年次有給休暇取得義務化に伴い変更が必要な就業規則の規定例
2019年4月から年次有給休暇（以下、「年休」という）の取得義務化が始まります。取得義務化への対応方法は会社ごとに異なりますが、従業員自身が取得日を指定し年5日の年休を取得するときは、会社が取得時季を指定する必要はない […]
大津章敬登壇のオービック情報システムセミナー【2019年新春】東名阪＋横浜 全日程満席間近
弊法人代表社員の大津章敬が、今年もオービック様の情報システムセミナー 2019年新春に登壇します。先日より、東京、横浜、名古屋、大阪の各会場の受付が開始されましたが、非常に多くのお申し込みを頂き、複数の追加日程を設定し […]
2019年の賃上げ予測は上場企業クラスで6,820円 ベアの意向も高い結果に
そろそろ今春の昇給の水準が気になる時期となってきました。そこで本日は労務行政研究所が先日公表した「賃上げ等に関するアンケート調査」の結果を取り上げましょう。この調査は、東証1部・2部上場クラスの一般的な水準を目安に、労 […]
年次有給休暇の計画的付与に関する協定（グループ別付与方式：厚生労働省提供版）
これは、交替制付与方式で年次有給休暇を計画的付与する場合の労使協定例（画像はクリックして拡大）です。 重要度：★★官公庁への届出：不要法定保存期間：特になし(協定期間) [ダウンロード]Word形式 shoshiki8 […]
正規雇用と非正規雇用の不合理な待遇差は禁止です！
タイトル：正規雇用と非正規雇用の不合理な待遇差は禁止です！発行者：厚生労働省発行時期：2019年1月ページ数：1ページ概要：大企業で2020年4月1日から施行される働き方改革のひとつ、同一労働同一賃金について広く周知する […]
2019年1月末からスタートした裁量労働制に関する特別指導・企業名公表制度
裁量労働制については、そもそも適用できないような業務に適用されているケースが散見されたり、また事実上、労働時間の配分などが労働者の裁量に委ねられていないとうような不適切なケースが存在すると言われています。そこで厚生労働 […]
雇用形態に関わらない公正な待遇の確保
タイトル：雇用形態に関わらない公正な待遇の確保発行者：厚生労働省発行時期：2019年1月ページ数：8ページ概要：パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法の改正（同一労働同一賃金に関するもの）について説明したリーフレッ […]
明らかになった平成31年度の都道府県別健康保険料率の見通し
協会けんぽでは、2019年1月31日に第96回全国健康保険協会運営委員会が開催され、その中で平成31年度の都道府県別健康保険料率案が以下のとおり示されました。今後、厚労大臣認可を受けて正式決定することになります。なお、 […]
同一労働同一賃金に関する通達が発出されました
2019年1月17日のブログ記事「同一労働同一賃金の対応のための手順書が厚労省より公開に」等でご紹介しているように、2020年4月に大企業から施行となると同一労働同一賃金の情報が出てきています。 これは昨年末に「短時間 […]
パートタイム・有期雇用労働法が施行されます
タイトル：パートタイム・有期雇用労働法が施行されます発行者：厚生労働省発行時期：2019年1月ページ数：4ページ概要：大企業で2020年4月1日から施行される働き方改革のひとつ、同一労働同一賃金について改正ポイントを簡潔 […]
大津章敬「働き方関連法案の影響と社労士が行うべき人事労務コンサルの提案・実務」セミナー 東名阪で追加開催決定
満席連発により東名阪での追加開催決定 社会保険労務士の仕事は、経済環境に大きく影響を受けます。リーマンショック後は、頻発する労働トラブルへの対応やそれを防止するためのリスク対応型就業規則、そして雇用調整助成金などのニーズ […]
大津章敬 アマノATSNews「同一労働同一賃金ガイドラインのポイントとその対応」を執筆
勤怠管理システム最大手のアマノ様のATSNewsに、弊法人代表社員の大津章敬が執筆した「同一労働同一賃金ガイドラインのポイントとその対応」が掲載されました。こちらはウェブマガジンですので、どなたでもご覧いただけます。 […]
年休取得義務化に対応した年休管理台帳がダウンロードできます
いよいよ年次有給休暇（以下「年休」という）の取得義務化が4月に始まりますが、この取得義務化とともに年休管理簿の作成・保存も義務化されます。福井労働局は、年休の取得しやすい職場環境の整備の一つとして、有給休暇の計画的付与 […]
女性にやさしい職場づくりナビ
タイトル：女性にやさしい職場づくりナビ発行者：厚生労働省発行時期：2018年2月ページ数：1ページ概要：働く女性の妊娠・出産・育児に関する情報を提供したサイト「女性にやさしい職場作りナビ」を紹介したリーフレット。Down […]
年次有給休暇の計画的付与に関する協定（一斉付与方式：厚生労働省提供版）
これは、一斉付与方式で年次有給休暇を計画的付与する場合の労使協定例（画像はクリックして拡大）です。 重要度：★★官公庁への届出：不要法定保存期間：特になし(協定期間) [ダウンロード]Word形式 shoshiki80 […]
～最低賃金の引上げに向けて～ 生産性向上の事例集（平成29年3月作成）
タイトル：～最低賃金の引上げに向けて～ 生産性向上の事例集（平成29年3月作成）発行者：厚生労働省発行時期：2017年3月ページ数：24ページ概要：個々の事業場を対象とした業務改善助成金や、業界団体を対象とした業種別中小 […]
電子申請をこれから始める人に向けた講習会資料のダウンロード
2020年4月以降、大企業の社会保険・雇用保険の事務手続きの一部は電子申請により行うことが義務化される予定です。義務化に伴い、これから電子申請を始めようとする企業にとって、何から始めればよいか分からないといったケースも […]
フレックスタイム制のわかりやすい解説＆導入の手引き
タイトル：フレックスタイム制のわかりやすい解説＆導入の手引き発行者：厚生労働省発行時期：2019年1月ページ数：24ページ概要：2019年4月から働き方改革のひとつとして変更となるフレックスタイム制について解説したリーフ […]
4月から変更となるフレックスタイム制のリーフレットが公開されました
来年4月に一部の施行が間近に迫っている働き方改革関連法ですが、厚生労働省からフレックスタイム制のリーフレットが公開されました。 新しいリーフレットは24ページあり、時間外労働のイメージや労使協定例、Ｑ＆Ａが掲載されてい […]
社労士だからこそ知っておきたい「2019年人材採用の成功法則」セミナー 東名阪福で開催
リーマンショックによる雇用危機は遠い過去の記憶となり、いまやバブルを超える超人手不足時代の真っただ中にあります。こうした環境からここ数年、顧問先から効果的な人材採用や定着に関する相談を受ける機会も非常に多くなっています […]