョブ型推進が強調された岸田首相NYSE演説の内容

 先日(2022年9月22日)、岸田首相は、ニューヨーク証券取引所においてスピーチを行い、日本の優先課題として以下の5点を挙げました。 人への投資 イノベーションへの投資 GX(グリーン・トランスフォーメーション)への投 […]