雇用

　服部印刷では、学生の採用手段の一つとしてインターシップの導入を検討している。そこで本日は大熊にインターシップを受け入れた際の注意点について、相談することにした。 宮田部長：　大熊先生、こんにちは。新聞などの報道によれば […]

　服部印刷では育児休業者の復帰にあたり、在宅勤務制度の導入を検討している。そこで本日は前回のブログ記事「在宅勤務者の労働者性はどのように判断するのですか？」に引き続き、その導入における注意点について大熊に相談することとし […]

　服部印刷では現在、育児休業を取得している社員がおり、その社員から復帰に当って在宅勤務を認めてもらえないかという申し出があった。そこで宮田部長は、在宅勤務について大熊社労士に相談することにした。 宮田部長：　大熊先生、こ […]

　服部印刷では、来年7月より段階的に障害者雇用納付金制度の対象事業主が拡大されることから、障害者雇用の検討を開始した。そこで、障害の有無を採用段階でどのように把握・確認していったらよいのか、大熊社労士に相談することにした […]

　服部印刷では、営業担当者が納品先から直接現金を回収している。そのため、リスク管理として万が一、担当者がその現金を着服した場合の対応について、大熊社労士に相談することにした。 宮田部長：　大熊先生、こんにちは。朝晩、寒く […]

　労働局から宮田部長のところへ「高年齢者及び障害者の雇用状況に係る報告」の書類が届いたことから、宮田は障害者雇用について、大熊社労士に相談することにした。 宮田部長：　大熊先生、こんにちは。労働局から「高年齢者及び障害者 […]

　服部印刷では、３月にパートタイマーの退職があったため、４月から新しくパートタイマーを雇うことになった。本日はそのパートタイマーに交付する労働条件通知書の記載方法について大熊に相談をすることとした。 宮田部長：　大熊先生 […]

　前回、高校生を雇用する場合の注意点について確認したが、いよいよ今週から高校生にアルバイトにやって来ることとなった。配属は工場となり、製本作業を行う予定となっている。 宮田部長：　大熊先生、こんにちは。先週ご相談しました […]

　服部印刷でアルバイトの募集を行っていたところ、高校生からの応募があった。服部社長が面接したところ、その高校生を気に入り、来週からアルバイトに来てもらうことになった。 宮田部長：　大熊先生、こんにちは。来週から高校生をア […]

　前回、大熊社労士は、服部社長の友人である鳥谷工業（自動車部品製造業 社員数30名）の鳥谷社長から、雇用に関する相談を受け、整理解雇について説明した。今回は引き続き、整理解雇を行う前に対応として考えられる一時帰休について […]