経団連会員企業の今後のテレワークの活用方針、「オフィスや現場等への出社を基本とする 」はたった8.1％
新型コロナの感染拡大によって、多くの企業でテレワークが導入されましたが、テレワークは今後の働き方の選択肢として定着するのでしょうか？本日は経団連の「2021年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果(2022年1 […]
特別休暇制度導入事例集2021
タイトル：特別休暇制度導入事例集2021 発行者：厚生労働省 発行時期：2022年1月 ページ数：36ページ 概要：労使による話し合いを通じて、休暇の目的や取得形態を任意に設定できる法定外休暇「特別休暇制度」を導入してい […]
緊急事態措置及びまん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金の特例について(2022年1月24日版)
タイトル：緊急事態措置及びまん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金の特例について(2022年1月24日版) 発行者：厚生労働省 発行時期：2022年1月24日 ページ数：7ページ 概要：緊急事態宣言の対象区域、又はまん延 […]
愛知県 2月28日に「あいち女性の活躍促進研修会」を開催(オンラインあり)
愛知県では、｢女性が元気に働き続けられる愛知｣の実現に向けて、2013年から「あいち女性の活躍促進プロジェクト」を推進しています。幣社労士法人でも、この愛知県の実施する女性の活躍促進の取組に協力しており、「あいち女性の […]
経済界 2022年3月号「中小企業でも賃上げできる！ 着実に利益を稼ぐ仕組みづくり」
弊社労士法人代表の大津章敬のインタビューが、「経済界」2022年3月号のシリーズ・日本の賃上げ「中小企業でも賃上げできる！ 着実に利益を稼ぐ仕組みづくり」の中で、引用されております。機会があればご覧ください。 参考リン […]
新型コロナで欠勤した場合の傷病手当金の取扱い
新型コロナウイルス感染症（以下、「新型コロナ」という）のオミクロン株の感染拡大が止まらない状況になっています。無症状や軽症が比較的多いとは言われますが、陽性となった場合には当然、一定期間の隔離が必要になってきます。 […]
勤務間インターバル制度が従業員の働き方・休み方を変える！
タイトル：勤務間インターバル制度が従業員の働き方・休み方を変える！ 発行者：厚生労働省 発行時期：2021年12月 ページ数：2ページ 概要：勤務間インターバル制度の概要や規定例、導入・運用に向けた全体像などのポイントが […]
男性育休取得について見られる男女の意識の差
今年10月には産後パパ育休制度もスタートするなど、男性の育児休業取得が大きなテーマとなっていますが、先日公表されたパーソルキャリアの「男性育休に関する意識調査 第2弾」を見ると、男性の育児休業取得意向が大幅に高まってい […]
ストレスチェック制度の高ストレス者に対する適切な面接指導実施のためのマニュアル
タイトル：医学的知見に基づくストレスチェック制度の高ストレス者に対する適切な面接指導実施のためのマニュアル 発行者：厚生労働省 発行時期：2021年10月 ページ数：55ページ 概要：企業・事業場における「ストレスチェッ […]
人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）は令和4年3月31日受付休止予定です。
タイトル：人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）は令和4年3月31日受付休止予定です。発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク発行時期：2022年1月19日ページ数：1ページ概要：人材確保等支援助成金（雇 […]
人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）は令和4年3月31日をもって整備計画の受付を休止する予定です。
タイトル：人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）は令和4年3月31日をもって整備計画の受付を休止する予定です。発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク発行時期：2022年1月19日ページ数：1ページ概要 […]
自転車通勤のルール化をする際に参考にしたい「自転車通勤導入に関する手引き」
新型コロナの感染拡大によって、公共交通機関での通勤を避け、自転車通勤をする人が増加しています。しかし、自転車通勤は公共交通機関と比較すると重大事故が発生するリスクが高いと考えられることから、そのルール整備を行っておく必 […]
医師による長時間労働面接指導実施マニュアル
タイトル：医師による長時間労働面接指導実施マニュアル 発行者：厚生労働省 発行時期：2021年12月 ページ数：49ページ 概要：長時間労働面接指導を担当する産業医が、事業者と労働者に対して、適正配置につながる助言や指導 […]
緊急事態措置及びまん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金の特例について(2022年1月18日版)
タイトル：緊急事態措置及びまん延防止等重点措置に係る雇用調整助成金の特例について(2022年1月18日版) 発行者：厚生労働省 発行時期：2022年1月18日 ページ数：6ページ 概要：緊急事態宣言の対象区域、又はまん延 […]
アルバイト採用におけるリファラル制度の有効性と金銭インセンティブの効果
近年、人材採用が難しくなる中で、リファラル制度（社員紹介制度）を導入する企業が多くなっています。今回は、マイナビの「アルバイト採用活動に関する企業調査（2021年）」から、アルバイト採用における同制度の有効性について見 […]
「労災かくし」は犯罪です。
タイトル：「労災かくし」は犯罪です。 発行者：厚生労働省 発行時期：2015年3月 ページ数：1ページ 概要：事業主に対し、労働災害に健康保険を使わないよう周知する、労災かくし対策のリーフレット。 Downloadはこち […]
新型コロナで変わる企業選びの軸、テレワークの有無が重要な条件に
テレワークに関しては、最初の緊急事態宣言の発令時に、十分な準備なく導入したケースが多かったことから業務の混乱や生産性の低下といった課題が噴出し、緊急事態宣言解除後に取りやめる企業が増加しました。しかし、人材採用面におい […]
賃金事情2022年1月20日号「役員報酬制度を再考する」
弊社コンサルタントの服部英治が執筆しました「役員報酬制度を再考する」という記事が、現在発売になっております賃金事情2022年1月5・20日号（No.2840）の「役員報酬の実態に関する調査」という特集記事の中に掲載され […]
63％の企業が「70歳までの就業機会確保努力義務」に対応と回答
2021年4月に施行された改正高年齢者雇用安定法では、70歳までの就業機会確保が努力義務とされましたが、企業の対応状況はどうなのでしょうか？そこで今回は、マイナビの「企業人材ニーズ調査2021年版(2022.01.13 […]
化学物質による健康障害防止指針（がん原性指針）を改正しました
タイトル：化学物質による健康障害防止指針（がん原性指針）を改正しました 発行者：厚生労働省 発行時期：2020年6月 ページ数：12ページ 概要：がんを起こすおそれのある化学物質について、労働者の健康障害を防止するための […]