人事労務最新情報

社労士が日常業務の延長で無理なく提案する人事労務コンサルティングの進め方【2014秋】東京と大阪で開催

 社会保険労務士が人事労務コンサルタントとして第一歩を踏み出すことを応援するため、2013年から全国各地で行っているセミナー「社労士が就業規則改定などのプラスワンで提案する人事労務コンサルティングの進め方」ですが、一部内 […]

2014年10月からの変更が反映された雇用保険の業務取扱要領が公開

 2014年9月2日のブログ記事「10月より大きく変わる育児休業期間中に勤務した場合の育児休業給付金」では、育児休業期間中にテレワークなどで勤務した場合の給付金の支給要件変更について取り上げました。  この取扱いについて […]

厚生労働省より改正労働安全衛生法のQ&A集が出されました

 先の通常国会で成立した様々な労働関係法の改正法の中でもっとも話題となっているのが、ストレスチェックを含む改正労働安全衛生法です。この改正安衛法に関して、先日、厚生労働省労働基準局安全衛生部はQ&A集を公開しました。   […]

正式公示が開始された今年度の最低賃金

 2014年8月29日のブログ記事「全都道府県の地域別最低賃金改定額の答申が出揃いました」では、全都道府県の最低賃金見込みの案内をしました。この最低賃金について、先週の金曜日より埼玉県、岐阜県(共に10月1日発効と指定) […]

10月より大きく変わる育児休業期間中に勤務した場合の育児休業給付金

 育児休業期間中は、ノーワークノーペイの原則に従い、賃金を支払わないという企業が一般的です。そのため、雇用保険では、育児休業取得者本人に支給する育児休業給付金の制度を設けていますが、この給付金については、支給対象となる期 […]

ブラック企業対策の一環として本日開設された厚労省の「労働条件相談ほっとライン」

 ブラック企業という言葉も一時期の流行は去った印象を受けていますが、それでも労働トラブル件数は依然として高止まりの状況にあります。そんな中、厚生労働省は、若者の「使い捨て」が疑われる企業等への取組強化の一環として、本日( […]

2014年9月の「人事労務のお仕事カレンダー」

 今月は祝日が2日あり、給与計算の期間がタイトとなる会社も多いのではないでしょうか。給与計算の準備を早めにしておくことが、ミスを防ぐ上でポイントになります。 [9月の主たる業務]9月10日(水)一括有期事業開始届(建設業 […]

11月30日が新たに「年金の日」に制定されました

 2012年7月30日のブログ記事「年金記録の情報照会や年金見込額試算で活用したい「ねんきんネット」」では、個人の公的年金の情報をインターネット経由で取得できる「ねんきんネット」を紹介しました。このねんきんネットは、今年 […]

女性管理職の割合が1割に満たない企業が81.1%

 女性の活躍推進は現政権の大きな方針の一つとなっており、経団連でも女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画の策定を会員企業に呼び掛けています。。このように女性活躍への注目が高まる中、先日、帝国データバンクより「女性登用 […]

全都道府県の地域別最低賃金改定額の答申が出揃いました

 2014年7月31日のブログ記事「平成26年度地域別最低賃金額改定の目安は全国加重平均16円」でも取り上げた最低賃金ですが、昨日、厚生労働省より全都道府県の答申額が公表されました。  2014年7月29日に中央最低賃金 […]