労働時間

　先日、厚生労働省より「監督指導による賃金不払残業の是正結果」という資料が公表されました。これによれば、平成19年4月から平成20年3月までの間に、定期監督および申告に基づく監督等を行い、その是正を指導した結果、不払いに […]

　10月3日のブログ記事「20.7％の企業が「名ばかり管理職問題あり」と回答」では、労務行政研究所の調査により、「時間外手当を支給していない役職者の中に、管理監督者の要件を満たしていない者がおり、問題視している」という企 […]

　9月10日のブログ記事「注目の「名ばかり管理職」新通達のポイント」では、名ばかり管理職問題の対応のため厚生労働省が発信した通達の概要について取り上げました。その中で、「経営者よりの内容になっているだけに、今後、労働組合 […]

　最近の退職にまつわる労働トラブルで特に多いのが、退職者が未払い残業手当を請求してくる案件だ。それも周到に労働基準監督署へ相談し、あっせんや労働審判に持ち込もうとするケースが目立つ。彼らが内容証明等で送ってくる文書も一定 […]

　日本マクドナルド裁判により、労働者の管理監督者性の問題（いわゆる「名ばかり管理職問題」）が非常に大きなトピックになり、流通業や小売業においては、店長の法的取り扱いを見直すなど、混乱が見られています。こうした状況を背景に […]

　以前、このメインブログでもテレワーク人口が急増しているという記事を取り上げました。今日はこのテレワークに関連して出されているガイドライン「情報通信機器を活用した在宅勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン」が平成2 […]

　当ブログで何度も採り上げた偽装管理職問題であるが、影響が燎原の火のごとく拡がり、多くの企業が労働時間管理の検討をせざるを得なくなった。しかし、いざこれにとりかかると労働基準法関係法令による労働時間管理問題は奥が深いとい […]

　平成20年5月20日、大手ハンバーガーチェーン会社が店長にも残業手当を支払うと発表した。今年１月の東京地裁判決が影響したことは言うまでもないが、この事件を機に多店舗展開している流通業の店長を中心に、「偽装管理職」と目さ […]

　先日、東京労働局より「従業員の健康管理等に関するアンケート調査結果」が発表されました。この調査は都内に本社を置く規模300人以上の企業に対し、健康管理等の取組状況に関する調査を実施したものですが、非常に驚くべき結果が出 […]

　厚生労働省が11月23日に「過重労働・賃金不払残業解消キャンペーン月間」の一環として行った無料相談ダイヤルの相談受理の結果について、先日発表が行われました。全国の相談ダイヤルに寄せられた相談件数は818件、そのうち労働 […]