人事管理・賃金

未払い残業代の時効が5年に延びるのですか?

 1月も中旬となり、すっかり仕事モードとなってきた大熊であった。 大熊社労士 おはようございます!服部社長 大熊さん、おはようございます。しかし、今年は全然雪が降りませんね。例年であれば平野部でも一度くらいは生活に影響が […]

欠勤者の通勤手当を日割りしてもよいのでしょうか?

 12月も2週目となり、朝の寒さを実感している大熊であった。 大熊社労士 おはようございます!福島さん 大熊先生、おはようございます!今朝は本当に寒いですね。まあ、町中クリスマスの雰囲気になっているくらいですから、寒くて […]

人事評価結果の満足度は職場満足度と強い相関関係が見られるようです

 昨日のラグビーワールドカップでかなり盛り上がっていた大熊であった。 大熊社労士 おはようございます!服部社長 おはようございます。大熊さん、昨日のラグビーは盛り上がりましたね。いやぁ、ジャパンも頑張りましたが、スプリン […]

今後、男性の育児休業取得が急増しそうですよ

 ラグビーワールドカップでの日本の歴史的勝利で気分よく週末を過ごした大熊であった。 大熊社労士 おはようございます。服部社長 大熊さん、おはようございます。そういえば大熊さん、ラグビーがお好きだったから、結構盛り上がって […]

人事評価の満足度はフィードバックで大きく変わります

 8月に入り、酷暑が続いている。暑さが苦手な大熊は汗を拭きながら服部印刷の門をくぐった。これまでのブログ記事はこちら2019年7月29日「人事評価の仕組みの不満原因は、評価基準と上司に集約されます」http://blog […]

人事評価の仕組みの不満原因は、評価基準と上司に集約されます

梅雨も明け、いよいよ本格的な夏がやってきたと感じる大熊であった。前回のブログ記事はこちら2019年7月22日「人事評価に満足している社員の割合はわずか3.2%なのです」http://blog.livedoor.jp/oo […]

人事評価に満足している社員の割合はわずか3.2%なのです

 なかなか梅雨明けをしない空を見上げながら、大熊は服部印刷の門をくぐった。 大熊社労士: おはようございます。服部社長: 大熊さん、おはようございます。この蒸し暑い朝にありがとうございます。まだ雨は降っていましたか?大熊 […]

昇格審査方法についてはどのようなものがあるのでしょうか

 前回から昇格制度についての相談を受けている大熊。今回は昇格の審査方法について説明することとした。前回のブログ記事はこちら2018年12月10日「昇格のルールを明確にしたいのです」https://roumu.com/ar […]

昇格のルールを明確にしたいのです

 服部印刷では、来春に向け、人事制度の一部見直しを行っていた。 大熊社労士: おはようございます!服部社長: 大熊さん、おはようございます。なんだか急に寒くなりましたね。この週末はゆっくりできましたか?大熊社労士: あり […]

新卒の初任給の水準が上昇しています

 12月に入り、いよいよ年末が近づいてきたと感じる大熊であった。 大熊社労士: おはようございます。宮田部長: 大熊先生、おはようございます。12月になりましたけど、なかなか寒くなりませんね。もっとも来年の手帳も買いまし […]