出産・育児

　いよいよ10月より子が2歳に達するまでの育児休業の再延長が始まります。今回の改正にあわせ、雇用保険の育児休業給付も再延長できるように変更になります。育児休業の延長を行ったときに、実務上、疑問に感じることのひとつとして、 […]

　育児の両立支援は国の大きな政策となっていますが、子の看護休暇については、労使協定を締結することによって、その事業主に継続して雇用された期間が６か月に満たない労働者については取得できないようにすることができるというのが現 […]

　いよいよ改正育児・介護休業法の施行が10月に迫ってきました。そろそろ規程整備を進めている企業も多いかと思いますが、これまで簡易版しか公開されていなかった育児介護休業の規定例について、詳細版も公開されました。この規定例を […]

　両立支援に熱心な企業では、くるみんの認定を目指すケースが多く見られます。そうした企業のみなさんが活用できる「くるみん認定・プラチナくるみん認定の新基準に関する解説資料」を日本商工会議所が作成・公開しました。 　くるみん […]

　いよいよ10月に改正育児・介護休業法が施行されることから、規程を整備されている担当者の方も多いのではないでしょうか？育児・介護休業制度等の状況に関しては、毎年、雇用均等基本調査が発表されており、先日、平成28年度が公表 […]

　今年（平成29年）の10月には、今年2回目の改正育児・介護休業法が施行となりますが、これに対応した「育児・介護休業等に関する規則の規定例〔簡易版〕」が厚生労働省から公開されました。今後、簡易版ではない規定例も出てくると […]

　2017年7月3日のブログ記事「10月施行の改正育児・介護休業法に関する施行規則・通達等が公開に！」でご紹介したとおり、いよいよ改正育児・介護休業法の詳細が分かる資料が出揃いました。実務をされる方は、役所の取扱いがどう […]

　2017年4月20日のブログ記事「2歳までの育児休業再延長等は今年の10月より施行に」等で取り上げたとおり、10月1日に改正育児・介護休業法が施行されます。今回の主な改正は、以下の３点であり、前回の改正よりも規則整備等 […]

　2017年3月24日のブログ記事「2017年4月より「くるみん」などの認定基準が厳格化へ」で取り上げたとおり、2017年4月より、くるみんの認定基準等が変更になっています。様々な認定制度がある中で、くるみんの認定を検討 […]

　2017年1月7日のブログ記事「2歳までの育児休業延長 2017年10月1日施行に向け、答申が行われました」では、育児休業の2歳までの延長等に関する諮問・答申について取り上げました。この法改正は、改正雇用保険法とともに […]