人事管理・賃金

　この週末までに関東までが梅雨明けをし、本格的な夏がやってきた。誰もが出かけたくなる陽気の週末であったが、新型コロナウイルスの感染者数が連日過去最高を更新している中、いま一つ心は晴れない大熊であった。 大熊社労士　おはよ […]

　新型コロナに加え、九州等の豪雨、更には地震も増えており、いろいろ心配な大熊であった。 大熊社労士　おはようございます。九州、そして長野・岐阜の長野は本当に大きな被害になってしまいましたね。宮田部長　本当にそうですね。川 […]

　1月も中旬となり、すっかり仕事モードとなってきた大熊であった。 大熊社労士　おはようございます！服部社長　大熊さん、おはようございます。しかし、今年は全然雪が降りませんね。例年であれば平野部でも一度くらいは生活に影響が […]

　12月も2週目となり、朝の寒さを実感している大熊であった。 大熊社労士　おはようございます！福島さん　大熊先生、おはようございます！今朝は本当に寒いですね。まあ、町中クリスマスの雰囲気になっているくらいですから、寒くて […]

　昨日のラグビーワールドカップでかなり盛り上がっていた大熊であった。 大熊社労士　おはようございます！服部社長　おはようございます。大熊さん、昨日のラグビーは盛り上がりましたね。いやぁ、ジャパンも頑張りましたが、スプリン […]

　ラグビーワールドカップでの日本の歴史的勝利で気分よく週末を過ごした大熊であった。 大熊社労士　おはようございます。服部社長　大熊さん、おはようございます。そういえば大熊さん、ラグビーがお好きだったから、結構盛り上がって […]

　8月に入り、酷暑が続いている。暑さが苦手な大熊は汗を拭きながら服部印刷の門をくぐった。これまでのブログ記事はこちら2019年7月29日「人事評価の仕組みの不満原因は、評価基準と上司に集約されます」http://blog […]

梅雨も明け、いよいよ本格的な夏がやってきたと感じる大熊であった。前回のブログ記事はこちら2019年7月22日「人事評価に満足している社員の割合はわずか3.2％なのです」http://blog.livedoor.jp/oo […]

　なかなか梅雨明けをしない空を見上げながら、大熊は服部印刷の門をくぐった。 大熊社労士：　おはようございます。服部社長：　大熊さん、おはようございます。この蒸し暑い朝にありがとうございます。まだ雨は降っていましたか？大熊 […]

　前回から昇格制度についての相談を受けている大熊。今回は昇格の審査方法について説明することとした。前回のブログ記事はこちら2018年12月10日「昇格のルールを明確にしたいのです」https://roumu.com/ar […]