昨年の秋から取り上げていなかった給与計算業務の改善の連載ですが、今日は久々に11回目として「社会保険料控除の要否」を取り上げましょう。社会保険料控除に関しては後期高齢者医療制度のスタートで更に複雑化しており、きちんとまとめておく必要がありそうです。

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[質問]
　当社では、幅広い年代の社員がおり、年齢で違いが出てくる社会保険料控除には間違いが多く、いつも頭を悩ませています。今回、総務に新入社員が配属となり、給与計算を担当することになるのですが、どうもこの年齢の違いが頭に入らないようです。何か整理する方法はないのでしょうか？

[回答]
　確かにこの年齢による社会保険料控除の仕組みは健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険それぞれで控除すべき年齢が異なっており、複雑になっています。給与計算ソフトのチェック機能を利用することなどである程度は防ぐことができるものですが、やはり、まとめておく必要があるでしょう。ひとつの対策として、左図（画像はクリックして拡大)のように一覧表にまとめ、いつでも確認できるようにしておくと良いでしょう。

[まとめ]
　特に4月の給与計算においては、雇用保険において免除対象高年齢労働者が変わる他、３月分より変更になった介護保険料率の反映を行う必要のある事業所が多くあるでしょう。また、後期高齢者医療制度の施行により、原則75歳以上の被保険者であったものの保険料控除は、翌月控除の事業所においては、５月分の給与より控除不要となるため、この控除タイミングにも注意が必要となります。

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(宮武貴美)

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