ほぼ確定した協会けんぽの2020年度の健康保険料率(全国平均10.0％維持)
協会けんぽでは、例年3月分から健康保険料率および介護保険料率を見直しています。今年度も同様の見直しについて、議論が行われてきましたが、昨日、第102回全国健康保険協会運営委員会が開催され、「令和2年度都道府県単位保険料 […]
宮武貴美 インタビュー記事が日本実業出版社ホームページに掲載
日本実業出版社ホームページにおいて、弊社労士法人の宮武貴美(特定社会保険労務士)のインタビュー記事「「産休・育休」取得者に対する総務担当者の適切なサポートとは」が掲載されております。こちらはは月刊企業実務 2020年1 […]
育児休業や介護休業をする方を経済的に支援します（令和元年度版）
タイトル：育児休業や介護休業をする方を経済的に支援します（令和元年度版） 発行者：厚生労働省 都道府県労働局 発行時期：2019年11月 ページ数：11ページ 概要：育児休業や介護休業をする方への経済的支援について、とり […]
ハラスメント相談・苦情への対応の流れ（例）
これは、令和2年6月1日から、職場におけるパワーハラスメント対策が義務（中小企業は令和4年3月31日まで努力義務）となることに伴い、厚生労働省秋田労働局が発行した「ハラスメント相談・苦情への対応の流れ（例）」です。 重要 […]
未払賃金の立替払制度の概要
タイトル：未払賃金の立替払制度の概要 発行者：独立行政法人 労働者健康安全機構 発行時期：2016年5月 ページ数：1ページ 概要：未払賃金の立替払制度の概要について簡潔にまとめられたリーフレット。 Downloadはこ […]
大津章敬 へるすあっぷ21 2月号「努力義務化の動きも 70歳までの就業機会の確保」
弊社労士法人 代表社員の大津章敬が今年度、法研の「へるすあっぷ21」で、働き方改革の基礎を解説する連載を行っています。連載のタイトルは「働き方改革と産業保健Ｑ＆Ａ」で、第11回の今回は「努力義務化の動きも 70歳までの […]
厚生労働省 新型コロナウイルスに係る電話相談窓口を設置
新型コロナウイルスが世界的な問題となっており、日本国内でも武漢への渡航歴のない日本人の感染例が出ています。こうした状況を受け、厚生労働省ではその電話相談窓口を2020年1月28日(火)18時より設置しました。○厚生労働 […]
女性活躍推進法が改正 2020年6月以降 行動計画・公表項目が追加に
女性活躍推進法では、従業員301人以上の企業に、一般事業主行動計画を策定し公表することを求めています。また、これと併せて、行動計画を策定した旨を労働局に届け出ることも義務付けられています。 今回、女性活躍推進法が改正 […]
未払賃金の立替払制度のご案内～企業倒産に伴い賃金が支払われないまま退職された方へ～
タイトル：未払賃金の立替払制度のご案内～企業倒産に伴い賃金が支払われないまま退職された方へ～ 発行者：独立行政法人 労働者健康安全機構 発行時期：2018年2月 ページ数：16ページ 概要：未払賃金の立替払制度の概要およ […]
［改正女性活躍推進法］一般事業主行動計画に、数値目標を 「２つ以上」定める必要があります！
タイトル：［改正女性活躍推進法］一般事業主行動計画に、数値目標を 「２つ以上」定める必要があります！ 発行者：厚生労働省 大阪労働局雇用環境・均等部 指導課 発行時期：2020年1月17日 ページ数：2ページ 概要：令和 […]
高年齢雇用継続給付が削減されるのですか？
気づけば1月も最終週。時の経過の早さを実感する大熊であった。 大熊社労士 おはようございます！服部社長 大熊さん、おはようございます。今朝は寒いですな。それにしても新型コロナウイルスは大変なことになっているようですね。 […]
パワハラ防止措置義務化 改正法対応のパンフレット・規定例
2020年1月16日の記事「パワハラに該当する例・しない例が載ったパワハラ防止指針が公開されました」では、以前からメディアでも取り上げられてきたパワハラ指針が告示されたことをお伝えしました。 これに関連し秋田労働局の […]
社労士法人名南経営 無料セミナー3月コース「いよいよ来春から中小企業にも適用される時間外労働の上限規制に対応する新36協定作成と労働時間管理」受付開始
社会保険労務士法人名南経営では概ね2ヶ月に1回のペースで、名古屋において、中堅中小企業の経営者および人事総務担当者のみなさんを対象とした実務セミナーを開催していますが、その3月コース「いよいよ来春から中小企業にも適用さ […]
大津章敬 2月26日にオービック労働関係法改正対策セミナー(名古屋会場)に登壇
弊社労士法人代表社員の大津章敬が、オービック様の情報システムセミナー2020新春に登壇することとなりました。名古屋会場につきましては2020年2月26日(水)に開催されます。最新情報を分かりやすくお伝えしますので、是非 […]
妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント、セクシュアルハラスメント及びパワーハラスメントの防止に関する規定
これは、厚生労働省 秋田労働局雇用環境・均等室が提供している、就業規則および男女雇用機会均等法、育児・介護休業法に基づき職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント、セクシュアルハラスメント及びパワーハラスメン […]
事業主の皆様へ「職場におけるハラスメント防止対策について」
タイトル：事業主の皆様へ「職場におけるハラスメント防止対策について」 発行者：厚生労働省 秋田労働局雇用環境・均等室 発行時期：2020年1月23日 ページ数：4ページ 概要：令和2年6月1日から、職場におけるパワーハラ […]
労務事情 2020年1月1日・15日合併号「社会保険Ｑ＆Ａ 産休・育休等に関する制度の整理と男性の育休」
弊法人特定社会保険労務士の宮武貴美が「社会保険Ｑ＆Ａ」の連載を行っております労務事情の2020年1月1日・15日合併号が発売になっています。 今回は「産休・育休等に関する制度の整理と男性の育休」を取り上げております。詳 […]
愛知県内企業の2019年年末一時金の平均妥結額は過去最高の900,361円
愛知県は昨日(2020年1月23日)、愛知県内企業における2019年年末一時金要求・妥結状況調査結果を公表しました。なお、この調査の対象は、愛知県内の民間企業のうち、労働組合のある企業425社で、回答を得られた327社 […]
20歳になったら国民年金（令和元年度版）
タイトル：20歳になったら国民年金（令和元年度版） 発行者：日本年金機構 発行時期：2019年12月 ページ数：2ページ 概要：20歳になった際の国民年金の加入手続について分かりやすく解説したリーフレット。旧版から内容が […]
若手正社員の27.6％が転職を検討
まだまだ人材採用が難しい状況が続いており、既存従業員の定着が重要なテーマとなっています。そこで今回は、厚生労働省の平成30年「若年者雇用実態調査」の中から、若手従業員の転職意識について取り上げたいと思います。なおこの調 […]