雇用

　「医療機関、とりわけクリニックはダイバーシティマネジメントの先端を走っている」という話を前回させて頂きました。地域の中で、絶対数の少ない医療有資格者を確保しなければ事業が成り立たないわけですから、多くの医療機関は知恵を […]

　平成18年4月1日に施行される改正高年齢者雇用安定法については、当blogでも継続的に取り上げています。実務を行っている立場としては、中小企業の意識も徐々に高まりつつあり、ここに来て、具体的な対策が進められているように […]

　本日、厚生労働省より平成17年12月分の一般職業紹介状況が発表されました。それによれば、12月の有効求人倍率(季節調整値)は、前月を0.01ポイント上回り、1.00倍となりました。有効求人倍率が1倍台に乗せるのは199 […]

　企業の人事担当者から「人材が確保できない」という声をよく耳にします。特に愛知県は好況が背景にあるためか、そういった声を聞く機会が多く、正社員のみならずパート社員の確保も困難に陥り、人材の確保難から店舗を閉鎖せざるを得な […]

　現在定年制の定めのある企業では、今年の3月31日までに、1)定年の延長、2)継続雇用制度の導入、3)定年制の廃止のいずれかの制度を選択し4月以降導入することが求められています。 　この制度の概要や導入にあたっての注意点 […]

　昨年末に東京労働局が「首都圏　派遣・業務請負適正化キャンペーン」の実施結果について、そのwebsiteで発表を行ないました。東京労働局では、「派遣と請負の適正化を集中的に推進」しており、この趣旨を考えると請負等を偽装し […]

　高年齢雇用安定法の改正により、現在定年制を定めている企業では2006年4月までに、1)定年の延長、2)継続雇用制度の導入、3)定年制の廃止のいずれかを選択し導入しなければなりません。これらの制度にはそれぞれメリット・デ […]

　高年齢雇用安定法の改正により、2006年4月以降、現在定年制を定めている企業では、1)定年延長、2)継続雇用制度導入、3)定年制廃止のいずれかの選択を迫られることになります。このうち、現実的には2)の継続雇用制度を選択 […]

　高年齢雇用安定法の改正により、平成18年4月より、現在定年制を定めている企業では、定年を65歳まで引上げるか、継続雇用制度を導入するか、定年制を廃止するかのいずれかを選択しなければなりません。それぞれの制度には一長一短 […]

　高年齢者雇用安定法が改正され、定年の定めのある企業では、平成18年4月1日から、1)定年を65歳まで延長するか、2)継続雇用制度を導入するか、3)定年制を廃止するかといういずれかの選択をし、運用しなければなりません。 […]